предисловие

Привет всем, я Лао Ву. Сегодня я поделюсь опытом предварительного собеседования в Alibaba с точки зрения кандидата.

Самостоятельное введение

Я закончила бакалавриат в 2015 году, школа не 211 и не 985, а опыта работы на крупном заводе сразу после окончания у меня нет. За свою карьеру у меня было в общей сложности более 10 собеседований, я прошел собеседование 5 раз и 4 раза потерпел неудачу. Всякий раз, когда я слышу о чужом легендарном опыте, я завидую чужой жизни, а также чувствую себя немного потерянным, сетуя на то, что вначале не прилагал особых усилий, и даже на неуверенность в себе и самоотречение. Опыт того, как я взял на себя инициативу высказаться и был пассивно уволен в своей жизни, заставил меня почувствовать, что жизнь такая же, как и в бесчисленные темные ночи.

После четвертого провала интервью Али я открыл двухлетний план по перекройке себя, расчесываясистематическая структура знаний, преднамеренная практикаструктурированное представление знаний, научитесь обращаться к закону притяжения, чтобы усовершенствовать свои собственныевозобновить личность. Наконец, он присоединился к Alibaba в 2020.1 и стал главным инженером P6 в технологической команде AE с международным опытом.

За этот период опыта я разобрался с некоторыми своими проблемами на тот момент.Посмотрим, есть ли у кого похожая ситуация со мной?

• персонаж:Врожденная интровертность личности, а также комплекс неполноценности и неуверенность в себе, привнесенные примитивной семьей во время вашего детского роста, заставят вас чувствовать себя виноватым, нервным, испуганным и тревожным в своих словах и поступках во время интервью.
• коммуникация:Программистам не хватает самовыражения, они не будут направлять интервьюера и улавливать ритм интервью; речи не хватает структурной выразительности, и они не будут разъяснять ключевую информацию в ходе интервью, тем самым упуская наилучшую возможность для интервью.
• Технология:Большую часть времени на работе пишу бизнес, и не могу совершенствоваться в технике, фрагментарное обучение, знания разбросаны, систематизированной структуры знаний не выстроено
• Склад ума:Резюме не привлекательно, оно тонет в море после сдачи и самоотречения;

саморемоделирование

Предпосылкой саморемоделирования является самопробуждение, осознание того, что есть проблема с самим собой, а затем вывод себя из зоны комфорта, постоянно ломая себя, а затем собирая сломанные вещи в процессе и превращая их в части. тела.Этот процесс будет для вас болезненным, но если вы преодолеете его, вы преобразитесь. Профессор Сюэ Чжаофэн однажды сказал: «Жизнь не начинается, когда ты полностью готов». То же самое и с собеседованиями: тестом на собеседованиях является не выполнение этих раундов собеседований, а накопленный опыт в вашей многолетней жизни и работе.жесткие и мягкие навыки, к ним относятся: ваши профессиональные способности, способность к фреймингу, способность мыслить, характер и менталитет, коммуникативные способности, ценности и так далее. Вы просто показали свои накопления в этих раундах интервью, привлекли другую сторону и, наконец, получили предложение. Если вы зубрите ноги, не думая о понятиях и очках знаний, и не задумываетесь глубоко над проектом, то собеседование будет очень пустым, создавая впечатление, что вы просто нагромождаете какие-то ключевые слова, поэтому вероятность провала собеседования очень высок.

Первый шаг к переосмыслению себя: познание себя

Легенда гласит, что кто-то спросил Фалеса: «Что самое трудное?» Фалес ответил: «Познай самого себя». связанные с Поладить с собой, понять свою личность, обнаружить свои сильные и слабые стороны, узнать, откуда вы пришли, куда вы идете и каким человеком вы хотите быть в конце концов.

1.1 Самоанализ

Например, я знаю, что я интроверт, и моя родная семья заставляла меня чувствовать себя немного неполноценным, когда я рос в детстве, я даже подозревал, что интровертность — это недостаток характера. Пока я не прочитал книгу «Конкурентоспособность интровертной личности», я постепенно начал понимать себя.Смысл неполноценности в том, что я вообще не знаю, кто я. Я также не понимаю преимуществ экстраверсии и интроверсии. Преимущество экстравертной личности в том, что у нее очень жизнерадостный характер, и с ней легко завязать близость и знакомство с людьми. Сила интровертного характера заключается в его чувствительности, способности проникать в чужие эмоции, способности воспринимать чужие эмоции. У интровертов есть общая черта: нужно заранее перезаряжаться. Например, когда мы идем на собеседование, интровертный человек подобен батарейке, которую нужно заранее зарядить, тогда батарейки хватает примерно на час, но как только проходит час и батарейка садится, можно Во второй половине интервью вы будете чувствовать себя некомфортно, потому что ваша личность просто не любит такую ​​обстановку.

Если вы осознаете это, вы сможете лучше использовать это во время интервью.

• Психологическое внушение перед собеседованием:Скажите себе, что я наслаждаюсь этим состоянием, и что я хорошо подготовлен, я могу лучше
• Ощущение эмоций других людей во время интервью:Благодаря лицам и движениям лица и тела других партий вы можете судить, заинтересован ли он тем, что вы говорите. Если другой человек не заинтересован, вам следует подумать о смене темы.

Трусливое отношение, это труднее всего преодолеть. Раньше я был робким и заворачивался в твердую оболочку.

• Социальный эффект – это:социальная тревожность, боязнь общения с людьми
• Производительность в работе это:Рабочее место маленькое и прозрачное, и вы не смеете говорить, чтобы бороться за возможности для себя.
• Спектакль в интервью:будь осторожен, будь осторожен

Это напрямую повлияет на ваш имидж в сердцах других.Например, фронтенд-инженер Ali P6 — уникальная роль. Если вы робки и притворяетесь робким, то даже если вы войдете на Али, вы столкнетесь с большими препятствиями при продвижении проекта. Это препятствие происходит от вашей внутренней робости с одной стороны, и внешнего давления с другой. Так что это нужно преодолеть.

Мой метод преодоления робости груб. Я использовал выходные, чтобы просмотреть более 20 секретных комнат ужасов в городе Ханчжоу (темная среда секретной комнаты, и есть неигровые персонажи, которые кажутся страшными), и медленно практиковал свою храбрость. Позже, как я был смел, я побежал в Линань один, чтобы бросить вызов пределу, сел в самолет и свободно упал с высоты 10 000 футов, а также прыгнул с парашютом с большой высоты.

Итак, характер не статичен, вы его открываете, преодолеваете, и, наконец, ваш менталитет будет становиться все лучше и лучше, вот чем я хочу поделиться.

1.2 Научиться «учиться»

Это одна из самых основных способностей, а также метод, позволяющий быстро войти в новое поле. С моим нынешним уровнем знаний,Знания можно разделить на три слоя: точки знаний, теории и системы.Нам нужно уметь изучать очки знаний -> организовывать теорию -> формировать систему.

Как построить систему знаний?

войти:Наши обычные каналы для ввода информации можно получить, просматривая исходный код, читая книги и обмениваясь ключевыми словами с другими людьми.Посредством поиска по ключевым словам мы можем получать информацию более широко. В процессе поиска ключевых слов мы часто получаем больше ключевых слов, которые могут быть A, B или C.

Конструкция:Нам нужны эти азбуки, чтобы классифицировать и строить карту ума. Если у вас нет собственной интеллект-карты, в Интернете есть множество интерфейсных карт знаний.Вы можете учиться и искать, чтобы понять содержание, содержащееся в каждом узле знаний, и постепенно создавать свою собственную интеллект-карту. Процесс построения карты мозга на ранней стадии довольно болезненный, а это значит, что вам нужно выяснить каждую точку знаний, но как только вы ее установили, вам нужно только добавить свои новые узлы знаний в существующую карту мозга, и обучение будет быстрее, это становится легче.

объяснять:После того, как интеллект-карта построена, это выход, как объяснить знание другим.

• Очки знаний памяти:Запомните ключевые слова на карте мозга и знания, связанные с ключевыми словами, насколько это возможно.
• Переформулировка очков знаний:Предположим, вы хотите снова рассказать об этом другим.После того, как вы столкнулись с точкой знания, которую вы не знаете, вернитесь к карте ума, прочитайте ее снова и вернитесь, чтобы продолжить говорить об этом очень плавно.
• Скажи своими словами:Выразите эти скучные и непонятные профессиональные термины самым распространенным языком и используйте для иллюстрации некоторые другие случаи, например, методом аналогии.

Описанный выше метод обучения — это моя личная практика техники Фейнмана, которая также известна как совершенный метод обучения. Проще говоря, это«Обучение есть обучение», изучая знания, стремитесь к тому, чтобы вас понимали другие, и выражайте собственное значение самыми простыми словами.

Что касается метода обучения, я также хотел бы поделиться тем, что при построении точки знаний карты мозга мы могли бы также задать себе 5 вопросов?

После выяснения этих 5 вопросов, я полагаю, у вас будет всестороннее понимание этих знаний. Часто во время собеседования интервьюер не задает такого прямого вопроса. Иногда он задает несколько открытых вопросов или несколько каверзных технических вопросов. Не паникуйте, он может проверить, сможет ли он объяснить это со знанием, которое он узнал новый пример. Итак, мы должны сделать последний шаг обучения,Забудьте о том, чему вы научились, и остальные ваши мыслительные способности станут вашими.

1.3 Разберите «ключевую» информацию

Недостаточно освоить метод обучения, мы также часто делаем какие-то периодические обзоры, рассматривая проект как цикл или полугодовой цикл (время цикла можно уловить сами), чтобы разобраться в ключевых узлах в жизни , это не только для интервью. Быстрый ответ также поможет вам лучше узнать себя.

1. Отсортируйте 2-3 ярких проекта, и может быть описан правилом STAR, чтобы интервьюер понял, что делая этот проект, мы не только выполняем KPI/требования, но у вас есть мышление и активное поведение в проекте.Это осознание называетсядух владельца, Али относится к этому очень серьезно.
2. Подытожьте неудачи своей жизни.

• Положительный пример: через опыт неудачи передайте свое отношение к неудаче, повернитесь к себе, измените его и, наконец, достигните роста.
• Негативный пример: сдавайтесь, бегите и жалуйтесь, когда сталкиваетесь с неудачей.Другая сторона почувствует, что вашей внутренней стойкости и коэффициента невзгод недостаточно.

1. Вспомните основные моменты жизни, передать свои ценности и иерархию потребностей. Почему эта проблема заставляет вас чувствовать себя главным событием вашей жизни и где вы сейчас находитесь в иерархии потребностей Маслоу?
2. Разберитесь в своих сильных и слабых сторонах личности, увеличить преимущества, уменьшить недостатки
3. Разобраться с направлением планирования карьеры, подумайте о том, каким человеком вы хотите быть в будущем

Шаг 2 в обновлении себя: знакомство с интервью

Одна из причин, по которой мы не доставляем резюме, заключается в том, что у нас нет четкого представления о том, где мы находимся. Если текущий уровень P6 поставлен на позицию P7, то вероятность зависания выше. Нам нужно понять, на что похожа должность Али. Общий уровень социального найма в Alibaba начинается с P6, и часто 3 года опыта работы являются точкой отсечки.

2.1 Должностное звание

• P5 Самостоятельно выполнять поставленные задачи, сильная способность к обучению, большой потенциал для обучения
• P6 работает автономно, может отвечать за несколько бизнес-модулей и может совместно работать над проектами.
• Эксперт P7, один выстрел до конца, системное мышление, инновационные технологии могут быть скопированы

В чем разница между ними?

• P5 в основном относится к виду с сильными способностями к обучению и большим обучающим потенциалом, и он может отвечать за работу модулей в проекте. Его также можно использовать как независимого участника проекта, но он еще не достиг того вида, который может вести проект самостоятельно.
• P6 Во-первых, вы можете быть сами по себе и заниматься развитием комплекса или нескольких бизнесов, во-вторых, вы можете вести проект, а значит, вы больше не являетесь участником проекта. Вы можете быть продакт-менеджером проекта, работать над проектом между командами или внутри команды, а затем помогать команде. Он не только сам по себе, но и имеет возможность вести учеников.Это P6.
• Начиная с P7, мы вызываем экспертов. Основная компетенция экспертов заключается в том, чтобы решать текущие проблемы с помощью однократного систематического мышления. Когда мы сталкиваемся с проблемой, мы можем сразу увидеть, что с помощью определенного механизма или определенного процесса она решает проблему, подобную этой, и это уже не точечное решение проблемы. Вторая способность P7 — инновации.В P7 у вас должны быть инновации, и ваши инновации должны быть воспроизводимыми. Как скопировать? Во-первых, вы делитесь, вы можете обобщать и делиться. Во-вторых, вы можете привести людей.

Знание ранга должности может помочь нам понять, на каком уровне находится текущий уровень, и какие навыки нам нужно освоить, чтобы перейти на следующий уровень. Например, если я P6, то при написании резюме или собеседовании я постараюсь показать некоторые из способностей P7, которыми я овладел в дополнение к текущему уровню, чтобы интервьюер мог увидеть ваш потенциал и основные моменты. , У вас есть возможность быстро перейти на следующий уровень компетенции.

2.2 Процесс собеседования

Интервью Али основано на процессе. Когда вы начинаете собеседование, вы войдете в процесс. Резюме в процессе нельзя увидеть никто, кроме интервьюера. Каждый процесс обычно имеет 5 раундов интервью, 4 раунда технической и 1 раунд HR поверхности. Интервьюер решит не устраивать письменный тест и пересечения на основе вашего горизонтального уровня и личной ситуации. Первые два раунда собеседования являются телефонные интервью, а последние раунды на месте собеседования. При отправке своего резюме, попробуйте найти кого-то, чтобы направить вас. Преимущество внутренних рефералов заключается в том, что они могут одобрить ваш кредит и проверить прогресс вашего интервью. Если вы не проходите через внутренний Push-канал, сотрудники ALI свидетельствуют о инициативе, чтобы позвонить вам, чтобы пригласить вас на собеседование, указывающее, что ваше резюме или прошлые исторические оценки привлекательны, в противном случае они не будут вам позвонить. После получения звонка вы можете подтвердить время телефонного интервью с интервьюером, и вы можете начать готовиться к интервью в течение этого времени.

Какую подготовку следует провести перед собеседованием?

2.2.1 Создание изображения

Построение имиджа делится назвуковой образ, внешний образ, внутренний образ.

звуковой образ:Почему я говорю о звуковом образе? Поскольку первые несколько раундов интервью проводились исключительно по телефону, интервьюер не мог вас видеть, и ваша скорость, тон и тон голоса могли повлиять на суждение на другом конце телефона.

На какие вопросы влияет звук в интервью?

• Говорите слишком быстро: интервьюер не слышит ваших ответов и не успевает за вашим ритмом
• Говорить слишком медленно: интервьюер потерял терпение.
• Тон слишком высок, тон повышен: заставляет людей чувствовать себя легкомысленными
• Тон слишком низкий, тон слабый: заставляет людей чувствовать себя робкими

Затем нам нужно поддерживать скорость речи как можно более равномерной, около 200 слов в минуту, а затем использовать нижнюю часть грудной клетки, чтобы произнести звук, и использовать дыхание, чтобы протолкнуть горло. магнитный.

Внешний образ:Для интервью на месте, простой, способный и не неряшливый.

Внутреннее изображение:Голосовой образ, внешний образ — это поверхностное влечение, самое пагубное влечение — это личностное влечение, которое есть ваш внутренний образ. В части самопознания мы разобрали «ключевую» информацию, которая пригодится во время собеседования, показав те кейсы, которые могут показать интервьюеру ваш внутренний образ, и на примерах доказать себе, что вы такой человек Люди, проще говоря: "Я не хочу, чтобы я чувствовал, я хочу, чтобы ты чувствовалКакие внутренние образы? Уверенность в себе, практичность, солидность, оптимизм и т.д.

2.2.2 Подготовка резюме

Резюме представлено в формате PDF, чтобы избежать путаницы при наборе текста. Принципы написания:Может быть умеренно упакован, но не подделывайте его. Мошенничество связано с проблемой честности.Вы прошли техническую сторону.Когда позже будет проведена сторонняя проверка данных, она подтвердит ситуацию, которую вы сказали.Как только это будет помечено как нечестность, вы никогда не сможете войти на Али. При написании резюме уделяйте больше внимания JD позиции найма другой стороны, должностным обязанностям и требуемому набору технологий. Зная это, постарайтесь как можно лучше написать свое резюме, чтобы продемонстрировать необходимые вам навыки, которые совпадают с работой, на которую вы нанимаете. Если существует определенный разрыв между освоенными в настоящее время навыками и целевой позицией, потребуется время, чтобы улучшить и заполнить этот пробел. Позиции фронтенда в разных компаниях имеют разные обязанности или технические направления, и часто необходимо подготовить несколько резюме, чтобы они соответствовали позициям в разных компаниях.

Содержание моего резюме очень лаконичное, с базовой информацией, профессиональными навыками, проектным опытом и, наконец, образованием. То, что случилось с вами, пока вы учились в колледже, больше не имело большого значения для социального рекрутинга. Важно то, что выПриобретенные навыки и проектный опыт, эти два должны сосредоточиться на описании. Профессиональные навыки перечислены в порядке мастерства, знакомства и понимания. Выделенные пункты — это те, с которыми вы разобрались ранее, подробно написанные, а сопровождающие данные, описывающие результаты, более убедительны. Другие неважные проекты могут просто описать стек технологий и оставить его в покое. Это делается для того, чтобы интервьюер мог с первого взгляда увидеть ваши сильные стороны и основные компетенции. Порекомендуйте хорошие шаблоны резюме, такие как WonderCV, Wubaiding. Ваше резюме не должно быть слишком причудливым, оно простое и ясное, и оно может ясно выразить ваше содержание.

2.2.3 Моделирование интервью

Пробные интервью перед собеседованием могут повысить вашу уверенность в себе, представление себя и некоторые навыки интервью можно подготовить заранее, а затем вы можете рассказать другим и себе. Или найдите старшего, который выше вас, чтобы провести с вами фиктивное интервью, собрать отзывы об интервью, повторно запомнить и объяснить точки знаний, которые застряли и забыли слова во время фиктивного интервью, а затем продолжайте повторять вышеуказанные шаги, пока вы не сможете Сформулируйте основное содержание пункта знаний своими словами.

2.2.4 Коммуникативные навыки

Принципы общения:Объективно описывайте факты, не делая субъективных предположений. Каковы конкретные обстоятельства? Три сказать и три не сказать.

• Трой сказал:С уверенностью говорите о знаниях, которые вы знаете; если вы спрашиваете о расплывчатых знаниях или неточных знаниях, обсуждайте их в каждом конкретном случае; если вы не сталкивались с незнакомыми знаниями, честно скажите: «Мои знания не дошли до вас». этот пункт, но…», это «но» очень важно, «но я знаю ххх», «но я могу поговорить с вами о ххх», «но я знаю ххх, связанные с этим фрагментом знаний», так что вы можете взять инициативу и взять на себя право на вас Перенесите темы, в которых вы не очень хороши, на темы, в которых вы хороши.
• Три не говорят:Не лгите, не жалуйтесь, не будьте легкомысленными.

Во время интервью старайтесь направлять интервьюера.Предпочтения каждого интервьюера и угол постановки вопроса различны Мы не можем предсказать это, но мы можем подсказать другой стороне, чтобы задать некоторые вопросы. Например, когда он спрашивает об определенной точке знания А, когда мы отвечаем А, мы расширяем точку знания В или С, связанную с А. В центре внимания ответа находится точка знаний A, а B или C - это то, что вы случайно упомянули, когда отвечали на вопрос A. Это похоже на рыболовный крючок, который направляет интервьюера, чтобы спросить о знаниях, в которых мы хороши и к которым готовы.

Преувеличивайте эмоции, больше воспринимайте эмоции другой стороны во время интервью и используйте некоторые из действий, которые вы подготовили, чтобы вызвать сочувствие у другой стороны, когда это уместно. Мы прочесали некоторые «ключевые сообщения» раньше, и легко найти отклик на некоторые неудачи или основные моменты.

На этапе риторического вопроса, если вы не знаете, что спросить, консервативный способ задать вопрос — спросить о ситуации другой команды, о том, как команда позиционируется в организации, каков стек технологий, каковы кадровые градиенты, и какие болевые точки в настоящее время возникают вопросы и многое другое. Сообщение, которое вы отправляете из этих вопросов, заключается в том, что мне очень интересно, чем занимается команда, над которой я работаю. Когда я проходил собеседование на месте в компании, я предложил провести меня по компании, чтобы узнать о форме продукта компании. Это также способ выражения интереса к другому человеку.

2.2.5 Интервью-инспекция

Что вы ищете в интервью? Что касается технической стороны, сосредоточьтесь на основах и широте знаний, изучите свой технический потолок и изучите основные принципы работы компьютеров. Каковы общие точки проверки?

• Основы компьютера:Алгоритмы и структуры данных (Студенты со слабыми алгоритмами могут почистить leetcode, если у вас есть чем заняться. В Leetcode есть раздел интервью, который содержит банк вопросов по моделированию алгоритмов Alibaba, который можно попрактиковать с небольшими деньгами.)
• Основы фронтенда:JS/CSS, интерфейсный фреймворк (мейнстримный фреймворк React, Vue), Node (Node — навязанный элемент в интервью Али, у Али есть фреймворк Node с открытым исходным кодом egg.js, если у вас есть время изучить его и сделать несколько проектов , это будет хорошо для вас) , принцип работы браузера, сеть, безопасность, возможность кросс-энда (бэкэнд или клиент)
• Возможность кодирования:Ясна ли логика, учтены ли границы, активно ли мышление
• Техническое зрение:Перед этапом риторического опроса интервьюер обычно задает вам вопрос, на какие новые технологии вы обращали внимание в последнее время? Обычно уделяют больше внимания технологическому статусу отрасли, разбираются в новых технологиях и больше практикуются.

С технической стороны на профессиональные способности приходится 80%, а на мягкое качество — 20%. Если вы прошли техническую сторону, это показывает, что ваши основные аспекты очень хороши. Затем техническая сторона будет сосредоточена на изучении ваших инженерных способностей, дизайнерских способностей и способностей к планированию. Вторая сторона обычно начинается с вашего проекта. Каковы общие точки осмотра с обеих сторон?

• Инженерные возможности:Эффективность, качество, производительность, критерии определения, выходные характеристики
• Возможность проектирования:Возможность абстрагирования, возможность разборки, надежность, расширяемость
• Возможность планирования:Каков способ делать вещи
• Коммуникативные и фасилитационные навыки:У вас есть свой набор методов продвижения проектов и успешных кейсов?
• Осведомленность о продукте:Какова цель вещей? Какие проблемы существуют? Как решить? Где отражается значение? Технические характеристики? Совместное строительство
• Другая мягкая сила:Интеллект, способность к обучению, чувство ответственности, ценности и т. д.

Это объем проверки, при этом на технические средние специальности приходится 60%, а на мягкие качества - 40%. Когда дело доходит до трех аспектов технологии, я буду говорить о технической модели, видении, планировании жизни и проверке социальных навыков.Эта часть покажет ваше общее видение, такое как общая картина бизнеса, общая картина технологии, и ваша долгосрочная или краткосрочная жизнь, планирование и т. д.

2.2.6 Опишите проект(ЗВЕЗДОЧНОЕ правило)

Я разделяю описательный проектный метод, называемый правилом STAR. Он состоит из пяти элементов: ситуации, цели, действия и результата. Я расширил его технически или При описании проекта в HR вы можете следовать этой процедуре.

2.2.6 Обзор интервью

После интервью не забудьте взять на себя инициативу добавить WeChat интервьюера, который является бесплатной и рентабельной сетью. Что я могу сделать после добавления WeChat?

1. Похвалите собеседника за профессионализм, а затем дайте несколько советов по оптимизации.
2. Долгосрочное внимание к кругу друзей информации о вербовке друг друга. Например, в этот раз мы провалили собеседование, а нижняя граница рекрутинговой позиции другого отдела — P7, а на следующем собеседовании этот отдел как раз начал набирать P6, и наша возможность появилась. Свяжитесь с интервьюером в прошлый раз, чтобы помочь вам подтолкнуть, на этот раз он может сделать одобрение вашего интервью.

После собеседования требуется повторение.Обзор результатов и эмоций. Возьмите чистый лист бумаги, чтобы записать вопросы знаний, на которые вы ответили хорошо/плохо в ходе интервью, а также пропорцию ваших эмоций, будь то нервозность, радость и серьезность, которые составляют большую часть эмоций в ходе интервью. Каждое собеседование, как зеркало, показывает ваши недостатки, а потом, если вы их исправите, вы будете все ближе и ближе приближаться к своей цели. С таким пониманием интервью, чем больше вы берете интервью, тем больше вы будете переходить от боязни интервью к любви к интервью.

совместное использование книг

Поделитесь книгой о возможностях программного обеспечения«Принцип пирамиды», первая женщина-консультант McKinsey & Company: Барбара Минто, книга о логическом мышлении. Он знакомит с некоторыми методами, которые помогут намПостроение логической пирамиды снизу вверх,илиНисходящая пирамида выражений.

Подробно описывать содержание книги не буду, заинтересованные студенты могут поискать самостоятельно.

Улучшая жесткие навыки, мы также должны сосредоточиться на улучшении мягких навыков. Технология важна, но это языковой инструмент, с помощью которого мы реализуем наши идеи. помимо этого,Метод использования инструмента более важен, чем сам инструмент, нам нужно четко понимать, что такое настоящее совершенствование?всегда что-то внутри, что-то мягкое. Например, ваши мыслительные способности, терпение, сообразительность, эмоциональный интеллект, внутренняя стойкость перед лицом неудач. Эти навыки могут сопровождать вас на протяжении долгой жизни, пожизненное использование, тогда мы должны инвестировать в них.

личное восприятие

Я был в замешательстве первые 2 года работы и не имел никаких собственных планов. Что действительно изменило меня, так это то, что когда я однажды пришел домой, а мои родители были все седые, в тот момент я понял, что должен научиться взрослеть и делать что-то для будущего. С тех пор мое ежедневное состояние таково, что днем ​​я работаю в компании для выживания, а ночью совершенствуюсь для развития. На третьем году работы я почувствовал, что почти готов и начал ходить к Али на собеседование, так что у меня был опыт неприкрытого смирения. Конечно, я сильно упал, и я снова познал себя.

Мы делаем временной срез и сравниваем прошлое Я с настоящим Я. Вы обнаружите, что то, что я испытал в то время и нашел это очень трудным, сейчас не проблема. Поставьте перед собой цель в жизни, знайте, каким человеком вы хотите быть, и когда вы достигнете своей цели, пропасть между вами будет становиться все меньше и меньше.

Вы все умнее меня, и я верю, что вы можете.

Я Лао Ву, и я жду вас в технической команде с международным опытом.