Это мой вопрос на квореКак выбрать между крупными компаниями и стартапами?ответ
В качестве фронтенд-инженера я шесть лет работал в Пекине. Поработав в 3 стартап-компаниях (во всех менее 50 человек, раунд А, самый длинный год, самый короткий одна неделя), 3 крупных компаниях (самый короткий год, самые длинные три года), я думаю, что все еще имею право ответить на этот вопрос о. Я обнаружил, что среди моих подписчиков и читателей колонки много студентов, и я надеюсь, что этот ответ может помочь вам в будущем трудоустройстве.
Начнем с вывода: если вы только входите в индустрию или находитесь на ранней стадии, как я, если есть возможность, идите в крупную компанию как можно больше.Более подробный пост извините, я не могу дать совет прямо сейчас
Для начала развенчаем несколько мифов о работе в стартапе:
- способность к упражнениям: стартапы обычно быстро развиваются, требуя быстрого старта и быстрого итеративного развития, поэтому ваши способности будут значительно улучшены за относительно короткий период времени. Но тогда что?Поскольку стартапы сосредоточены только на определенной области, вы обнаружите, что выполняете очень узкую работу в течение довольно регулярного периода времени, и они не рискнут позволить вам использовать новые технологии, что не способствует вашему техническому росту.Моя личная реальная ситуация такова, что пять человек отвечали за один проект в прошлой стартап-компании, а теперь я отвечаю за пять проектов один. Ведь проектный опыт все равно очень важен, будь то в резюме или для личного обучения
- проблема сверхурочной работы: С точки зрения моего личного опыта и опыта моих друзей в моем кругу (опять же, это только я и мои друзья в моем кругу), большие компании на самом деле не работают сверхурочно (условно говоря, сверхурочные часы все же есть). Некоторым крупным компаниям приходится подавать заявки на сверхурочную работу, потому что это связано с такими вопросами, как оплата сверхурочных, отгулы и возмещение расходов на такси. Но в маленькой компании неуместная шутка, нужно применять, если не хотите работать сверхурочно.На самом деле основная проблема сверхурочной работы для меня заключается в том, есть ли у меня время для самосовершенствования.Индустрия программистов нуждается в постоянном обучении. Большая часть ежедневной работы по-прежнему повторяется.Если вы часто работаете сверхурочно и у вас нет свободного времени, это означает, что вы не можете улучшить себя.
- Варианты и разбогатеть: На Zhihu уже есть много хороших ответов о том, что происходит с опционами и можно ли разбогатеть за одну ночь, присоединившись к стартап-компании, поэтому я не буду повторять их здесь. Возможно, вы все еще думаете, что, если? Тогда, пожалуйста, вспомните столько компаний в «Войне ста полков», «О2О», «Общих велосипедах» и т. д. Если вы вернетесь в то время, сможете ли вы судить, кто сможет выстоять до конца, а кто — стать публичным? Это игры капитала.Я советую вам твердо стоять на ногах и взять возможность в свои руки.
Другие причины, по которым не рекомендуется запускать стартап
- Ореол и одобрение: Тот факт, что это неоспоримо, заключается в том, что если предыдущая компания в вашем резюме является известной компанией, возможности получить, когда вы прыгаете, будет больше. С другой стороны, большинство крупных компаний имеют позиционные уровни, например, технические последовательности Baidu — это последовательности T, техническая последовательность Ali — P-порядка, чем больше количество последовательностей, тем выше уровень; чем выше уровень, тем выше и косвенно означает вас.Чем выше способности и зарплата. Может быть, вы думаете, что ваши способности достаточно сильны, чтобы проиграть от летучей мыши, или у вас есть теневой статус, когда у вас есть должность в крупной компании, но вы все равно должны понять и простить большинство резюме в мире охотников за головами и HR. посмотрите на фон и уровень крупных компаний. Это также связано с уровнем новой компании в будущем.
- вопросы риска: Будет бесчисленное количество стартапов, поднимающихся в каждом раунде фурмы, и бесчисленное количество стартапов падет, когда фурма пройдет, что очень жестоко. Вы не хотите остаться без работы, как только подует ветер, так как же выбрать стартап, который в конце концов не потерпит неудачу? Это тяжело. Очень много людей прыгает от стартапа, который попал в эту фурму, к стартапу в другой фурме, а потом компания исчезает после прохождения фурмы.
- потенциал роста: Стартапы с небольшим количеством людей обычно преследуют плоское управление, поэтому, возможно, ваш топ — это технический директор, а топ — генеральный директор. Итак, где ваше пространство для продвижения? возглавить команду? Может быть, во фронтенд-команде, в которой вы состоите, всего 3 человека, и вы все трое делаете одну и ту же работу, из-за чего сложно выделиться. Нет шансов сменить работу, даже если у вас не все хорошо
- Профессиональный уровень: Отношения между людьми в большой компании профессиональные (безразличные). Иди на работу, иди на работу, иди, чтобы уйти с работы. С вами свяжутся, если не возникнут проблемы в сети, когда вы разговариваете по телефону. Если вы не представляете еженедельный отчет, или проект задерживается, или происходит онлайн-сбой, штраф будет наказан, уведомление по электронной почте будет отправлено по электронной почте, бонус в конце года будет вычтен, и есть системы сдерживать тебя. Но в стартап-компании обычно правит мужчина.Все ходят на работу и с работы в группе WeChat.После работы продолжают болтать о своей работе.Некоторые коллеги работают сверхурочно до поздней ночи и сталкиваются с проблемами напрямую @you в группе. Когда я был стартапом, технический директор по очереди спрашивал посреди ночи, был ли код сдан за ночь до запуска, я чувствовал, что компания слишком шумная, и говорил всем не разговаривать в группе. Не у всех стартапов есть описанные выше проблемы, и если вы присоединитесь к отличному стартапу, поздравляем вас. Жаль, мне никогда так не везло
Конечно, у крупных компаний тоже есть проблемы: например, найти кого-то, кто возьмет на себя вину, важнее, чем исправить проблемы, делать что-то, исходя из интересов и отношений, копать ямы — больше, чем засыпать их, а PK — больше, чем делать что-то. То, чем вы занимаетесь в большой компании, также может быть узким, и это может быть полностью ручная работа, но проблема в том, что они дают вам пространство и время для занятий, которые улучшают ваши способности. Когда я иду на работу, я превращаюсь в винтика и делаю свою работу быстро и четко.
На самом деле, большинство упомянутых выше болевых точек связаны с личным улучшением. На самом деле, будь то крупная компания или начинающая компания, мой личный принцип заключается в том, что какой бы удобной и гладкой ни была текущая работа, всегда готовьтесь к следующей работе. Подумайте, насколько ваша текущая работа может улучшить вас. Подумайте о том, какую ценность вы можете сказать, добавив свой текущий опыт работы в свое резюме.
Вы также можете следовать за мнойЗнайте переднюю колонку