Программисты рассказывают о руководстве по зарплате

Все мы знаем, что программисты особенно подвержены феномену неравной оплаты за равный труд. Много раз мы проходили отбор компании, а потом просили у hr удовлетворительную зарплату.После счастливого поступления на работу, в один прекрасный день мы узнали через виноградную лозу, что у коллеги такой же уровень, как у вас, но зарплата выше, чем у вас , Несколько тысяч, по оценкам, вы не будете счастливы сразу.

На самом деле это нормально, поэтому почти во всех компаниях не разрешают говорить о заработной плате. Если ко всем относятся публично, как могут те, кто страдает от этого, продолжать усердно работать. Вообще говоря, в одной и той же компании разрыв в зарплате сотрудников в основном определяется грейдом, чем выше у вас звание, тем выше зарплата, что разумно. Но рассмотрим ситуацию, когда у всех одинаковые навыки и оценки, отношение ко всем разное, у кого-то высокое, у кого-то низкое. Вопрос в том, почему это происходит? Как получить максимально возможную зарплату? Ниже я обсужу с вами эти два вопроса.

Позвольте мне рассказать о том, почему это так. В основных интернет-компаниях каждый уровень имеет ряд преимуществ, таких как компания, предполагается, что существует уровень под названием T4, объем лечения составляет 15-20k. Это диапазон, чтобы дать нам разговор, если разговор хороший, вы можете дать до 20 тысяч, если разговор плохой, и это 15 тысяч. Вы можете увидеть середину разрыва 5k, чем выше уровень, тем больше разрыв, тем больше лечение волатильности каждого.

Как получить высокую зарплату в процессе разговора, я расскажу о своем опыте и расскажу об этом.

Во-первых, сделайте домашнее задание перед собеседованием. Каково состояние ваших собственных технологий в отрасли и каков уровень вашей целевой компании?Эти два вопроса необходимо прояснить. Зная это, вам также необходимо знать, каков диапазон обращения на этом уровне в целевой компании. С помощью этой информации в сочетании с вашими внутренними ожиданиями вы можете установить разумную месячную зарплату. Обычно в Пекине увеличение числа смен работы должно составлять более 30%, в противном случае, учитывая альтернативные издержки и потери, вызванные сменой работы, смена работы ниже 30% нерентабельна.

Как сделать это домашнее задание? Можно зайти в интернет для сбора какой-то информации, а так же можно расспросить друзей и бывших коллег компании, в которую вы претендуете.Короче говоря, человеческий фактор очень важен, поэтому всем нужно больше знакомиться с людьми, особенно с хорошими люди, потому что хорошие люди имеют более широкую сеть ресурсов и могут быть невидимыми, могут помочь вам.

Во-вторых, возьмите еще 2 предложения для повышения уверенности в себе. Иногда мы сталкиваемся с амбивалентностью: я очень хочу пойти в эту компанию, поэтому не смею просить большего, боюсь, что другая сторона меня отвергнет. Это потому, что предложений меньше. Если вы возьмете еще два предложения, вы будете более уверенно вести переговоры о зарплате. Эти предложения могут проложить вам путь.

И последнее, но не менее важное: не показывайте, что хотите прийти в компанию. Процесс собеседования двусторонний: компания проводит собеседование с вами, а вы проводите собеседование с компанией. Помните: как бы приятно вы ни разговаривали с интервьюером, не раскрывайте, как именно вы хотите прийти в эту компанию. Вы должны дать интервьюеру понять, что это отличная компания, но вы недавно проходили собеседование в других компаниях и ищете лучшую должность. Если компания действительно хочет нанять вас, чтобы привлечь вас, hr обычно делает вам хорошее предложение, взяв в качестве примера вышеприведенный уровень T4, hr напрямую предложит вам месячную зарплату 18-20. Самый совершенный пример - вы кладете в руки свое предложение и час: компания ххх дала мне месячную зарплату в 20к. ч беспокоится: даем 22к. Это не фантастика, это то, что происходит время от времени.

Задумайтесь, все, если вы покажете, что хотите пойти, интервьюер зафиксирует эту информацию, и тогда, когда вы будете говорить с hr о предложении, hr не даст вам высокую зарплату, все равно вы стремитесь прийти, дать вам среднее Обращение определенно приемлемо, и это ставит вас в невыгодное положение.Вполне вероятно, что HR даст вам месячную зарплату 15k. Ответственность HR состоит в том, чтобы нанимать лучшие таланты для компании по самой низкой цене, что также является воплощением экономии средств компании.

На самом деле, я думаю, что программисты - очень простая группа, а вышеуказанный опыт также вынужден быть беспомощным. Было бы здорово, если бы часты крупных компаний могли быть менее рутинной, более искренней, не отчаянно нажимающей заработной плату и больше заботливой для программистов. Хотя я знаю, что HR иногда вынужден, но я все еще должен встать и апеллировать. Если вы также поддержите меня, пожалуйста, хотите и решить его, я верю в силу групп.