предисловие
Автор является ведущим инженером по исследованиям и разработкам ByteDance (ее приложения: Toutiao, Douyin, Xigua, Faceu, Tiktok и т. д.) и за последние два года принял участие в более чем 1000 оценок резюме и более чем в 100 интервью. В процессе оценки резюме и собеседования я обнаружил, что у студентов, которые набирали и практиковали, было много общих проблем и путаницы, я организовал эту статью и надеялся помочь всем студентам. Эта статья в основном предназначена для вопросов на этапе собеседования. Вопросы, связанные с резюме, запустят сопутствующую статью «Набор в школу - техническое руководство по составлению резюме от интервьюеров ByteDance», так что следите за обновлениями.
Мы разделимся на три части: до интервью, во время интервью и после интервью, и ответим на некоторые общие вопросы.
Перед интервью
Как найти возможность пройти собеседование?
- Внутреннее направление: Прежде всего, рекомендуется, чтобы все использовали внутренний реферальный канал.Процент прохождения внутреннего реферального резюме намного выше, чем у других методов; внутренние реферальные методы включают в себя: связаться с работающими братьями и сестрами и найти соответствующие сообщения внутренних рефералов на форуме (Добро пожаловать, чтобы найти меня напрямую, см. Содержание в «Небольшой рекламе» ниже), посещать школьные семинары по подбору персонала и т. д.
- Прямая доставка, соответствующая официальному веб-сайту компании по подбору персонала: вам необходимо уточнить, в какие компании вы хотите подать заявку, выполнить прямой поиск на официальном веб-сайте компании по подбору персонала (обычно доступный в крупных компаниях) и найти должность, на которую вы хотите подать заявку.
- Соответствующее предоставление веб-сайта по подбору персонала: отдел кадров также будет публиковать соответствующую информацию о наборе персонала на различных веб-сайтах по набору персонала, которая может быть доставлена соответствующим образом.
Что мне нужно сделать, чтобы подготовиться к собеседованию?
- отличное резюме: Чтобы иметь возможность рассказать о школе, образовании, опыте стажировки, опыте технических проектов во время учебы и т. Д., Подробности в сопутствующей статье «Набор в школу — техническое руководство по составлению резюме от ByteDance Interviewer», пожалуйста, с нетерпением ожидайте ее.
- Узнайте о требованиях к вакансии: это то, что мы часто называем JD (описание работы). Это будет подробно описано на официальном веб-сайте компании по подбору персонала или в размещенной информации о наборе персонала. Если вы не можете найти его или компания не написала его, вы можете связаться HR, чтобы отправить электронное письмо с объяснением.
- Проверьте знания о собеседовании при приеме на работу: Студенты, набирающие в школу, должны повторить основы работы с компьютером (сеть, операционная система, принцип построения компьютера, математика и т. д.), умение кодировать (структура данных, алгоритм), базовые знания технического направления (например, фронтенд-студенты в основном смотрят на html/css/js)
- Организуйте свои собственные проекты: включая стажировки, личные проекты, научно-исследовательские и академические проекты, участие в общественных проектах с открытым исходным кодом и т. д. Во время собеседования необходимо представиться. Интервьюер также может спросить о содержании проекта на основе вашего резюме.
- Решите некоторые арифметические задачи, если это необходимо: Некоторые позиции, такие как интерфейс и тестирование, могут не уделять особого внимания алгоритмам, но выполнение некоторых вопросов по алгоритмам может тренировать ваше мышление и навыки кодирования; часто используемые веб-сайты для ответов на вопросы: LeetCoode, Niuke.com, OJ в крупных университетах и т. д. .
Что мне нужно подтвердить в отделе кадров, когда я получу приглашение на собеседование?
Если вы получили приглашение на собеседование от HR, поздравляем, вы преодолели первую трудность — отбор резюме; Когда вы получите уведомление о собеседовании, пожалуйста, убедитесь, что у вас удобный звонок и стабильный сигнал, если у вас возникнут трудности, вы можете обсудить это с HR и связаться позже.
Приглашение на собеседование должно подтверждать следующее:
- время интервью: Если у рекрутера нет специального экстренного запроса, рекомендуется уделить себе достаточно времени на подготовку, по крайней мере, примерно через неделю.
- Расчетное общее время интервью: Это момент, который обычно пропускают обычные студенты. Пожалуйста, подтвердите примерную продолжительность этого интервью заранее, чтобы вы могли планировать свое время. У студентов, которых набирает и практикует школа, могут быть занятия или школьные дела, и они не могут обеспечить полный рабочий день, поэтому отдел кадров должен заранее объяснить ситуацию.
- Место проведения интервью: У средних и крупных интернет-компаний может быть много офисов, пожалуйста, подтвердите конкретное место проведения этого интервью.
- требования к собеседованию: Какие материалы нужно подготовить, нужно ли приносить компьютер, есть ли дресс-код (это вообще не требуется по техническим аспектам)
- Интервью контакт: Подтвердите контактное лицо для интервью. С одной стороны, это контактное лицо на месте (обычно на стойке регистрации) в день интервью, а с другой стороны, это контактное лицо в экстренных случаях в случае чрезвычайных ситуаций (таких как как временные дела, невозможность найти интервьюера и т. д.). Эта информация также отправляется обычными компаниями по почте, пожалуйста, убедитесь, что ваш почтовый ящик доступен и не классифицируется как спам.
Что делать, если я временно не могу присутствовать на собеседовании?
Если у вас есть что-то временное или вы чувствуете, что не полностью готовы, вы можете связаться с HR, чтобы объяснить ситуацию и обсудить перенос собеседования. Не приходите молча, это будет записано как «нет встречи». Если будет подтверждено, что вы не придете на собеседование, лучше всего объяснить это HR, и в дальнейшем будет возможность пообщаться.
опрос
Как представиться?
Представляя себя на техническом собеседовании, пожалуйста, сосредоточьтесь на техническом направлении.Некоторые студенты подготовят великолепную вступительную речь, чтобы рассказать о своем опыте работы в студенческом союзе и организации деятельности в университете.Это содержание не очень привлекательно для технических собеседований и не благоприятны для интервьюера.Ваши уместные вопросы иногда будут отвлекать внимание интервьюера (чувствуя себя менее технически сосредоточенным). Предложение
- Студенты, прошедшие техническую стажировку, сосредоточатся на представлении проектов, которые они сделали во время стажировки, объяснив свою роль в проекте, какие части отвечают за исследования и разработки, какие технологические стеки используются и чему они научились.
- Студенты без опыта стажировки могут рассказать о том, чему они научились по техническому направлению целевой должности, какие личные проекты или какие-то Демо-проекты они сделали.
- имеютНаграды ACM и других компьютерных конкурсовЧтобы объяснить, добавьте баллы.
- имеютУчаствуйте в проектах с открытым исходным кодом или в создании сообществаДа, описание предложения, дополнительные баллы.
- Академические магистры также могут объяснить свои опубликованные статьи и участие в конференциях, что также является бонусом. Если академическое направление мало связано с содержанием работы, рекомендуется не давать подробного вступления, а если академическое направление заинтересуется вакансией или интервьюером, интервьюер, как правило, продолжит разговор по инициативе.
Могу ли я не иметь опыта стажировки?
Ответ - да. Хорошо иметь опыт технической стажировки, но для школьных новобранцев/стажеров не у всех есть опыт стажировки, или опыт стажировки может не соответствовать текущей должности. Так что не переживайте слишком сильно, как правило, студенты, которые могут сдать свои резюме для участия в собеседовании, изначально получают признание. Студенты без соответствующего опыта стажировки могут подчеркнуть свои преимущества в других аспектах во время интервью (таких как: личные проекты, проекты с открытым исходным кодом, конкурсы, академические науки, см. предыдущий вопрос).Если интервьюер признает ваш запас знаний, способности и потенциал, они пройдут.
Отсутствие соответствующего опыта стажировки и отсутствие соответствующих знаний — это две разные вещи.Студенты, которые имеют опыт стажировки, но не имеют возможности накапливать знания, могут быть не такими хорошими, как студенты, которые имеют соответствующие знания в результате собственного обучения и исследований. Поэтому, пожалуйста, не забудьте хорошо подготовиться перед собеседованием и выполнить требования позиции собеседования.Например, студенты, которые подают заявки на фронтенд, должны как минимум изучить базовые знания html/css/js и иметь определенное понимание текущего общего переднего стека технологий, и Иметь практический опыт.
Нужно знать бизнес?
Для найма/стажировки в школе не обязательно разбираться в бизнесе.Вообще говоря, учащимся в школе сложно иметь глубокое понимание бизнеса.Конечно, наличие соответствующего опыта и понимания является плюсом.
Общий процесс собеседования
Вообще говоря, полное собеседование включает в себя: письменный тест, техническое собеседование, подбор работы, собеседование с персоналом.письменный экзамен: Это может быть письменный онлайн-тест или письменный тест на месте. Диапазон вопросов в письменном тесте для поступления в школу широк, и он будет включать базовые компьютерные знания, знания и навыки в направлении собеседования, кодировании, структуре данных и алгоритм и др.техническое интервью: Взяв, к примеру, ByteDance, набор в школу обычно состоит из 2-3 раундов кросс-технических собеседований, а стажировки обычно состоят из 1-2 раундов, изучая основы компьютера, навыки кодирования, базовые знания технического направления и технической глубины, способности проектирования систем, способность к абстракции и инженерные способности, мягкое качество и т. д. С одной стороны, он более склонен к базовым знаниям и технической широте, а остальные три — к технической глубине и расширенным возможностям.соответствие работы: Как правило, после прохождения технического собеседования проводится собеседование с лицом, отвечающим за бизнес-отдел, и основное внимание уделяется мягким качествам, профессиональным способностям, личному развитию и планированию.HR-интервью: обычно последний раунд собеседований, в основном для обсуждения карьерного планирования, личных обращений, некоторых вопросов в процессе собеседования и информации, связанной с поступлением (например, доступное время поступления, время стажировки, место работы и т. д.)
Как справиться с проблемами, с которыми нельзя столкнуться?
Прежде всего, давайте проясним - у всех будут проблемы, которых не будет. Даже у однокурсников по социальному рекрутингу, проработавших много лет, будут пробелы в знаниях, и некоторые вопросы, которых они не знают, не повлияют на всю вашу оценку собеседования. так,Не притворяйся, что понял, что оставит негативное впечатление. Если вы действительно не знаете, пожалуйста, объясните интервьюеру напрямую, вы можете попросить интервьюера дать несколько подсказок или попросить интервьюера посмотреть, можете ли вы проверить соответствующую информацию на месте (необходимо проверить с разрешения интервьюера, в противном случае это легко счесть обманом). Если после подсказки или запроса информации вы решаете проблему, о которой в противном случае не знали бы, это тоже бонусный пункт — он показывает, что способность к обучению, приспособляемость и способность противостоять давлению хорошие.
Личное интервью против видеоинтервью
Обычными формами интервью являются, в основном, интервью на месте, видеоинтервью и иногда телефонные интервью.Интервью на местеЭто прямое общение с интервьюером лицом к лицу. Коммуникационный барьер относительно невелик, и удобно писать и рисовать на бумаге. Технические собеседования обычно включают вопросы, написанные на доске / написанные от руки. Некоторые учащиеся застенчивы и нервничают и не будут хорошо работать во время собеседования на месте.Рекомендуется вам принять участие в пробных собеседованиях, чтобы попрактиковаться, и сохранять спокойствие во время собеседования. Видеоинтервью также стали основной формой интервью во время текущей эпидемии.Обычно используются некоторые веб-сайты видеоинтервью и инструменты видеоконференцсвязи.Перед интервью убедитесь, что ваша сетевая среда в хорошем состоянии и соответствующие программные инструменты полностью установлены.Не влияет качество интервью из-за этих факторов. Видео-интервью более дружелюбны к темам кодирования, но не к темам, которые требуют рисования логических схем на бумаге.Рекомендуется подготовить бумагу и карандаш, а после рисования сделать снимки или показать камеру.
собеседование
Серьезно об этом,Будьте уверены, чтобы не обмануть в интервью! ! !Обман на собеседованиях обычно происходит во время видеоинтервью и письменных тестов, людям также сложно общаться лицом к лицу во время интервью на месте. Распространенные уловки включают в себя: поиск ответов в процессе собеседования, поиск большого быка, который будет играть от их имени, и получение ответов на письменные вопросы теста заранее. На самом деле интервьюер легко может обнаружить обман.Когда интервьюер подозревает обман, он обычно задает некоторые вопросы о мошенничестве (вопросы-рыбалки), которые будут записаны, если подтвердятся. Большинство компаний ведут записи интервью, и как только обман обнаруживается и записывается,Это повлияет на вашу последующую доставку резюме или даже на всю вашу карьеру..
Какие вопросы можно задать интервьюеру во время интервью?
После раунда собеседований интервьюер может сказать: «Есть ли у вас какие-либо вопросы?» — обратите внимание, это также может быть вопрос интервью. Интервьюер хочет узнать о ваших карьерных устремлениях, личном планировании, способности к обучению и т. д. так что тщательно выбирайте свои проблемы. На техническом собеседовании не рекомендуется задавать вопросы, не относящиеся к текущему собеседованию, но затрагивающие секреты компании и личную жизнь, такие как: сколько сверхурочных/зарплаты (это можно задать на собеседовании с HR), текущие доходы и основные технологии, используемые бизнес-направлением, контактная информация интервьюера и т. д. Вы можете задать некоторые технические вопросы, связанные с вами, такие как: какой контент вам нужно изучить, чтобы подготовиться к интервью, оценка интервьюера и предложения для вашего текущего раунда (если интервьюеру неудобно говорить, не задавайте вопросы), определенное лицо в процессе интервью Решения запутанной проблемы (интервьюеры, ограниченные во времени, могут только давать идеи) и т. д.
Что делать, если я чувствую себя не готовым к собеседованию?
Если вы обнаружите, что не можете ответить на большинство вопросов во время интервью, или вы не в хорошем состоянии и не готовы, вы можете объяснить интервьюеру, чтобы обсудить, стоит ли продолжать интервью, и можете ли вы дать еще один шанс, если вы остановите интервью. Конечно, не сдавайтесь сразу же при возникновении трудностей, это оставит негативное впечатление у интервьюера.Рекомендуется придерживаться хотя бы одного раунда интервью, а в конце раунда обсудить с интервьюером. вы обнаружите, что интервьюер считает вас неплохим. Как я уже говорил, собеседование не требует, чтобы вы знали все вопросы, если вы в целом соответствуете ожиданиям работы, вы можете пройти.
после интервью
Как быть с отсутствием ответа в течение длительного времени?
После собеседования проверьте почту и держите телефон открытым, если долго (3-5 дней) не приходите ответа, рекомендуется связаться с HR. Школьные новобранцы обычно боятся общаться с HR, опасаются, что результат их состояния «кошка Шредингера» станет отрицательным после обращения к HR, этот менталитет необходимо преодолеть, а своевременное подтверждение результатов собеседования будет способствовать будущему. договоренности Интервью/отбор предложений. Если вы действительно получили плохой результат, вы также можете попробовать задать свои вопросы в оценке собеседования с HR.Вы можете не получить ответа, но если HR сможет вам сказать, это также поможет вам вовремя обнаружить и устранить свои собственные недостатки. , чтобы вы могли подготовиться к следующему собеседованию.Заложите основу.
Могу ли я подать заявку еще раз, если я провалю собеседование?
В некоторых компаниях есть механизм непрохождения блокировки резюме на собеседовании (доставка недействительна в течение определенного периода времени), об этом также можно спросить у HR. Наша компания (ByteDance) не блокирует резюме, если вы не пройдете собеседование на определенную должность, вы все равно сможете продолжать доставлять. Тем не менее, рекомендуется тщательно готовиться к каждой сдаче.Ваша сдача и собеседование могут быть записаны.Если несколько собеседований и сдача не отражают рост, это все равно повлияет на последующую проверку резюме и собеседования.
Могу ли я попросить интервьюера добавить WeChat?
Ответ - не рекомендуется. Вообще говоря, компании не поддерживают и даже не запрещают интервьюерам напрямую связываться с кандидатами наедине, что также должно создать более справедливую среду для собеседования для всех.
Могу ли я поделиться вопросами интервью после интервью?
Вы можете записать вопросы, связанные с собеседованием, и испытать себя, и подготовить материалы для будущих собеседований, но не рекомендуется их сразу выкладывать (в том числе делиться ими в Интернете и с другими студентами) Некоторые компании заключают договоры во время письменных тестов. и собеседования Последнее собеседование и письменные тестовые вопросы могут напрямую аннулировать квалификацию для приема на работу.
маленькая реклама
Для внутреннего толчка, пожалуйста, отправьте электронное письмо: zhouyiyang@bytedance.com
Являясь основной рекламной системой компании, она поддерживает коммерциализацию всех продуктов ByteDance и является одним из наиболее эффективных способов коммерциализации интернет-продуктов, поддерживая стабильный доход компании в сотни миллионов долларов каждый день.
У нас есть
Привлеките свой технологический стек
- Стек технологий новый, без лишней исторической нагрузки
- Есть ПК, мобильный терминал, узел, клиент, кросс-терминальная технология, а стек технологий мобильных терминалов богат, включая H5, апплет, Flutter и другие формы, и он находится в авангарде отрасли во Flutter и других исследованиях.
- Принимать новые технологии, иметь хорошую техническую атмосферу, поддерживать независимое изучение интересующих тем и иметь специализированную техническую конструкцию.
Предоставить вам лучшую среду для роста
- Обучение Даниэля: руководство старшего наставника, обширные учебные ресурсы и идеальный механизм регуляризации
- Управление квартирой: без титула, равноправный диалог, тесный контакт с большими коровами
- Техническая атмосфера: всегда день 1, стремление к совершенству, преодоление границ
Супер конкурентоспособная заработная плата и льготы
- Конкурентоспособный оклад, 15 окладов, премия по итогам года до 6-10 месяцев;
- Ближайшая жилищная субсидия составляет 1500/мес, а стоимость аренды за пределами Пятого транспортного кольца используется для проживания в центре Северного третьего транспортного кольца;
- Шесть страховок и один жилфонд, 7 дней ежегодного отпуска при въезде и до 8 дней оплачиваемого больничного.
Интимные преимущества, которым завидует круг друзей
- Вкусный бесплатный трехразовый шведский стол (ежедневный стандарт 120 юаней / день), вы можете быстро получить упакованный ланч, и вы можете есть здоровую пищу, чтобы похудеть;
- Бесплатный тренажерный зал, позвольте вам работать и заниматься спортом
- Послеобеденный чай, закуски, фрукты, кофе и молоко без ограничений.
Услуги, связанные с собеседованием
Пожалуйста, напишите по электронной почте: zhouyiyang@bytedance.com
задвинуть
Набор в школу, стажировки и социальный набор могут помочь во внутреннем продвижении. Нет ограничений по фронтенд-позициям, нет ограничений по бизнес-направлениям
Возобновить оптимизацию
Помогите оптимизировать свое резюме и найти свое яркое пятно
Следите за ходом собеседования в режиме реального времени
Проверьте резюме и ход собеседования в режиме реального времени и помогите связаться с мисс HR (Примечание: система резюме компании ограничена правилами, и вы можете запрашивать только студентов, которые были рекомендованы вами самостоятельно, пожалуйста, свяжитесь с вашим внутренним рекомендателем для запросов )
Ссылки
Школа набирает все позиции
👆Сканируйте код для доставки👆
Ссылка на доставку:job.toutiao.com/campus/Push-код: FPX7PKD