Фронтенд заранее заговорил о конференции и провел ее совместно с Nuggets. Добавьте codingdreamer в техническую группу конференции и побеждайте на новом стартовом рубеже.
29-е | Специальная сессия по визуализации данных интерфейса, высокоинтенсивный разовый обзор и визуализация игрового процесса интерфейса, прямая трансляция в течение всего дня с 7 до 17, 9 лекторов,Зарегистрируйтесь, чтобы сесть на автобус 👉 ):
Все предыдущие серии полностью записаны и транслируются.Начните и разблокируйте все сразу
Текст выглядит следующим образом
Между учащимися начальной школы и докторантами еще более десяти лет обучения в неполной средней школе, университете и аспирантуре, а между низкими и высокими зарплатами все еще остается большое количество низко- и среднеоплачиваемых, среднеоплачиваемых, средне-высокие зарплаты и т. д. принадлежащие простым людям карьерный этап, свидение развитияТо же самое и с учебой, карьерой и жизнью.
Зачем упоминать "видение развития", потому что название этой статьи не является правильным способом задать, или даже разумным вопросом. Вы должны спросить: "Почему ваша зарплата должна быть увеличена втрое, когда вы меняете работу", или спросить: "Почему вы думаете, что вы должны получать Такая зарплата», последний вопрос, как правило, когда собеседование достигает стадии предложения, HR выбирает (Я) и борется (Синь).
Хотя зарплата удвоилась-утроилась, что не нормально, вокруг вас ходят более-менее такие слухи, даже знакомые коллеги и друзья.У них очень красивые льготы по смене места работы, кто-то из них поступает на большие заводы, а кто-то конкурирует Компании-конкуренты переманивали, а некоторые просто наверстывали вакансию, которую срочно набирали...
Позвольте мне сначала рассказать о двух типичных случаях вокруг меня:
Кандидат Сяо А, с зарплатой 8 тысяч и опытом работы 1,5 года, поначалу чувствовал, что в лучшем случае сможет бежать на средние фабрики, если поменяет работу, например Huolala и Vipshop. просто разбогатеть. От его первоначального планирования смены работы до обучения его изменению своего резюме и междугороднего собеседования в середине у него также была стадия почти коллапса, но он никогда не сдавался:В итоге он выиграл несколько предложений от крупных и средних заводов, почти в 2 или 3 раза.Например, Юаньфуфу дал 25к*14, что более чем в 3 раза превышало первоначальную зарплату.В итоге он решил уйти на стандартном большом заводе - Byte, зарплата как минимум в 3 раза превышает первоначальный годовой доход через год. На что рассчитывал Сяо А, чтобы сменить работу на этот раз, в основном потому, чтоТерпение и метод повторения «интервью как полигон».
Кандидат Б, заработная плата более 20000, стаж работы 9 лет.Несколько раз менял место работы, все направлено на рост бизнеса, численности коллектива, личных технологий.Поэтому зарплата почти не увеличилась много лет, и он был в зарплате.Депрессия, но у него не было идеи "жизнь принадлежит ему, деньги - боссу", потому что его зарплата в депрессии.Он всегда был полностью предан и очень самостоятельный. Когда он работал в течение 10-го года, он также получил предложения Ali, Tencent, Meituan, Bytes и Kuaishou, среди которых у Kuaishou больше всего предложений. Хотя зарплата варьируется, они более чем в два раза превышают его первоначальную зарплату. В конце концов, он решил перейти в Byte, и общий пакет заработной платы за один год почти такой же: около 1,45 миллиона, в то время как его годовая зарплата была меньше 500 000 до этого, оклад и бонус в конце года после прихода в компанию в течение более года были сочетанием предыдущих лет, что одновременно улучшило качество жизни. Сяо Б на этот раз сменил работу. что, в основном,Результаты многолетнего роста и сильные психологические качества.
На самом деле не так много детской обуви, как Xiao A/Xiao B. Должно быть три или четыре сотни детских туфель, которые я обучал, продвигал или следил за ними в прошлом году, и они могут так красиво танцевать, получая в 2-3 раза больше своей годовой зарплаты. Кандидатов не более 30 человек, то есть менее 10%.
Но у всех у них есть что-то общее, давайте сначала отложим в сторону цену удачи, а именно:
- Стабильное психологическое качество, даже если вы запаниковали и забеспокоились на середине, вы можете быстро его скорректировать, что напрямую определяет стабильность вашего прохождения собеседования
- Тщательная подготовка к собеседованию или подготовка к пересмотру коротких и плавных перерывов в интервью гарантирует, что каждое собеседование будет лучше, чем предыдущее.
- Годы роста и совершенствования, независимо от того, насколько плоха предыдущая компания/город, всегда сохраняйте высокую степень автономности и добросовестно выполняйте работу.
Последний момент заключается в том, что весь цикл собеседования относительно долгий, обычно более полутора месяцев, то есть каждое предложение не будет слишком импульсивным, чтобы его принять.С такой смелостью я не боюсь ничего потерять, и я не боюсь что-то упустить.Если это что-то серьезное, я откажусь от встречи.Конечно, за этим должно быть достаточно сил, иначе это просто пари.Если вы проиграете пари, вы можете быть пустым -ручной.
Много раз, когда мы говорим о зарплате, мы всегда сужаем ее до коммуникативных навыков и слов, о которых мы говорим в телефонном разговоре один на один с HR, На самом деле, ваша возможность зарплаты часто заблокирована на собеседовании и оценке. Его верхний предел достигнут. Если вы хотите разблокировать этот предел, у вас должны быть более мощные инструменты для стекла. Эта игра обычно является предложением других крупных компаний, и вы не боитесь ее потерять.
Кроме того, я хотел бы поделиться с вами некоторыми случаями обмена детской обувью в группе в прошлом, некоторые упомянули о некоторых стратегиях собеседования или ямах при смене работы, таких как
- Просто сосредоточьтесь на себе, чтобы увидеть возможности, и не думайте о том, почему компания хочет нанять людей.Логика, стоящая за этим, напрямую определяет положение и роль, чтобы они соответствовали возможностям друг друга.
- Невозможно рационально проанализировать роль и игру интервьюера, и группе интервьюеров будет отказано, если игра не удастся, что приведет к сильному чувству конфронтации.
- Неосведомленность о статус-кво собственных способностей и невнимательность к собеседованию
- Процесс подготовки слишком жесткий в отношении того, что готовиться к собеседованию, а основы/алгоритмы неправильно понимаются как основная конкурентоспособность.
- Перескакивание с места на место на собеседовании не является обязательным, разумного планирования и разделения партий нет, большие, средние и малые смешиваются вместе, и битва запутывается.
Напоследок вернемся к "почему ваша зарплата должна увеличиваться втрое при смене места работы", и изменим ее на стороннюю перспективу, на самом деле "ваши способности сами по себе стоят денег", но до этого ваши способности серьезно недооценивались То есть ваша текущая зарплата сама по себе слишком низкая, например:
- Работа в одной и той же компании в течение многих лет, а ежегодный общий рост компании очень мал, например, в пределах 15%, что приводит к увеличению разрыва между заработной платой и отраслью из года в год.
- В настоящее время у компании не так много возможностей для преумножения личной ценности, как правило, из-за того, что восходящих каналов слишком мало, а личностный рост идет очень быстро, за пределы текущего уровня.
Предполагая, что это условие выполнено, мы увидим, какая компания имеет более высокую степень совпадения со мной.
以这种方式来思考自己的职业阶段，就可以避免很多反复横跳，也就是对工资或者工作不爽了就跳，跳的公司和工作又是不那么的顺心如意，再跳，这样的跳法，最大代价是割裂了自己成长的持续性，进而会锁死走向高层级的通道，也就是年薪资会在几十万的这个量级变化，但想要突破 100 万，150 万甚至更高，就变得非常困难，背后就是缺乏职业修炼的耐心，而耐心恰恰是追求高薪资的重要素质。
В любом случае, прыжки на работу - это очень серьезное дело, являются способностью выращивать дно, над текущей заработной платой - это ожидаемое возвращение, как в два раза или в три раза, о удаче, о методе, больше о силе.