После года это всегда был пик смены работы, и у некоторых моих друзей тоже есть такое намерение. Так совпало, что в прошлом году я также сменил работу, поэтому я воспользовался длинным праздником Весеннего фестиваля, чтобы разобраться и рассказать о своем опыте. Здесь я также желаю всем, кто читает статью, счастливого нового года, крепкого здоровья и большой прибавки к зарплате или любимой работы после года.
дружеское напоминание:Эта статья представляет собой личную точку зрения, только для справки небольших партнеров, и мы можем обмениваться друг с другом.
Зима реальна, поэтому время важно
«2019 год может быть худшим годом за последние 10 лет, но лучшим годом за следующие 10 лет»
Слова Ван Сина, председателя Meituan, намекнули на мрачную обстановку. В 2019 году новости об увольнениях интернет-компаний продолжились. Сначала будут отчислены программисты старше 35 лет, затем информацию об увольнениях объявит HR-позиция UCAR. Наконец, есть отец Ма Юня, который хочет «экспортировать Таланты, проработавшие в Али десять лет, приобщили к обществу. Холодные зимы реальны, поэтому выбор времени для поиска работы особенно важен.
По собственному опыту с этой стороны, это хороший выбор, чтобы избежать пика поиска работы «золото три серебра четыре», «золото девять серебро десять». В это время, хотя открытых вакансий много, соискателей больше. У тех, кто выиграл премию в конце года, а затем ушел, также есть несколько кистей, поэтому давление конкуренции будет относительно большим, а у компании есть широкий выбор и большое пространство для торга. Когда эта сторона брала интервью у определенной группы в ноябре прошлого года, HR интервью также прямо сказал мне, что, если бы это было годом позже, я, вероятно, не смог бы получить предложение.
Если есть позиция в конце года, то либо кто-то уходит и есть вакансия, либо через год официально стартует новый проект. С одной стороны, у компании есть потребность в персонале, а с другой стороны, большинство мелких партнеров не хотят уходить из-за премии по итогам года. В это время это более выгодно для мелких партнеров, которые ищут работу. Тем более, если эта партия не очень уверена в своих силах, есть шанс выйти на более крупную площадку. Конечно, все за и против должны взвесить все.
Заложите прочный фундамент для адаптации к изменениям
"Talk is cheap, show me the code"
Слова Бога Линуса не должны быть незнакомы нашим маленьким друзьям, пишущим код. Предложения зарезервированы для тех, кто полностью готов. Для «предварительного» фронтенда (да, теперь группа перешла к штатному инженеру), понимание основ JavaScript всегда является кратчайшим путем к получению предложения.
Разработка внешнего интерфейса и доля JavaScript увеличиваются, а освоение основ также определяет пространство для будущего роста. В конце концов, фреймворки будут каждый год, и нет недостатка в «людях с инструментами», которые умеют только использовать фреймворки. Для крупных заводов, бизнес-сценарии которых более сложны и специфичны, а основные технологии необходимо разрабатывать самостоятельно, более важен прочный фундамент. Фабрики-гиганты вроде Google и Microsoft больше внимания уделяют основам основ-алгоритмов.Если алгоритмы не пройдут проверку, то их сразу приостановят (эта партия умрет прямо на алгоритмах).
Чистка вопросов - важный процесс в прошлогоднем блогеПришло время быть готовымЗдесь Amway написала репо. Для тех, у кого есть время, очень нужно прочитать «Красную книгу» («Продвинутое программирование на JavaScript») и «Вводный курс по ES6» Руана Ифэна. Подготовка к собеседованию требует времени, и, по консервативным оценкам, это займет не менее 2 недель (желательно более 1 месяца). Ведь во время собеседования будут всякие закоулки и закоулки...
-
Фронтенд-интервью ежедневно 3+1 (по три вопроса в день)Каждый день будет по три вопроса, по одному на HTML, CSS и JS, некоторые вопросы действительно неожиданные (не обязательно вопросы на собеседовании), которые необходимы для проверки на наличие вакансий и внезапных собеседований. Просто нет фиксированного ответа на вопрос, и каждый отвечает по частям.
-
Daily-Interview-QuestionОн создан Му Ияном и подробно объясняет каждый пункт знаний. Сделайте углубленное продвижение по основам.
-
Чек-лист собеседования с фронтенд-разработчикомБолее систематический контрольный список интервью. Автор сделал PWA очень интимно, что можно читать по дороге на работу и с работы. Сотрудничайте с [внешнее интервью ежедневно 3+1], чтобы вместе проверять и заполнять вакансии.
Ваш собственный публичный аккаунт здесьаккаунт этой стороныЯ также разобрался с вопросами интервью, с которыми я беседовал с Meituan в прошлом году.Всего было 27 вопросов в трех отделах, а именно в отделе базовых технологий, отделе рекламы в магазине и отделе корпоративных исследований и разработок. Мелкие нуждающиеся партнеры ответят после подписки на официальный аккаунт"Мейтуан«Достаточно, может быть, вы понимаете, почему нужно готовиться больше месяца.
Надежная компания важнее зарплаты
Конечная цель смены работы должна состоять в том, чтобы найти надежную компанию. Так называемая «больше денег, меньше вещей, ближе к дому» является конечной целью. Я считаю, что многих мелких партнеров привлекает высокая зарплата в Интернете. Как я уже говорил, интернет-пузырь лопнул, и наступила холодная зима. Именно из-за этого высокие зарплаты эпохи процветания в последние несколько лет перестали быть декорацией.
Холодной зимой эта партия считает, что надежная компания важнее заработной платы. 996, 007 — цена высокой заработной платы. Многие мелкие партнеры почувствуют, что пока денег достаточно, их можно принять. Но на самом деле это забирает долю людей, которые не хотят работать сверхурочно.Когда все выбирают 996, эта доля исчезает. Более того, некоторым компаниям нравится продавать свои чувства, просто платите 996, независимо от оплаты сверхурочных, если вы не удовлетворены, тогда внушите чувство кризиса ... После 35 лет, после того, как рабочая сила будет истощена, вы будете увольняйтесь, таскающие ваше больное тело...
Поэтому, принимая предложение, вы можете рассмотреть почасовую оплату, а затем принять во внимание стабильность должности в соответствии с вашим возрастом, физическим состоянием и семейным положением. Юные друзья могут использовать платформу компании в качестве основной платформы для расширения своих будущих путей. Но мы должны обратить внимание на тело.Предыдущий проект NetEase сказал нам, что тело — это самый большой капитал, и мы не можем делать деньги без тела. Старшие друзья должны учитывать семейную ситуацию.Стабильная работа и доход также являются самыми большими гарантиями для семьи.Любая буря увольнений в это время - суматоха. Позвольте мне рассказать вам еще один личный опыт: те компании, которые любят продавать свои чувства и говорить о лозунгах пользы для общества и других, должны быть осторожны.
наконец,Эта статья является личным мнением, только для справки мелких партнеров. Для мелких партнеров типа Даниила можно не обращать внимания на все вышеперечисленное, ведь Даниэль будет гнаться за этим независимо от того, какое время или какая большая фабрика. Я также желаю друзьям, которые еще не стали Даниэлем, поскорее стать Даниэлем и обрести финансовую свободу.
коммерческое время
Добро пожаловать, чтобы обратить внимание на мой общедоступный номер:аккаунт этой стороны. Публичный аккаунт, чтобы делиться с вами жизнью и вместе добиваться прогресса. В дополнение к интерфейсу, есть также обмен сериалом Gundam~
Отвечать"Мейтуан«Вы можете получить вопросы для интервью, которые я брал у Meituan в прошлом году.