Введение
«Почему резюме всегда уходит на дно и нет ответа?!» Неважно, какой у вас технический уровень, если вы столкнулись с такого рода проблемой, то эта статья для вас.
Многие люди объясняют причины своих резюме некомпетентными технологиями, плохим предыдущим опытом работы в компании, плохим образовательным опытом и т. д., но мало кто обратит внимание на то, что с резюме может быть проблема. Когда им нужно использовать резюме, большинство людей могут загрузить шаблон прямо из Интернета, а затем заполнить и исправить его менее чем за час.
За последние пять лет автор повидал самых разных разработчиков и прочитал бесчисленное количество резюме. Поэтому я планирую в ближайшее время сделать серию рубрик, чтобы рассказать о том, как брать интервью, писать нехорошо, это только для справки! Добро пожаловать в авторский WeChat: iderxu, давайте поговорим о жизни и идеалах.
Цель этой статьи
Я надеюсь, что вы получите пользу от прочтения этой статьи:
- [Маленькая цель] Понять, что скрыто в резюмеНавык
- 【Конечная цель】Научитесь идтидизайнКачественное резюме
Во-вторых, вывод
1. Хорошее резюме имеет высокие шансы быть приглашенным на собеседование
2, плохое резюме, может быть в процессе собеседованияСмещение полосыинтервьюер
Если вас пригласили на собеседование, интервьюер обычно связывается с резюме, которое вы отправили на сеансе «Лицом к лицу».ЗарплатаТак же сильно уменьшится (почему я так говорю, объясню позже, но объяснение сейчас будет сложно понять)
3. Никогда не используйте шаблон резюме
Стили резюме сильно различаются в зависимости от отрасли. Общий шаблон подготовлен для новичков и людей, которые не умеют писать резюме, поэтому его нельзя использовать напрямую.
Роль резюме.
1. дляХотите пригласить вас в компанию на собеседование?выносить суждения
2,во время интервьюНайти актуальный материал
В-четвертых, ключевой дизайн «первого экрана»
Акцент здесь сделан на слове [дизайн].Упомянутый здесь дизайн не относится к дизайну интерфейса, например, макет резюме должен быть красивым, а относится к дизайну резюме.дизайн контента, это ядро и фокус!
Первая страница вашего резюме очень важна, как и контент на первом экране приложения. Покажите как можно больше того, что хочет видеть интервьюер, не ожидайте, что интервьюер смакует ваше резюме.
Разработчики — не дизайнеры, поэтому особо обращать внимание на пропорции, виртуальную реальность, эстетику и т. д. оформления резюме не нужно. Основное внимание уделяется содержанию, а материал/товар – последнее слово.
Важное содержание повторено: Ядро и цель вашего резюмедизайн контента
5. Распространенные случаи
Во-первых, давайте рассмотрим недавно полученное резюме с 3-летним опытом разработки (конфиденциальная информация резюме была закодирована и одобрена автором, пожалуйста, не перепечатывайте!)
Далее давайте посмотрим на резюмесочинениеа такжеСортировать.
ps: «Метод общего анализа» используется здесь для объяснения распространенных проблем в резюме, поэтому в этой статье не будут рассматриваться случаи, поэтому я буду использовать это в качестве объяснения.
6. Составление и сортировка резюме
Для промежуточных и продвинутых предварительных интервью как HR, так и технические интервьюеры обычнобез сознанияНайдите ключевую информацию (Key Information) в резюме, Сортировка по весу может быть:
А:
- Годы работы
- стек технологий
- Сияющая точка (многие игнорируют, такого предмета нет)
- исторический объект
- Основная информация
Б:
- Основная информация
- Годы работы
- стек технологий
- сияющая точка
- исторический объект
ps: [Основная информация] Содержит: Имя/Возраст/Опыт образования/Пол/Незамужем Замужем (Есть ли вероятность беременности)Ждать
C: другая сортировка
Почему вы хотите сортировать состав своего резюме, и какая польза от сортировки? Что лежит в основе сортировки?
Годы работы:
Предварительное суждение - "старая ли птица" и может ли она соответствовать текущей яме, например: 1 год может быть элементарным, 3 года может быть продвинутым и т. д. Это только оценка.
Стек технологий:
По трудовым годам можно судить, является ли он «общественным хорошим юношей», активным и агрессивным, любящим учиться и метаться, обладает ли он известной технической широтой.
[Еще несколько слов] Некоторые люди могут сказать, что лучше иметь техническую глубину, но я хочу сказать, что как разработчику рекомендуетсяс началаПришло время расширить вашу техническую широту, а затем и глубину. Не иметь широты, а иметь только глубину проблематично для обычного человека, и наоборот, что не противоречит. Подобно тому, как образование перед университетом является горизонтальным, когда вы приходите в университет, вы выбираете определенную специальность для обучения, чтобы адаптироваться к обществу со своими преимуществами и особенностями и создавать ценность для общества, чтобы вы могли выжить .
Точка возгорания:
Независимо от того, сможете ли вы «продать» себя, горячая точка может усилить впечатление на интервьюера и выделиться среди других резюме. На самом деле, с более глубокой точки зрения, с этого момента видно, что у этого человека есть определенная всеобъемлющая способность. Конечно, это бонусный пункт. Многие люди не написали его. На самом деле он есть у всех. Если нет, возможно, вам придется скорректировать свою карьеру.Направление планирования, иначе все одинаковы, это «массовое производство», и компания набирает всех одинаково, поэтому преимущества нет.
Например: иметь опыт управления, писать/участвовать в проекте с открытым исходным кодом и т. д. — все это бонусные баллы.
Если вы только что закончили учебу, вы можете написать о том, в каких конкурсах вы участвовали и какие награды получили, желательно в связи с собеседованиями, такими как ACM, хакатон и т. д. Ничего не пишите о дежурном/рум-менеджере/помощнике вожатого. Если вы получили высшее образование в течение нескольких лет, вы можете написать о том, какую технологию вы использовали и какую ценность она создала для предыдущей компании.Не пишите о низкой точке вызова API WeChat для завершения платежной функции. Хороший случай: 
исторический объект
Из исторических записей мы можем узнать прошлый практический опыт кандидата и глубину применения стека технологий, а также недавно разработанные проекты.Можете ли вы дать интервьюеру некоторую информацию, которая позволит ему общаться во время очного интервью? обработать?
Это очень важно и, вероятно, повлияет на направление вашего общения с интервьюером. Общее резюме выглядит сверху вниз, то есть очное общение позволит узнать о вас из ваших самых последних проектов.
Конечно, вы можете сказать, что все технические интервьюеры, с которыми я сталкивался, проверяют технические знания.не могу найтиЕсли вы можете задавать вопросы, интервьюер будет следовать своему собственному распорядку, чтобы «перекрестно допрашивать» вопросы, которые его интересуют, один за другим, а затем расширяться, чтобы исследовать вас.
Но если у меня есть ваше резюме, я все равно хотел бы использовать ваше резюме, чтобы найти точку, где я могу поговорить с вами.
Отрицательный пример
1,
Столкнувшись с приведенным выше резюме, интервьюер не сможет вмешаться и задать вопросы! Вы можете проводить перекрестный допрос только в соответствии с процессом интервьюера без вашего резюме, так что вы не сможете понять свои сильные стороны. Следующая сцена, скорее всего, будет очень неловкой и может заставить вас задать три вопроса: интервьюер уводит вас в область, с которой он знаком, но для вас остается слепым пятном.
Другой пример: Сяо Ван недавно сделал проект, связанный с использованием узла, но он использовался только просто, и у него еще не было глубокого понимания теоретических знаний, связанных с узлом. пункт введения проекта, то интервьюер очень естественно.Я попрошу у вас информацию об этом. Например, он позволит вам представить проект, а затем спросит, что вы сделали и как решить проблемы, с которыми вы столкнулись. Затем дайте вам сцену и спросите, что вы будете делать, тогда вы будете ггг в этот момент.
Положительный учебный материал:
Во-первых, вы можете самостоятельно подготовить или организовать 8-10 частей оптимизированного контента, загружать сильные и слабые кэши (http) из ресурсов сетевых запросов, методы оптимизации стека технологий, методы оптимизации упаковки веб-пакетов и т. д., и даже Используемый стек технологий можно описать позже, реализацию исходного кода и т.д., на самом деле это можно описывать хоть полчаса.
На этом этапе вы показали всю широту и глубину своих знаний интервьюеру из проекта оптимизации, так что общаться будет комфортнее, так что мы должны уметьПомогите интервьюеру изучить вопросы интервью, которые вы сами задали.
Ведь у вас есть возможность представить себя интервьюеру, и у вас достаточно того, что вы должны сказатьговорить о деньгах, есть о чем поговорить, и все это в знакомой вам области. Это экономит и ваше время, и время интервьюера, и вам не нужно заставлять интервьюера тратить слишком много мозгов, чтобы выкопать товар в вашем желудке.
Повторим еще раз: идите и «направьте» интервьюера на вопросы интервью, которые вы задали себе сами! ! !
7. Анализ случая
Сказав это, давайте проанализируем резюме, которое я недавно получил, в соответствии с содержанием и сортировкой резюме выше:
Основные проблемы:
Критическая информация недоступна (отсутствует/разбросана)
- 【Отсутствует】 Годы работы
- 【Отсутствует】Работа
- 【Отсутствует】Яркое пятно
- [разрозненный] технологический стек (на домашней странице нет стека технологий, с которым он «действительно знаком»)
слишком много бесполезной информации
- [Экспертиза навыков] Все это введение можно удалить, оно не нужно, это бесполезная информация для интервьюера.
случайное текстовое описание
- Различные навыки, понимание и другие формулировки в [Навыках и Экспертизе] очень вычитаемы, и они не могут правильно передать использование и понимание этих технологических стеков.
8. Расскажите о психологии интервьюера
когнитивная модель
«Не позволяйте мне думать!» Не позволяйте интервьюеру думать, максимально непосредственно обращаясь к нужной ему информации. Интервьюерсамый короткийПолучите как можно больше информации о кандидате с одного листа бумаги за заданное время. Это связано с академическим термином - Visual Cognition:
Визуальная когнитивная теория подчеркивает ценность конкретного опыта в содействии индивидуальному развитию и уделяет большое внимание тщательному размещению содержания обучения таким образом, чтобы оно было осмысленным, понятным, запоминающимся и увлекательным, а также вызывало интерес к информационному дизайну, внимание к проблеме.
Ведь резюме — этоинформационный дизайн. У людей есть видение, и они строят своих когнитивных кандидатов на основе нескольких ключевых фрагментов информации. (Интервьюер) сначала будет судить о том, какой это талант, основываясь на его прошлой жизни / опыте работы, а затем решит, позвать ли его в компанию для личного собеседования.
9. Часто задаваемые вопросы
- "github«Нет ничего, что можно было бы вынести из проекта, чего нельзя было бы убрать»
- "Образование«Если это не 211/985 и не школа, не ставьте это на видное место.
- "английский цет-4«Не рекомендуется ставить на главную страницу, интервьюер не очень внимателен, если только это не уровень 6+, его можно поставить на какое-то время.
- "Сертификат китайского языка/сертификат компьютера/сертификат офисного программного обеспечения/свидетельство бухгалтерского учета«Не отпускай
- "Политический статус"Ниже партийцам писать не надо
- "рабочий стаж«Пока не ставьте это на такое видное место, это подчеркивает частую смену работы кандидата и серьезно выявляет его недостатки!
- [Предполагаемая зарплата] не рекомендуется писать
- [стек технологий] Прошло 9012 лет, jQuery не рекомендуется писать
- [Образование/опыт обучения] Не пишите предложения из учебного класса
- [формат резюме] Попробуйте использовать pdf, менее 1M
- [Возобновить присвоение имен] Не называйте его "front-end development" и т.д., а укажите свое имя, годы работы и должность, например "Zhang San-3 года-front-end development"
- [Типографика Цвет] Не более 3-х видов