Фронтенд заранее заговорил о конференции и провел ее совместно с Nuggets. Добавьте codingdreamer в техническую группу конференции и побеждайте на новом стартовом рубеже.
29-е | Специальная сессия по визуализации данных внешнего интерфейса, однократное высокоинтенсивное знакомство с визуализацией внешнего игрового процесса, прямая трансляция с 7 до 17, 9 лекторов, 9 часов бомбардировки знаниями (Alibaba Cloud/Ant/Qianxin/Xiaomi, и т.д.),Зарегистрируйтесь, чтобы сесть на автобус 👉 ):
Все предыдущие серии полностью записаны и транслируются.Начните и разблокируйте все сразу
Текст выглядит следующим образом
Позавчера вечером, когда я ходил по магазинам в Hangzhou Impression City, чтобы купить спортивные шорты, мой телефон завибрировал, и я увидел сообщение в WeChat с просьбой добавить друга. Это оказался дальний родственник, которого я никогда не встречал. Он просто взял Вступительный экзамен в колледж в этом году. Теперь я работал в Тонглу с людьми из моего родного города. Причина была в том, что он набрал только более 300 баллов на тесте, поэтому он не мог попасть во второй, и он не мог получить в немного лучший колледж. Семья попросила его оплатить дорогое обучение в колледже самостоятельно, поэтому он пошел работать. Когда он пришел ко мне во второй раз, он хотел, чтобы я помог ему забронировать билет на поезд и помочь ему выбрать Это уже третий ребенок из семьи родственников, который обратился ко мне за помощью после вступительных экзаменов в колледж, у него все оценки выше 300, и он не хочет повторять учебу.
Есть еще один двоюродный брат, который все еще учится на художественном факультете: он набрал 174 балла на объединенном вступительном экзамене по искусству и 322 балла по культуре (в том числе 91 по китайскому языку, 46 по математике, 50 по английскому языку, 135 по общему и 6 по аудированию). ) Это хороший колледж. Ему рекомендовали повторить один год, но он, кажется, не уверен, чтобы повторить его:
Я всегда считал, что на академическом этапе жизни есть три основных выбора:
- вступительные экзамены в колледж на этот раз
- Выберите колледж и специальность на этот раз
- Выбрать город, отрасль, компанию после окончания учебы
Вероятность правильного выбора этих трех раз слишком мала.Только первый раз полностью на 100% контролируется мной.Второй раз-это большая удача и слепое исполнение моих желаний.В третий раз у меня часто нет выбора, и я должен плыть по течению. , Конечно, вступительный экзамен в аспирантуру также возможность, это второй вступительный экзамен в колледж.
Проблема, с которой они столкнулись сегодня, на самом деле связана с передовой отраслью. Многие производители детской обуви столкнулись с ситуацией несколько лет назад. Я думаю, что к 2021 году большинство передовых производителей детской обуви в сообществе, которые представили свои резюме крупным фабрикам, почувствуйте обратную связь с большими заводами.Резюме не рассматривается напрямую или собеседование пройдено, но карточка HR наконец-то выдана.
Квалифицирован крупным производителем
Вся детская обувь, отвергнутая крупными фабриками из-за ее образования, должна сегодня уметь распознавать: образование — это действительно ступенька, без этого кирпичика в дверь не постучат.
10 лет назад в большинстве компаний всей отрасли не было такого понятия как карточное образование.Пока ты закончил колледж,технические навыки и потенциал у тебя неплохие,на самом деле не сложно найти фронт- Есть много коллег, которые бросили среднюю школу, среднее образование, бросили колледж, получили высшее образование и три степени, и многие из них до сих пор живут в Дачане.
Но время от времени, в то время, внешний вид был новой позицией в отрасли, и доход был не таким высоким, как сегодня, и требования были не такими высокими, как сегодня.За сегодняшним «движением по созданию богатства в Интернете» появилось много высокооплачиваемых рабочих мест с коротким циклом. Независимо от того, является ли это алгоритмом, работой, продуктом, дизайном, бэк-эндом или интерфейсом, все больше студентов, сдающих вступительные экзамены в колледж, стекаются к нему. Однако независимо от того, являются ли они могут идти в ногу с требованиями предприятий, университеты также открыли "электронную коммерцию" и "большой бизнес". Новые предметы и факультативные курсы, такие как данные" и "искусственный интеллект", но видели ли вы когда-нибудь университет с одним или двумя специальностей, которые специализируются на «front-end разработке»?
следовательноРазвитие фронтенд-инженеров по-прежнему частично зависит от чистого самообучения, и большинство из них полагаются на обучение., независимо от того, сколько дурной славы несет «обучение», но вся передовая индустрия, от 200 000 до 300 000 практиков, за исключением небольшого числа университетских компьютерных курсов и специальностей, связанных с программной инженерией, большинство из них полагаются на онлайн-курсы и обучение для учиться сами по себе , а онлайн-курсы и обучение сегодня разделены на онлайн и офлайн.Именно за первые десять лет существования индустрии обучения она предоставила обществу большое количество передовых талантов.
Как старший интервьюер, вы часто будете слышать такое представление себя:Я не являюсь специалистом в области компьютерных наук, и в то же время я перешел на фронтенд, в основном полагаясь на самообучение.
Помимо небольшого количества профессиональных классов здесь, кто не для большинства фронтендеров, которые уже вышли на рабочее место?
Но сегодняшние проблемы отрасли таковы:
- В школе нет специализации по фронтенду, а компьютерные специальности редко преподают фронтенд-разработку систематически.
- Большинству учебных заведений (даже добросовестных) трудно обучать людей стандартам известных компаний.
- Большинству малых и средних начинающих компаний, системе компании, технической мощи и бизнес-почве также трудно развивать интерфейс.
Школа не может вам помочь, обучение может вам помочь, компания может немного помочь вам, и когда суммы всего этого далеко недостаточно, рост все равно зависит от вас.
Почему ты застрял со своей степенью?
Итак, вернемся к сегодняшней теме,Почему большая фабрика ставит карты на твоё образование? Разве фронтенд-лидеры и HR крупных заводов не знают о текущем состоянии фронтенд-индустрии?
Именно они прекрасно осведомлены о текущем состоянии отрасли.После сотен раундов скрининга и собеседований в течение многих лет им очень ясно, что фронтенд-инженеров сложно вырастить, но они не фронтенд-еда И одежду родителей в конце концов.По какой причине они должны дать вам зеленый свет идти на компромисс в одиночку?Шерстяная ткань?
Потому что смысл существования компании (помимо всего производственного и общественного значения) состоит в получении прибыли, и только прибыль может гарантировать существование этой компании.Все в компании служат и только прямо или косвенно служат этой основной цели — получать прибыль, продолжать быть прибыльной, продолжать быть более прибыльной..
Формула достижения прибыльности состоит в том, чтобы увеличить доход, снизить затраты и повысить эффективность.. Что угодно, лишь бы оно уменьшало доход, увеличивало затраты и снижало эффективность, даже если оно скомпрометировано для достижения определенной цели в краткосрочной перспективе (например, переманивание людей и создание команд с высокой зарплатой, что ведет к чрезмерному увеличению затрат), это будет трудно в долгосрочной перспективе. должен быть оптимизирован,Многие традиционные компании трансформировались одна за другой: на основе бизнес-процессов, онлайн-процессов и онлайн-данных, а также больше анализа и принятия решений на основе данных, что, в свою очередь, продолжает оптимизировать бизнес, процессы и онлайн-продукт. функций, тем самым снижая затраты, увеличивая прибыль и повышая эффективность.
Так какова стоимость или прибыль рекрутинга для компании?
Очевидно, что до найма есть затраты, а после периода найма может быть получена прибыль.
Мы все слышали хорошие новости о большом заводе, который отражает высокоинтенсивное содержание работы, и независимо от того, сколько сверхурочных часов, это понятно инженерам.
В этом случае интенсивность работы интервьюеров и HR крупных заводов также не является низкой.Они должны справляться с ежедневной высокой нагрузкой.Многие компании также имеют соображения производительности.Если фронтенд-интервьюер - P6, если только собеседования проводить каждую неделю 4 человека, то каждое собеседование будет занимать час (прочитать резюме заранее, пообщаться с HR для согласования времени, пообщаться с бизнес стороной договориться о встрече, заполнить информацию после собеседования, и сообщить результат собеседования руководителю), он потеряет как минимум 4 часа времени разработки, и эти 4 часа также в определенной степени заблокировали его первоначальную работу, и в результате как минимум один и ушло полдня, что неминуемо привело бы к его проекту.Есть риски в разработке, и иногда совместная отладка и запуск выжимаются за полдня-полтора.
Это просто интервьюер.Большим фабрикам обычно требуется 3-4 раунда.Для нескольких высокоуровневых, спорных интервью или тех, кому нужно избежать подозрений, требуются дополнительные интервью.Им также нужно найти интервьюеров из других команд в разных командах.В таким образом, на каждого кандидата, который может достичь стадии предложения, компания фактически тратит очень большой бюджет на подбор персонала, и большая часть этих бюджетов приходится на драгоценное время на исследования и разработки команды инженеров.
Эти часы НИОКР, помимо того, что они просто преобразуются в заработную плату, также представляют собой определенные риски и задержки в реализации многих проектов, что также означает, что уровень компании несет другие риски и затраты во время окна запуска бизнеса (например, отложенный запуск проекта). 2 часа, это может повлиять на эффект доставки рекламной команды, эффект активности операционной команды....), все эти вопросы являются черными ящиками для кандидатов, которые ему не нужно учитывать.
Но это вещи, которые должны быть оценены HR-командой компании и фронтенд-командой.После собеседования 4 кандидатов в неделю может быть выбрано из 100 резюме.Грубая проверка резюме часто осуществляется HR. обычно отвечает за несколько команд или даже кросс-функциональные команды (такие как front-end, back-end, Operations..), как она может понять каждый проект и технологию во front-end, так что это очень эффективный способ для просмотра резюме.Способ сделать это, безусловно, будет непредумышленным убийством, но цена не делать этого непозволительна.
На самом деле это больше, чем просто карточка образования, в карточке много всего, ведь компания разнится в зависимости от команды и предпочтений HR:
- Карточная степень, не бакалавриат не будет
- Например, определенной команде фронтенда байта не нужна копия правильного и неправильного.Команда полна 985/211 и несколько копий Shuangfei.
- Карточная смена работы происходит часто, будь то добровольная отставка или пассивное увольнение.
- Например, команда Alibaba Cloud не может совершить три прыжка за 5 лет, а другая команда Alibaba не может совершить два прыжка за 5 лет.
- Карточка возраста в зависимости от предполагаемого уровня стажа работы
- Например, проработав 8 лет, если вы не можете предсказать P7, не делайте этого вообще.
- Фон фабрики карт, малоизвестные компании почти
- Например, команда Byte набирает людей только определенного направления и с опытом работы на крупных заводах.
- Карта брака и детородного возраста, это особый Цао (Дань), от имени Луны презирают его
- Например, какие-то большие фабричные бригады для фронтенда девушек, которые замужем и не имеют детей нужного возраста, недостаточно хороши.
- Опыт карточного обучения, те, кто посещал обучающий класс, почти
- Это тоже очень грубо, но есть команды, которые так делают
Не будем больше перечислять их по порядку, есть еще много факторов, которые мешают вашему карьерному росту, а образование — это только первый кирпичик, который постучится в дверь, правда, смотрят только на первое родное образование, но есть и определенные количество команд.Хотя они ценят вашу первую степень, но если у вас сильная технология и ваш потенциал хорош, они все равно дадут добро, и вы можете смотреть его каждый год.
Наконец, в ответ на темы, обсуждаемые в этой статье, я надеюсь, что благодаря этой разборке многие детские туфли, которые были отвергнуты из-за их академической квалификации, смогут подумать об этом.Во многих случаях это только метод выбора компании, а не против В то же время, даже если это Если вы повышаете свое образование, вы не можете напрямую помочь вам поступить на большой завод (на самом деле, как бы вы ни улучшались, баллы добавить сложно), но, по крайней мере, вы не может вычесть слишком много очков.
Впереди долгий путь, и я поделюсь с вами.Если у вас есть какие-либо вопросы по стандартам отбора крупных производителей, вы можете оставить сообщение в области комментариев, и я отвечу, или добавлю меня (codingdream), или вы можете посмотреть мой круг друзей.
Не забудьте 29-е | Специальная сессия по визуализации данных переднего плана, однократное высокоинтенсивное знакомство с игровым процессом визуализации переднего плана, прямая трансляция в течение всего дня с 7 до 17, 9 лекторов (Alibaba Cloud / Ant / Qianxin / Сяоми и др.),Зарегистрируйтесь, чтобы сесть на автобус 👉 ):
Все предыдущие эпизоды полностью записаны и доступны для покупкигод проходитРазблокировать все сразу