Сегодня я расскажу о моментах, на которые нужно обратить внимание в процессе собеседования с HR, после технического собеседования люди часто переходят на сторону HR!
Ведь HR некоторых компаний часто имеет право вето, так что всем все равно придется столкнуться с этим всерьез! ! !
HR-идеи
Трудно найти работу, трудно набрать людей. Каких людей HR хочет нанять?стабильность. Если вы часто меняете работу, HR может переживать, что через год вы сбежите, и ей придется снова набирать людей.Экономически эффективным. Лучше иметь возможность работать, и тогда не дорого. Если вы особенно хотите присоединиться к компании, понизьте свои ожидания.
продолжить
Вопрос: Не могли бы вы представиться?
Большинство людей слишком часто отвечают на этот вопрос: они говорят только свое имя, возраст, увлечения и опыт работы, которые есть в их резюме. На самом деле компании больше всего хотят знать, компетентен ли кандидат для работы, в том числе: самые сильные навыки, самые глубокие области знаний, самые положительные стороны личности, самые успешные вещи, которые вы сделали, основные достижения и т. д. Это может быть не связано с обучением, а может быть связано с обучением, но необходимо подчеркнуть положительную личность и умение делать вещи, и только компании поверят в это, если это разумно. Компании придают большое значение вежливости человека, соискатели должны уважать экзаменатора и говорить «спасибо» после ответа на каждый вопрос.Компании любят вежливых соискателей.
Вопрос: Почему вы ушли с работы?
Хотите присоединиться к компании с более крупной платформой.
Рабочее место слишком далеко.
Компания меняла города из-за потребностей бизнеса, очень далеко.
Компания в целом очень стабильная, и нет места для развития, надеюсь на более интересную работу, ведь я еще молод... Я уволился.
Компания преобразилась, предыдущее позиционирование не соответствовало моему первоначальному замыслу развития... Я перешел на новую работу.
Структура компании была скорректирована, моя позиция изменилась... в прошлом опыте нет места для развития... Я сменил место работы.
Я уже достиг вершины в компании, и в краткосрочной перспективе места для развития не будет.Сама компания не большая, и я надеюсь развиваться на более крупной платформе... Поэтому я решил сменить место работы на этом время.
В эпоху Интернета я надеюсь, что смогу перейти в самую быстрорастущую и самую сложную отрасль и компанию, что также способствует моему быстрому личностному росту... Поэтому я подал в отставку.
Работа не была сложной, и я хотел участвовать в новых проектах, поэтому вскоре уволился с корабля.
Что-то было дома, и я не мог заниматься работой в то время, поэтому мне пришлось бросить работу...
Закрытие компании
Вопрос: Сколько человек было в вашей последней компании? Сколько человек в технической команде? Сколько бэкэндов, фронтендов, продов, тестов?
В: Какова была зарплата в вашей последней компании? Какова зарплата в компаниях, в которых вы работали? Есть ли повышение зарплаты?
В: Каковы причины, по которым вы присоединились к компаниям, в которых вы работали? Уволиться по какой причине?
Как правило, это происходит из-за того, что вы хотите получить лучшее лечение или технология столкнулась с узким местом, и вы хотите присоединиться к компании с более крупной платформой.
Вопрос: Почему вы решили уйти в отставку именно в этот период?
Я уже получил премию на конец года и выбираю золотую тройку и серебряную четверку, и это хорошее время для поиска работы.
В: В какой из этих компаний вы добились наибольшего роста?
Вы можете ответить с технической широты и технической глубины.
Вопрос: Почему вы не присоединились к крупной компании после выпуска?
В то время считалось, что небольшие компании могут всесторонне улучшать свои возможности, потому что всем малым компаниям нужны универсалы, а один человек может выполнять несколько видов работ.
Крупным компаниям нужны специалисты, желательно разбирающиеся в определенной области стека технологий.
уровень техники
Хотя HR не разбирается в технологиях, он будет размышлять о вашем уровне параллельно.
Если хотите пошалить, говорите больше технической лексики. .
Вопрос: К какому уровню вы принадлежали в технической команде в прошлом?
Не нужно быть скромным, нужно сказать, что это относится к относительно продвинутому уровню.
Вопрос: Что самое худшее, что вы сделали?
В: Какую худшую функцию вы сделали в своем проекте?
Я могу только вовремя выполнить задачу, но я мало знаю о стратегии будущего развития компании.
Вопрос: Сколько предложений у вас сейчас?
Сейчас на руках два предложения, но они оба стартапы, а я все еще хочу присоединиться к относительно крупной компании.
Навыки коммуникации
Коммуникативные навыки программистов по-прежнему очень важны. Частые обсуждения продуктов, требований и тестов.
Вопрос: Если бы ваш босс был властным, как бы вы с этим справились?
Раньше я встречал очень старомодного начальника, и он просил использовать десятилетнюю технологию, потом я проверил массу материалов, неоднократно взвешивал с ним все за и против, объясняя возможные минусы.
В: Как вы обычно сообщаете о продуктах и требованиях? С какими проблемами вы столкнулись?
Регулярные встречи по понедельникам. Есть и онлайн, и оффлайн общение, и должны быть документы.
Было время, когда я торопилась и не записала документ, а потом, когда проект совместно корректировали, валили друг на друга, в итоге вина взяла на себя я, больно думать об этом .
Вопрос: С каким начальником вы хотели бы работать?
Об осознании соискателем требований к себе можно судить по «надежде» соискателя на вышестоящего, что является и ловушкой, и возможностью.
1. Лучше всего избегать особых надежд на начальство и больше говорить о собственных требованиях.
2. Например: «Как новичок, только что вступивший в общество, я должен попросить себя познакомиться с окружающей средой и приспособиться к ней как можно скорее, и не должен предъявлять к среде никаких требований, пока я могу полностью раскрыть свой опыт.
Вопрос: С каким стилем жизни/отношением вы себя больше всего идентифицируете?
ни скромный, ни высокомерный
В: Как вы обычно справляетесь с критикой со стороны других?
1. Молчание золото, не надо ничего говорить, а то хуже будет, но конструктивную критику приму.
2. Я подожду, пока все успокоятся, прежде чем обсуждать.
Компрессионная способность
В: Готовы ли вы согласиться на сверхурочную работу?
Я буду. (На самом деле не очень охотно =.=)
Если работа потребует от меня, я буду вынужден работать сверхурочно.Я сейчас одинок и не имею семейного бремени, поэтому я могу посвятить себя своей работе. Но в то же время я также улучшу эффективность работы и сократлю ненужные сверхурочные.
Вопрос: Что бы вы сделали, если бы ваш босс постоянно давил на вас?
Я долгое время находился под давлением. Пока это не оскорбительно, все в порядке.
Что еще ты хочешь у меня спросить? (последний технический вопрос)
На техническом собеседовании интервьюер обычно спрашивает: «Что еще вы хотите у меня спросить?»
Хотя это технический вопрос, он также включен сюда, потому что это открытый вопрос.
В: Если мы наймем вас через это собеседование, но вы проработаете какое-то время и обнаружите, что совершенно не подходите для этой должности, что вам делать?
Через некоторое время я узнал, что работа мне не подходит, есть две ситуации:
1. Если вы действительно любите эту профессию, то вы должны продолжать учиться, смиренно перенимать деловые знания и опыт у руководителей и коллег, понимать духовный оттенок и профессиональные требования этой профессии и стремиться сократить разрыв;
2. Если вы считаете, что эта профессия необязательна, то вам следует как можно скорее сменить профессию, чтобы найти профессию, которая вам подходит и которую вы любите, чтобы ваши перспективы развития были больше, что было бы выгодно для подразделения и всей компании. физическое лицо.
В: Сколько человек в компании? Сколько технических команд? Сколько существует бэкэндов?
В: В проекте компании используются распределенные или микросервисы? Он приземлился
В: Каков процесс развития компании? Существуют ли модульные тесты и каково их покрытие? Как работает CI/CD (непрерывная интеграция/непрерывное развертывание)?
В: Каково время работы и отдыха в компании?
В: Вы должны работать сверхурочно для развития, но я хочу знать интенсивность сверхурочной работы.
Оплата труда
В: Какова ваша ожидаемая зарплата?
Вы можете спросить: «Сколько вы можете предоставить здесь?»
Если HR говорит, что это зависит от способностей, то это зависит от вашей собственной ситуации.
В целом зарплату можно увеличить примерно на 30%.
разное
Вопрос: Расскажите, что вы думаете о смене работы?
1. Нормальное «перескакивание с работы» может способствовать рациональному потоку талантов и должно поддерживаться.
2. Частая смена работы вредна как для подразделений, так и для отдельных лиц, и с ней следует бороться.
Вопрос: Какой личностью вы восхищаетесь?
Честные, нежесткие и легкие на подъем люди, люди с «поступками».
Вопрос: Как вы думаете, что является самой сильной стороной вашей личности?
Спокойный, организованный, решительный, упорный, услужливый и заботливый, легко адаптирующийся и с чувством юмора, оптимистичный и дружелюбный. После одного-двух лет обучения и проектной практики в Beida Jade Bird, а также стажировки я подхожу для этой работы.
Вопрос: Расскажите о своей самой большой слабости?
Этот вопрос очень часто задают компании, и они обычно не хотят слышать о недостатках прямого ответа.Если соискатель говорит, что он осторожный, ревнивый, очень ленивый, вспыльчивый, с низким эффективность работы, компания точно не возьмет вас на работу. Никогда не отвечайте умно: «Мой самый большой недостаток — слишком много стремления к совершенству». Компании любят, когда соискатели начинают со своих преимуществ, добавляют небольшие недостатки посередине и, наконец, возвращают проблему к достоинствам и подчеркивают преимущества.
Вопрос: Каковы ваши дальнейшие карьерные планы?
В: Что вы думаете о нашей компании?
Приглашаем обратить внимание на личный публичный аккаунт WeChat:Программирование кодераДобро пожаловать, чтобы следоватьПрограммирование кодераВ общедоступной учетной записи в основном представлены структуры данных и алгоритмы, системы знаний, связанные с Java, знания и принципы фреймворка, корзины семейства Spring, битва проектов микросервисов, практика DevOps, ежедневное интервью или письменный тестовый вопрос от интернет-компании, а также управление проектами PMP. знания Подождите. Еще больше захватывающего контента уже в пути~