1. Обычное знание бэктонов
Удостоверяющим личность для обычных должностей обычно является непосредственный руководитель, а для руководящих должностей — непосредственный руководитель и отдел кадров. Некоторые крупные компании более строги, и на руководящей должности будет дополнительный коллега. Масштабы расследования обычно основаны примерно на 1-2 резюме с работы. Если вы все еще работаете, то исследуйте 1 или 2 компании, кроме текущей. Это также причина, по которой отдел кадров предоставит информацию о доверенном лице или подпишет доверенность на возврат до и после выдачи предложения!
В крупной компании обычные должности имеют четкий тон, а важные руководители имеют четкий тон и темный тон. Если этот важный руководитель вступает через отношения, отступление может быть переходом. Если нет фона и отношений, то фоновый тон будет очень строгим. Эта строгость отражена в темной части.В дополнение к непосредственному руководителю, HR и коллегам уровня, предоставленным самими руководителями, лицо, ответственное за возврат, также попытается найти других людей в своей предыдущей компании для участия в расследовании и искать дополнительную информацию информацию, чтобы убедиться в подлинности обратного тона!
Мне любопытна причина.Во-первых, доказательством опроса, предоставленным соискателем, не будет тот, у кого с ним плохие отношения.Во-вторых, чем старше круг, тем уже будет круг.Все не будут легко обидеть людей ради межличностных отношений и интересов.Будьте осторожны, поэтому достоверность результатов регулировки спины надо сбрасывать со счетов! Если руководитель уходит из-за морального риска, преступления или административного наказания, следующая компания будет рискованной, если следующая компания не проверит это!
Что касается предприятия, поскольку я могу позволить себе деньги, чтобы нанять людей, я не прочь потратить больше денег, чтобы сделать возврат.Никто на большом предприятии не хочет быть пикапером! (Несанкционированный шантаж является незаконным. В настоящее время многие отступающие компании четко заявили, что не будут принимать тайные сделки! Это не означает, что отдел кадров не будет спрашивать о вас в частных кругах. Я встречался с более чем одним руководителем. Это было расследовано. HR в других формах.)
2. Кто будет делать возврат
Для компании масштаба BAT регулировка спины обычно выполняется сторонней компанией.Обычная плата составляет 1500 с человека, и у каждого человека будет соответствующий отчет о регулировке спины. Содержание расследования включает в себя: информацию о личности, образование, судимость, финансовую кредитную историю, время поступления и увольнения, занимаемую должность, заработную плату, производительность труда, отношения с коллегами, причины ухода и т. д. Сторонняя компания берет деньги, чтобы делать вещи профессионально и эффективно! Только крупные компании готовы тратить деньги на отбор и проверку талантов.Вы должны быть счастливы, если у вас есть возможность присоединиться к большой компании, потому что ваши коллеги такие же, как и вы, и их способности, опыт и образование могут выдержать проверку!
Плата, уплачиваемая сторонней компании по бэк-корректировке, является одной из затрат компании на человеческие ресурсы.Часто человек не нужен, если есть проблема с бэк-расследованием.Независимо от того, нанят человек или нет , плата уже потрачена. У некоторых компаний нет бюджета на регулировку спины, поэтому HR обычно выполняет регулировку спины самостоятельно. Хотя у HR есть показатели и оценки найма, это правда, что если интересы компании наносят ущерб из-за того, что найм не контролируется должным образом, это несчастный случай с наймом. Как только происходит крупный несчастный случай с набором персонала, HR может столкнуться с риском ухода. Основываясь на его собственной карьере, HR не будет легко выпускать воду из заднего звена регулировки!
Если компания имеет долгосрочное сотрудничество с хедхантинговой компанией, большая часть этого может быть хедхантинговой компанией, ответственной за откат. Я не знаю, что происходит с другими хедхантинговыми компаниями, все, что я знаю, это то, что компания, в которой я работаю, очень строго относится к возврату! Если есть кандидат, который мошенничает, и мы его покрываем, выяснится, что это серьезно повлияет на репутацию компании и приведет к тому, что мы потеряем этого корпоративного клиента! Если произойдет серьезный несчастный случай с набором персонала, это даже повлияет на нашу репутацию в кругу хедхантинга, мы не пойдем на такой риск для кандидата!
Есть также некоторые небольшие компании, которые проходят процесс или не проходят его вообще.В конце концов, не так просто нанять кого-то, кто может его использовать.HR весь день занят собеседованиями и процессами, поэтому как может быть время на расследование ты! Мы не обсуждаем это много.
3. Профессиональные компании делают настройку фона
оценка эффективности работы
Проверка истории работы
Это частичный снимок экрана с фоновым шаблоном.
В качестве примера мы случайным образом выбираем открытый вопрос с рисунка 1 «Насколько можно оценить работу кандидата?»
Респонденты обычно отвечают: 8 или 9 (потому что 10 — это слишком фальшиво, идеальных людей почти не бывает).
Вот и возникает вопрос: где на 1 или 2 балла меньше?
Допустим, мы даем безобидный ответ небрежно: личность слишком беспечна и немного опрометчива.
Тогда очень вероятно спросят: Какие вещи в произведении могут отразить этот ее недостаток, можете привести пример?
Следующий пример можно сильно расширить.Рутина идет одна за другой.Человек,который отвечает на вопрос,попадет в ловушку мышления.Человек,который делает возврат,всегда может узнать какие-то реальные проблемы в вас через ответы других. Судя по этим вопросам, соответствуете ли вы стандартам трудоустройства в компании и подходите ли вы для этой должности, и есть смысл обратного тона!
Рекомендуется не иметь жестких отношений с руководителем или HR перед уходом, особенно когда вы особенно хотите получить определенную возможность, и вы не хотите, чтобы вас ударили в спину, верно? Многие люди прошли собеседование с BAT, а позже были убиты из-за отказа. Суть в том, что у всех, кто был убит на обратном пути, есть послужной список, если мошенничество особо серьезное, его могут занести в черный список, и эту компанию в этой жизни пропустят! Так что на всякий случай будьте осторожны с фоновыми звуками!
Некоторые люди спросят, если HR самостоятельно выполняет возврат, могу ли я ввести номер телефона моего друга? Конечно, нет! Заполнив номер телефона друзей, как сказать, если вы сможете пройти, то ваша должность точно не будет хорошей компанией или должностью высокого уровня! Чуть более старший HR-фон очень строг, и все они подкреплены логикой.
Например, если HR спрашивает вашего друга: сколько человек в вашей компании? Как руководитель, перед кем вы отчитываетесь? Как определяются показатели продвижения и HC команды/отдела, за который вы отвечаете, каждый квартал? Просто задайте такой вопрос, а затем расширите его, давайте раскроем материал за считанные минуты, хорошо?
Старайтесь не пользоваться лазейками, ведь за кадром стоит ваше планирование карьеры и межличностные отношения.Если вы обнаружите, что вам не хватает этих двух аспектов, постарайтесь улучшить себя и сделать себя безупречным! Для молодых людей, получивших девятилетнее обязательное образование, на первое место должно быть умение работать, а не умение жульничать, не так ли?
Кроме того, предпосылкой компании, дающей высокую зарплату, является не только ваш технический специалист, но и поток заработной платы предыдущей компании, что мне делать? Не раз и не два HR-специалисты сталкивались с таким явлением, как покупка поддельной технологической карты на Таобао, вы уверены, что еще сможете это преодолеть? Подтвердить подлинность может проверка времени соцвыплаты на момент выезда и выезда.Разница между этими вещами не более 2-х месяцев.Как можно подделывать?
Всегда найдутся люди, которые выскочат и заявят, что его бывший коллега был особенным, солгал о своей зарплате, и в итоге Титл ушел на большую фабрику. Так ли это? Да это нормально, что задний тон проскальзывает через сетку! Подумайте о том, насколько строги национальные вступительные экзамены в колледжи, есть отморозки, которые полагаются на плагиат, чтобы попасть в известные школы, не говоря уже о низком уровне предприятий! Но не принимайте это случайно, вы можете убедиться, что вам повезло? Что я вижу с точки зрения человеческих ресурсов, так это то, что все больше и больше компаний устанавливают ссылки на обратную связь в процессе найма, и этот процесс становится все более и более строгим! Вместо того, чтобы фальсифицировать и раскрывать правду и терять больше хороших возможностей, лучше практиковать внутреннюю силу и откровенно ходить по рекам и озерам! С осторожностью относитесь к каждой возможности трудоустройства, уважайте компанию и уважайте себя.
Напишите в конце:
К возврату нужно относиться рационально, ведь возврат никогда не бывает плохим.Цель компании не что иное, как строго контролировать приток талантов и подбирать на должность более лучших и подходящих людей!
Человек, умеющий не делать лазеек в контртоне, должен быть достаточно сильным, чтобы не обманывать.Цитируя фразу из фильма "Операция Красное море", это "храбрые бесстрашны, а сильные непобедимы"!
Я надеюсь, что люди, которые видят это противоречивое объяснение, смогут усердно работать над развитием своей технической силы и эмоционального интеллекта.В следующий раз, когда они столкнутся с прыгающим с места на место противоречивым, они могут презрительно сказать: «Какое противоречивое не является противоречивым, я слегка улыбнулся, и у меня есть сила. , чего ты боишься!"
{Создавайте галантерею, как мумия, будьте самым сильным помощником в развитии вашей карьеры} Я королева охоты за головами, прошу вас обратить внимание.