Помимо вопросов интервью, навыки интервью, которые вы должны знать!

предисловие

Весна расцветает, и это сезон интервью для программистов.В золотой сезон трех-серебряных-четырех интервью я каждый день слышу вокруг себя множество друзей, обсуждающих содержание интервью, а также вижу много лиц- встретиться лицом к лицу и взять интервью у точек знаний.

Но интервью! == Технический, полный процесс собеседования включает в себя:

• Отправить резюме + записаться на прием
• Подготовить
• HR сторона
• техническое интервью
• Заработная плата после окончания

Итак, сегодня давайте поговорим о моментах, на которые нам нужно обратить внимание в этих процессах, чтобы повысить эффективность вашего собеседования~

Отправить резюме + записаться на прием

Есть два типа резюме, внутренние рефералы и другие. Почему проводится это различие? Потому что, прежде чем мы отправим наше резюме, мы хотим узнать больше об этой позиции.

Внутренний толчок означает больше информации, а JD на платформе по подбору персонала можно копировать и вставлять ~ Так какую информацию нам нужно получить, прежде чем идти на собеседование?

• Стек технологий должности, чтобы его можно было сравнить со стеком технологий, с которым я знаком, который определяет, смогу ли я пройти собеседование.

Из-за более зрелых команд, при наборе людей, многие из них - редиска и яма, и нужно специализироваться в определенном направлении.Если вы говорите, что ваши предыдущие технические накопления отсутствуют, то для вас смысл Успех этой работы невелик.

• Размер команды, в которой я буду работать, и имеет ли эта команда право голоса в компании в целом.

размер командыОпределяет скорость вашего роста на этой работе, конечно, предпосылкой является то, что вы готовы учиться, почему? В команде 7 человек, в реальной работе у 7 человек могут быть разные решения проблемы и разные направления специализации, это коллеги, с которыми ты ладишь день и ночь, и у них можно многому научиться.

эта командаПраво говоритьчто это значит? Имеет ли моя команда право участвовать и принимать решения в процессе формулирования и реализации требований, короче говоря, имею ли я право решать, как мне это делать? Если техническая команда безоговорочно подчинена бизнес-команде или требованияБосс похлопывает по бедру типа принятия решений, ваша работа будет очень пассивной и тяжелой. Потому что от начала до конца ты всего лишь исполнитель. Работа заключается не только в совершенствовании технологий,Вместо этого они знакомы с бизнесом своей компании и могут найти собственный набор решений для такого бизнеса, что также очень ценно для других компаний в той же отрасли..甚至为你以后转管理和产品做铺垫。

• часы работы

Недавно появился очень горячий проект996.ICUЯ считаю, что все слышали об этом, поэтому информация о рабочем времени очень важна для нас, поэтому, прежде чем HR пригласит вас на собеседование или перед тем, как внутренний реферальный партнер поможет вам, вы можете великодушно спросить, в нашей компании есть сверхурочная ситуация серьезно?Какова примерная частота? Если другая сторона скажет вам, что нас 996, вы можете подумать об этом.

• Отраслевая информация и позиция компании

Отрасль, в которой находится предприятие, и его положение в этой отрасли определяют егоРазработки и потолки на ближайшие несколько лет. Хотя личное развитие карьеры и потолки не являются абсолютными, они также связаны с компанией. Кроме того, также очень важно, интересуетесь ли вы отраслью сами.

• содержание работы

За какие проекты будет отвечать команда, за которую я буду отвечать? Благодаря этим проектам вы можете узнать, является ли команда, в которую вы собираетесь войти, критической во всей технической команде.Если то, что вы делаете, является всего лишь пробным периодом, возможно, вы попрощаетесь до испытательного периода.

Выше приведена информация, которую я предлагаю вам собрать при подаче резюме и записи на прием.Зачем вам так много? Вы можете быть озадачены, потому что время собеседования драгоценно, и вам нужно сосредоточиться на хороших возможностях, а не бегать в течение долгого времени в поисках дыры.

Подготовить

Что касается стека технологий, отрасли, в которой вы работаете, а также контента, который вы освоили, и проектов, которые вы сделали, сделайте обзор, чтобы найти и заполнить пробелы. Ключевым моментом здесь является то,ваш проектный опыт.

Убедитесь, что каждая деталь четко указана в проекте, который вы делаете, если вы используете определенные методы, такие какv-routerТогда вы должны хотя бы сказать несколько конфигураций для него и как вы их используете в проекте

Это очень, очень важно. Крупные фабрики могут сосредоточиться на ваших основах и знаниях, но для других компаний основное внимание уделяетсяПо проекту, который вы сделали, чтобы судить, компетентны ли вы для текущего проекта

Другое содержание знаний также будет в центре внимания вашего интервью.Я рекомендую несколько хороших ресурсов (все из которых я внимательно прочитал):

Буклет интервью брата Кая: Брат Кай, в этом буклете очень подробно описывается каждый пункт знаний в предварительном интервью. Он очень подходит для небольших партнеров, которым необходимо заложить прочный фундамент. В конце концов, вы не можете быть всем в своей работе. Было продано 7000 экземпляров, что также свидетельствует о качестве буклета.

Mu Yiyang-Advanced Front-end Advancement: ЗВЕЗДА превысила 5 тыс. Автор — Му Иян, большой парень из NetEase. Эта серия предназначена для интервьюеров среднего и высокого уровня и требует от вас определенной подготовки, но вопросы здесь действительно распространенные, и понимание этих концепций может дать вам существенное улучшение.

лицо отдела кадров

На самом деле, если мы изменим наше мышление, мы сможем понять: что больше всего беспокоит HR?

• Вопрос: Сколько лет ты в ХХ, есть ли у тебя девушка, готов ли ты жениться? Куда вы собираетесь пойти? Что вы планируете делать?

Интерпретация: Вы можете работать в компании несколько лет.

• Вопрос: На какой работе вы работали раньше и почему ушли?

Интерпретация: Можете ли вы оставаться в нашей компании стабильно долгое время, и не появятся ли ваши предыдущие причины ухода в нашей компании.

• Вопрос: Какова была ваша предыдущая зарплата и на что вы рассчитывали?

Интерпретация: Находится ли ваша зарплата в допустимом диапазоне?

• Вопрос: Есть ли другие возможности, каково ваше впечатление о нашей компании?

Интерпретация: насколько сильны ваши намерения в отношении нашей компании и насколько вероятно, что вы выберете нашу компанию после отправки вам предложения.

• Может выдерживать определенное рабочее давление

Интерпретация: Можно ли работать сверхурочно и в какой степени это допустимо?

Второй вопрос является ключевым моментом, пожалуйста, ответьте на него внимательно.

технический

Поскольку фактическое состояние может отличаться от идеального состояния, возможно, у вас все еще нет информации, которую вы должны получить, когда вы назначаете встречу и отправляете свое резюме, тогда вы можете спросить своего интервьюера в соответствии с реальной ситуацией. Это очень важно. Итак, помимо того, что мы сказали ранее, что еще вам нужно знать на этом занятии?

• Как команда проекта определяет мою позицию и каков мой следующий карьерный путь?

Отношения между работником и работодателем представляют собой партнерство, и если в данных мне планах нет места для продвижения, то я могу быть более чувствительным к зарплате.

• Процесс разработки проекта: какие этапы он будет проходить от рассмотрения требований до релиза?

Зрелая команда должна иметь разумный процесс разработки, обеспечивающий качество кода и позволяющий изучить соответствующие спецификации, даже если в будущем вы сформируете собственную команду. Если у компании нет зрелой системы публикации, FTP-загрузки или даже профессиональной операционной группы, вам, возможно, придется тщательно обдумать это, потому что, если возникнут проблемы с запуском, все будет очень плохо.

• Почему вы выбрали именно эту компанию и что вас больше всего привлекает?

Если вы по прошествии 2-3 лет все еще работаете в этой компании, то вы должны быть в состоянии занять место своего начальника, измерить его намерение остаться здесь и ясно увидеть свой дальнейший путь.Если то, что он сказал, вас не привлекает, вы Также следует рассмотреть, в состоянии ли я оставаться так долго.

• Разработка спецификации кода компании, а также частота и форма обмена технологиями (code review)?

Это напрямую определяет, можно ли улучшить уровень вашего кода. Как и ваша мягкая сила за пределами кода, как делиться — это искусство. Даже на более позднем этапе вашей карьеры ваша способность общаться намного превосходит ваше техническое мастерство.

• Какова политика компании в отношении сверхурочной работы? Сделать перерыв?

996ОИТ.

• Какой мой следующий проект?

Меня заинтересовала эта штука, могу ли я долго учиться в этом направлении.

• Каковы планы компании в отношении нашей команды, будет ли она расширяться в будущем или пока это предварительная команда?

продвижение по службе.

Разговор о зарплате

Изначально я собирался дописать здесь навыки разговора о зарплате, но, попробовав, обнаружил, что это все еще слишком сумбурно, и мне нужно было привести его в порядок и поделиться с вами. наша следующая статья~ (я должен еще одну, у меня все еще есть анализ выполнения обещания, который я еще не написал...)

наконец

буклетХитрости отладки Chrome, о которых вы не зналиПредпродажа стартовала.

Добро пожаловать в публичный аккаунт "Front-end Bully", отсканируйте код, чтобы следовать, вас ждет много хорошего~