Soft Skills - Руководство по выживанию после Code 1 (Карьера)

предисловие

Эту книгу мне порекомендовал друг, но я не читал ее, думая, что это очень скучная книга. Во всей книге вообще не говорится о программировании. Все о том, что написано в книге. Вот что я презираю: программист не умеет писать код и улучшать свои навыки кодирования. Делать эти скучные вещи все время просто неправильно.

Но в последние несколько месяцев мне вдруг очень срочно захотелось прочитать эту книгу. Я недавно сменил работу и думал, что выпрыгнул из одной ямы, но неожиданно перепрыгнул в другую яму. Я очень хотел снова прыгнуть, но подумав, я снова прыгнул, и то же самое.

Работаю 5 лет и пережил 3 компании, каждая из которых ям. В общении с друзьями каждый сталкивался с подводными камнями, поэтому бессмысленно снова прыгать вокруг. Лучше изучить, как улучшить другие свои способности и заработать больше денег. Ведь работа — это зарабатывание денег. Конечно, зарабатывание денег для лучшей жизни

Аннотация

Следующие главы разделены в соответствии с содержанием оригинальной книги, поскольку слова оригинальной книги не уточняются, поэтому содержание глав обобщается в соответствии с точкой зрения автора. (Оглавление в этой книге действительно странное)

Аннотация

В этой книге не говорится о вещах, связанных с кодом, она посвящена развитию самих разработчиков программного обеспечения, в том числе карьере, мышлению, физическому здоровью и т. д. Эту книгу можно условно разделить на следующие части: карьера, самомаркетинг, обучение, продуктивность, управление финансами, фитнес и духовность, все из которых тесно связаны с «людьми». Стремится повысить человеческую ценность

Глава 1 Почему эта книга так отличается от всего, что вы читали раньше

Что такое хороший разработчик программного обеспечения: Хороший разработчик программного обеспечения не означает, что он хорош в кодировании, устранении ошибок и модульном тестировании. Хороший разработчик программного обеспечения — это тот, кто контролирует свою карьеру, достигает своих целей и наслаждается жизнью.

Первая — это глава о карьере, которая учит вас, как активно управлять своей карьерой, чтобы достичь результатов, к которым вы стремитесь.

Вторая часть — это самомаркетинг, обучение тому, как продавать себя.

Третье — учиться, учить вас тому, как учить себя, что является самым ценным из всех навыков.

Четвертая часть — продуктивность, обучение тому, как повысить эффективность работы.

Пятая глава посвящена финансовому менеджменту, которая обучает вас основам финансового управления и позволяет начать планировать свои будущие финансовые дела.

Шестая статья — фитнес, учит сбрасывать жир, наращивать мышечную массу и улучшать физическую форму.

Раздел VII является духовным, он учит вас реальным практическим советам по корректировке вашего эмоционального состояния и отношения.

Soft Skills - Руководство по выживанию после Code 2 (самомаркетинг)

Soft Skills - Руководство по выживанию Beyond Code 3 (самообучение)

Soft Skills - Руководство по выживанию 4 Beyond Code (Производительность)

Soft Skills - Руководство по выживанию 5 Beyond Code (Финансы)

Soft Skills - Руководство по выживанию после Code 6 (Фитнес)

Soft Skills - Руководство по выживанию Beyond Code 7 (Spiritual)

1. Род занятий

Одна из самых больших ошибок, которую часто совершают разработчики программного обеспечения, — это убеждение, что они работают на других, что может привести к потере гарантии занятости, а движущая сила карьерного роста должна исходить от них самих. Работа принадлежит компании, а карьерный рост принадлежит самому себе.

Личный комментарий: Эта статья очень короткая, и в ней просто сказано такое предложение. Это действительно напоминание, лично я раньше не уделял должного внимания своей карьере, и думаю, что в будущем мне нужно освоить определенные навыки. Карьера действительно должна быть рассмотрена.

2. Чрезвычайный

2.1 Примите деловой менталитет

Разработчики программного обеспечения часто относятся к разработке программного обеспечения как к бизнесу.Если они думают об этом таким образом, нет никакой разницы между написанием кода и перемещением кирпичей, но содержание работы отличается из-за разного времени. Мы должны думать о себе как о компании, и да, мы должны думать о себе как о компании, а не как о наемном работнике.

2.3 Думай как бизнес

Сосредоточьтесь на услугах, которые вы предоставляете, и на том, как их продавать.
Найдите способы улучшить свой сервис
Подумайте о специальных услугах, которые вы можете предоставить для этого конкретного типа клиентов и отрасли.
Сосредоточьтесь на том, чтобы быть экспертом в чем-то

Личный комментарий: Тот же аргумент заключается в том, чтобы быть целеустремленным человеком с уникальным опытом в определенной области, а не быть законченным и неполным человеком.

3. Какова цель

У большинства разработчиков программного обеспечения нет целей или нет усилий для достижения цели, непроверенной на протяжении всей жизни. Большинство разработчиков программного обеспечения боятся ставить цели, ставят цели как из-за страха ошибиться, потерять много времени, но и боятся ограничить себя до смерти. Большинство людей хотят иметь возможность выбирать в любое время, временное напряжение. В то время у нас все еще есть цель.

3.1 Как ставить цели

Прежде всего, вам нужно поставить большую цель, вам не нужно быть очень конкретным, главное, чтобы у вас было общее направление. Затем установите маршрут и разделите большую цель на множество меньших целей. Когда вы достигаете небольших целей, вы должны постоянно вознаграждать себя, чтобы вы продолжали быть мотивированными.

3.2 Отслеживайте свои цели

Цели не высечены на камне, их нужно постоянно корректировать. Нам необходимо регулярно проверять наши цели, чтобы мы могли своевременно вносить в них коррективы.

4. Сеть

У большинства программистов есть проблема — они просто хотят тихо писать код и не заботятся ни о чем другом. Это неправильно, даже будучи программистами, мы большую часть времени общаемся с людьми. Мы пишем код, чтобы люди его видели. Поэтому нам очень необходимо улучшать наши навыки межличностного общения.

4.1 Как вести себя с людьми

При взаимодействии с людьми мы все берем себя за основу, поэтому мы должны помнить об этом при взаимодействии с другими, рассматривать проблемы с точки зрения других, не отвергать легко идеи коллег, избегать ссор и никогда не критиковать других. Вознаграждать других намного эффективнее, чем наказывать других, как для коллег, так и для подчиненных.

4.2 Избегайте ссор

Программисты любят мыслить логически, но не все могут так внедрить. Например, если вы зовете свою девушку за правду, вы боитесь, что она не поймет, и голос становится чуть громче. Потом все ссоры превратились в "как ты смеешь на меня кричать". Я уверен, что многие парни чувствуют то же самое. Поэтому, споря с людьми, вам нужно подумать о том, стоит ли поддерживать ваши разногласия.

Конечно, в лесу водятся всевозможные птицы, и некоторые люди действительно не могут ужиться для этих людей. Мы также не критикуем других и не советуем другим, это только добавит нам проблем. Держитесь от него подальше и не прикасайтесь к нему. (Это точка зрения в книге, с которой я полностью согласен)

5. Интервью

Когда самый большой фактор для большого количества технического персонала во время собеседования при приеме на работу, технология решает не результат, а другие аспекты возможностей, такие как ваше влияние, контакты и так далее. На самом деле, большинство интервью было завершено до интервью.

5.1 Как найти работу

Найдите компанию, к которой хотите присоединиться
Установить тесные связи с компанией, которая
Получите личную рекомендацию
опрос

5.2 Что теперь делать?

Улучшите свои собственные технические возможности, чтобы убедиться, что ваша собственная технология находится на среднем уровне среди той же конкурентоспособной группы.
Создайте свое влияние, такие как форумы блога, библиотеки с открытым исходным кодом и т. Д., чтобы вы могли стать большим V в определенном аспекте как можно больше.
Расширяйте свою сеть, общайтесь с сотрудниками разных компаний в этой области и расширяйте свой круг общения.
Наберитесь опыта прохождения собеседований, даже если это не поиск работы, иногда вам придется ходить на собеседования.

Личная оценка: Это может быть сложно для китайских программистов или не подходит для национальных условий Китая. Китайские программисты по-прежнему интроверты, не умеют общаться с людьми и не желают тратить время на социальные круги. Это также может иметь какое-то отношение к рабочей нагрузке китайских программистов. Ю Юси однажды сказал на Zhihu, что китайские программисты приходят на конференцию разработчиков, слушают, когда они приходят, и уходят после прослушивания. Мало взаимодействия с другими участниками. Самая большая цель встречи — познакомиться с людьми из той же отрасли, а не с технологиями, упомянутыми на встрече.

6. Занятость

6.1 Сотрудники

Для программистов это выбор по умолчанию, когда сотрудники являются наиболее распространенными (фактически для всех людей). Преимущество расслабляет, ответственность ограничивается, дорога свободна. Название песни с SHE описывается длинноглазым, и будущее в принципе достаточно предсказуемо. Преимущество стабильное, плохое в том, что доход определяется, то есть не очень везет.

6.2 Независимые консультанты

Я не слышал об этой профессии, когда работал, может быть, я был невежествен. Это занятие соответствует фрилансу. О пособиях сообщать не нужно, рабочее время относительно свободное, и вы можете заниматься чем хотите. Недостатком является то, что доход не является стабильным. Если вы делаете это хорошо, вы можете пойти навстречу всем нежным плесеням, если вы делаете это плохо, вы можете просить еды. Фриланс имеет большой потенциал для зарабатывания денег, но он очень важен для личных способностей, технологии имеют основополагающее значение, и другие способности также очень важны.

6.3 Предпринимательство

Предпринимательство — самый трудный, самый ненадежный, но самый полезный вариант. С полной свободой и полной незапечатанной способностью зарабатывать. Недостаток в том, что нет гарантии дохода вообще, и давление высокое.В одиночку начать бизнес можно, но группа людей должна рассмотреть вопрос питания для группы людей. Требования к способностям очень высоки, требуются многие другие навыки, а также долгие часы работы.

7. Станьте профессионалом

Многие разработчики боятся специализироваться в определенной области, опасаясь, что в будущем не смогут найти работу, если их видение будет очень узким. Специализация заблокирует вас от некоторых дверей, но даст вам гораздо больше шансов открыть двери. Дверей меньше, но возможностей открыть больше.

7.1 Выберите специальность

Существует множество областей специализации, например:

Веб-разработка
Встроенные системы
операционная система, такая как ios или android
мобильная разработка
Разработка фреймворка
Программная система

Как выбрать профессионала, многие не знают, если не знать, то можно рассмотреть с нескольких сторон

Найдите болевые точки в работе и станьте экспертом, который специализируется на решении болевых точек.
Ищите направления, где этим никто не занимается или где не хватает профессионалов
Ищите темы, которые чаще всего поднимаются на различных встречах или в устах клиентов
С какими трудностями вы чаще всего сталкиваетесь на работе или на своем веб-сайте?

8. Компании отличаются от компаний

Небольшие компании. Небольшие компании сосредоточены на росте и прибыльности, разработчики программного обеспечения могут иметь несколько ролей и подходят для тех, кто динамичен, энергичен и готов принимать вызовы.
Средние компании: Средние компании являются наиболее стабильными из всех компаний и работают в медленном темпе. Для тех, у кого медленный темп и постоянная работа
Крупные компании: есть полные процедуры и спецификации, много возможностей для обучения и стабильность. Определено, что бюрократия серьезна, а работа не имеет чувства выполненного долга.

Отличие операционной компании от технологической компании:

Оперативная компания: разработчики не ценятся (часто берут на себя вину), а технологические инновации идут медленно.
Технологические компании: больше внимания уделяется передовым технологиям и инструментам.

Личный комментарий: В Китае большинство компаний — это ямы, и мы просто перепрыгивали из одной ямы в другую, когда меняли работу. Просто ямы разные.

9. Продвижение

9.1 Взять на себя ответственность

Лучшее волшебное оружие для того, чтобы выделиться в любой компании, — это взять на себя больше ответственности. Когда деньги и ответственность вступают в противоречие, взятие на себя ответственности, как правило, дает больше результатов в долгосрочной перспективе.

Личное мышление: Много раз мы сталкиваемся с такой проблемой, то есть работаем сверхурочно, или компания платит нам низкую зарплату, но мы не можем выполнять много работы. Автор предлагает, чтобы мы привыкли брать на себя больше ответственности. Я думаю, что идея автора слишком идеальна. Действительно, в долгосрочной перспективе лучше брать на себя больше обязанностей, но только в долгосрочной перспективе. Если вы хотите остаться в компании на 3/5 лет или на всю жизнь, это стоит инвестиций. Многие люди вокруг меня обычно меняют работу каждые 1-2 года, потому что зарплата при смене работы сильно удвоилась, и ее можно увеличить на несколько тысяч, не удваивая, но если исходная компания дает вам несколько сотен, это тебе подходит.. Рабочие тоже совершенно дешевая рабочая сила, и мне не терпится позволить одному человеку выполнять работу 4 человек. В этом случае я не думаю, что это мудрый шаг, чтобы взять на себя ответственность и переместить больше кирпичей, и это потратит впустую много моего драгоценного времени обучения.

Добавлю, что брать на себя ответственность - это не то же самое, что делать больше дел, на самом деле, делать больше дел иногда очень глупо, например, когда я делал страничку, не давали какие-то дизайны материалов, а я не хотел этого делать. , Найдите ниже. Вы должны были догадаться о следующем сюжете, то есть картины, которые я искал, очень много критиковали, а руководителей ругали, и они должны были взять на себя вину. Поэтому мы должны понимать, что брать на себя ответственность и делать больше — не одно и то же.

Как сделать себя более ответственным

Быть ответственным за проект, который не ценится (лично я считаю, что это предложение не является исчерпывающим. Правильное понимание должно заключаться в том, что если вы еще немного Ло Луо, то стремитесь быть ответственным лицом, даже если этот проект не ценится.)
Помогите быстрорастущей новой команде
Отвечает за документооборот компании. И гарантируем своевременное обновление документации
Возьмите на себя инициативу делать работу, которую вы не хотите делать, и оптимизируйте ее.

9.2 Нанесение ударов

Многие люди были неизвестны в компании в течение многих лет.Автор рекомендует вам быть не малоизвестной личностью, а убедительной личностью. (Это действительно много плюсов. Есть небольшой перекус на продвижение по службе и прибавку к зарплате, и о вас подумают руководители)

как выделиться

Ведите ежедневный журнал активности и отправляйте его менеджеру
Обеспечить больше лекций и обучения команды оправдано
положительное мнение
Регулярно встречайтесь с лидерами, чтобы обеспечить «разоблачение»

Личная оценка: Активное выражение мнений привлечет внимание, но часто будет обижать людей. Он также будет оценен как «слишком много» элементов, китайцы очень лицом к лицу. И ваши комментарии почти бесполезны. Поэтому, когда вы делаете комментарии, вы можете говорить наедине или в более эвфемистической форме.

9.3 Самообучение

Еще один очень эффективный способ получить повышение – учиться, можно посещать тренинги. Если вы не знаете, что делать, вы можете положиться на сертификат. И вы не можете просто изучать разработку программного обеспечения, вы должны нацеливаться на должности более высокого уровня. Таким образом, вы также узнаете об управлении лидерством и бизнесе.

Будьте готовы поделиться тем, что вы узнали, это поможет вам установить авторитет в этой области и сделает вас более ценным для компании. (Вы также можете сделать то, что вы изучаете, более глубоко усвоенным)

9.4 Решайте проблемы

Мы всегда будем сталкиваться с различными трудностями в нашей работе, и есть много людей, которые скажут вам «нет». Вы хотите быть тем, кто всегда может найти решения для всех видов проблем. Это облегчит вам продвижение по службе.

Личная оценка: Немного идеалистичны. Есть много проблем, которые не решить. Нужно долго работать одному. ИногдаТехнические проблемы чаще всего связаны с персоналом.

9.5 О политике

У каждой компании своя политика, мы должны опасаться политического климата в организации и должны знать этих людей, которых следует избегать и никогда не пересекаться.

10. Станьте профессионалом

10.1 Что такое профессионал?

Профессионалы серьезно относятся к своим обязанностям и карьере и готовы делать трудный выбор, чтобы делать то, что они считают правильным, — часто за большие деньги. Профессионалы не могут быть профессионалами во всем, но они должны много учиться.

Отличие профессионала от обывателя

профессиональный	мирянин
следуй своим правилам	давай делать что
Сосредоточьтесь на правильном выполнении работы	Сосредоточьтесь на выполнении работы
Не бойтесь признать, что вы не правы, не оправдывайтесь	делать вид, что понимаешь
Непрерывный и стабильный	непредсказуемый, ненадежный
Мужество брать на себя ответственность	избежать ответственности

Личный комментарий: Глядя на слова автора, я искренне завидую рабочей атмосфере в зарубежных странах. Все это идеально. Делайте это по авторским меркам, и когда вы станете профессионалом, то наверняка получите еще один титул - низкий эмоциональный интеллект. Если вы хотите стать профессионалом, вы должны быть более тактичными и научиться следить за своими словами. В противном случае ваша жизнь будет очень некомфортной, а то, что вы хотите сделать, вообще останется только на бумаге и не будет реализовано на практике. Есть много случаев, когда мы знаем, что что-то не так, и мы должны это сделать. Конечно, мы не исключаем, что некоторые лидеры очень мудры, но их очень мало.

Чтобы стать профессионалом, мы должны выработать хорошие привычки, самая важная из которых — тайм-менеджмент. Автор рекомендует книгу «Сила привычки».

Быть профессионалом — значит придерживаться правильного пути и иметь смелость сказать «нет» лидерам, даже если нас уволят.

Быть профессионалом означает постоянно устанавливать высокие стандарты качества и постоянно стремиться к совершенству. Сталкиваясь с трудностями, мы должны постоянно совершенствоваться и решать проблемы, а не снижать свои стандарты.

11. Как уйти в отставку

Уйти в отставку очень просто, просто зайдите в кабинет начальника и подайте заявление об увольнении. Но это не рекомендуемый способ.

В первую очередь у вас должны быть сбережения в банке, потому что после увольнения вам придется полностью полагаться на себя.

У вас также должен быть реалистичный план вашей отставки. И убедитесь, что ему удастся, даже с большим сокращением заработной платы, завершить переход.

11.1 Побочный бизнес

Автор настоятельно рекомендует начинать бизнес, который вы хотите создать, в свободное время и переходить на полный рабочий день, когда бизнес достаточно силен, чтобы зарабатывать на жизнь. Этот процесс разделения может быть длительным и трудоемким, но он имеет много преимуществ.

Никогда не знаешь, сколько работы потребуется, чтобы работать на себя, пока не уволишься. Но когда вы начинаете свой бизнес как подработку, вы можете примерно оценить объем работы, который вам нужно выполнять каждый день.

11.2 Рабочее время

Автор откровенно признается, что в компании, в которой он работал, он отличный сотрудник, но не работает больше 4 часов в день. 8 часов в день, 1 час на социальные мероприятия, 2 часа на проверку и ответы на электронные письма, 2 часа на встречи, 1 час на общение в чате и серфинг в Интернете.

Работа для себя не совпадает с работой для кого-то другого. Работа для себя требует больших усилий, и вам нужно полностью адаптироваться к рабочей нагрузке.

Личная оценка: На самом деле автор слишком строг к себе, и люди не могут тратить все 8 часов в день на набор кода. Ваш мозг не позволяет этого, если вы хотите это сделать. Ответы на тимбилдинг, электронные письма, встречи и общение в чате — все это часть работы. Вы не можете почувствовать, что это неэффективная работа без ввода кода. И эти неинтуитивные затраты времени сэкономят много времени и откроют больше возможностей в будущем. Общаться и лазить по интернету не очень хорошо, но я думаю это простительно.Людям тоже нужно отдыхать и общаться.

12. Привлекайте клиентов

Лучший способ привлечь клиентов — через знакомых, а люди, которые знают вас, с большей вероятностью будут вам доверять. Прежде чем уйти, чтобы начать свой собственный бизнес, убедитесь, что у вас достаточно времени, отведенного на подработку, что вы не можете взяться за другую работу. Потому что, если вы даже не можете заполнить время для побочного бизнеса, когда вы оставите его как работу на полный рабочий день, вы, скорее всего, все равно не сможете его заполнить.

Лучший способ получить клиентов — это привлекательный маркетинг, создание собственного бренда с помощью ведения блога, написания книг, проведения шоу или другими способами, привлечение ваших клиентов и заставит их прийти к вам (фактически, чтобы стать известным). Единственная проблема в том, что это займет много времени.

12.1 Сборы

Большинство фрилансеров недооценивают, сколько они берут с клиентов и сколько им нужно брать с клиентов.

Фрилансеры не платят за электричество, компьютерную технику, интернет и т. д. Не гарантируется работа каждый день. Поэтому гонорар должен быть высоким, как минимум в два раза выше, чем у штатного работника.

Личная оценка: не знаю насчет фриланса, но когда я устраивался на работу, я знал, что даже если другая компания узнает, что у тебя сильная сила, они все равно будут изо всех сил стараться ужать твою зарплату, даже до очень неразумной уровень. Это очень несправедливо по отношению к неуверенным в себе людям. Придя на работу, вы можете обнаружить, что многим людям, которые хуже вас, на самом деле платят больше, чем вам. Так что будьте смелее при поиске работы. По крайней мере, по крайней мере 20%, 50% или удвоение в порядке.

Как заставить клиентов принять ваши цены?

Вы должны дать клиенту понять, что он может сэкономить много денег или значительно улучшить свой бизнес благодаря вашим услугам.

13. Создайте продукт

Чтобы найти аудиторию, разработайте продукт, а не разработайте продукт, а затем найдите аудиторию. Потому что, если у продукта нет аудитории, ваш продукт, скорее всего, будет саморазвлечением и не принесет вам никакой пользы.

Вы можете расширить свою аудиторию с помощью блогов, выступлений, видео и т. д., или вы можете использовать краудфандинг, чтобы сначала протестировать рынок. Разработайте продукт, если его поддерживает много людей, откажитесь от продукта, если мало кто заинтересован, и поблагодарите людей, которые вас поддерживают, и извинитесь перед ними.

14. Вера в предпринимательство

В дополнение к хорошей идее при открытии бизнеса, более важно иметь страсть и стремление идти до конца.

Стартапы делятся на две категории: 1. Компании, стремящиеся привлечь внешние инвестиции 2. Самостоятельные компании.

Чтобы создать компанию, у вас уже должна быть идея для компании, и часто компания должна обладать уникальной интеллектуальной собственностью, которая не позволяет более крупному конкуренту скопировать то, что вы делаете. Хорошими кандидатами для стартапов являются новые технологии и методы, которые можно запатентовать или защитить.

Чтобы получить дополнительную помощь по вашему стартапу, вы можете подать заявку на участие в акселераторе стартапов. Это бизнес-инкубатор.

14.1 Получение инвестиций

Инвестиции обычно делятся на следующие этапы

Посевной фонд: инвестируется инвесторами-ангелами (не верьте слову «ангел», они инвестируют, чтобы заработать деньги, ангелы — это, как правило, отдельные лица, а не компания или команда).
Инвестиции раунда: когда начальный фонд сгорает, а проект все еще может работать, можно приступить к инвестициям раунда А. Другая сторона вложит в компанию крупные суммы денег в обмен на крупные акции. После Серии А венчурный инвестор может владеть большим количеством акций, чем вы.
Инвестиции N-раунда: обычно после инвестиций А-раунда проходит несколько раундов инвестиций, пока они, наконец, не станут прибыльными или не будут приобретены.

15. Удаленная работа

15.1 Тайм-менеджмент

Работая дома, мы постоянно отвлекаемся на дела, которые кажутся бесконечными, а также сталкиваемся с искушениями. Потому что мы должны хорошо управлять своим временем. Чем более регулярный и правильный тайм-менеджмент, тем лучше.

15.2 Самомотивация

Работая в офисе, мы сталкиваемся с угрозой увольнения, если не будем усердно работать. Дома нам не хватает такого надзора, поэтому мы должны взять на себя ответственность самомотивации и самодисциплины. Рекомендую книгу "Драйв".

Когда дело доходит до выгорания, очень важны графики и рутина. И постарайтесь максимально устранить отвлекающие факторы и искушения.

Когда у вас нет мотивации, вы можете выделить себе небольшое время, например, 15 минут, чтобы усердно работать. Обычно через 15 минут вы будете на работе, и это не так сложно.

15.3 Одиночество

Люди — социальные животные.Поначалу вам может быть интересно работать из дома, но через некоторое время вы почувствуете себя одиноким и неудобным, и вам очень захочется общаться с людьми. Лекарство состоит в том, чтобы выходить на улицу, знакомиться с новыми людьми каждую неделю и использовать инструменты для общения с другими людьми.

Личная оценка: люди, работавшие дома, должны иметь глубокое понимание: дом — это не место для работы, и он может не решить небольшую проблему, даже если вы поработаете дома целый день. Работать из дома страшно. Мой личный подход - выйти, пойти в Макдональдс, в книжные магазины, и, конечно, компания самая лучшая.

16. Делайте вид, что можете добиться успеха

Программисты обязательно будут сталкиваться с различными ситуациями, с которыми они не справятся в своей карьере.Мы не можем отступить от этой ситуации, но имейте смелость бросить вызов и сделать вид, что мы можем добиться успеха. Чтобы мобилизовать свою духовную силу.

Смысл притворяться успешным

Кажется, у вас есть навыки и талант для выполнения задачи
Ты кажешься тем, кем хочешь быть
Как будто битва окончена, и ты победил, потому что знаешь, что настойчивость — это победа.
Кажется, вы знакомы с тем путем, по которому вы идете с вашими навыками.

Внутренняя сила очень сильна, и если вы верите, что можете добиться успеха, вы можете осуществить свои мечты.

Когда столкнулся с дилеммами и препятствиями, естественно чувствовать страх, смущение, а затем оправдываться. Но если вы можете преодолеть эту тенденцию, вы будете чувствовать себя так во всех трудностях, и вы научитесь притворяться успешным.

17. Резюме

Резюме — это рекламный проспект, поэтому обязательно обратите на него внимание: хорошее резюме может удвоить вашу ценность.

Как составить хорошее резюме?

Так как мы не делаем резюме каждый день, нет необходимости учиться навыкам составления резюме. Мы можем найти человека, который специализируется на составлении резюме, чтобы помочь составить резюме.

18. Не увлекайтесь технологиями

Пожалуйста, не впадайте в культ одной технологии, каждая технология имеет свое обоснование. Нам не нужно выбирать одно над другим.

Личная общая оценка: от 1 до 18 — статьи о карьере, описывающие все аспекты карьеры. После прочтения личных ощущений, вероятно, есть следующие ключевые моменты: 1. Разберитесь со своим собственным брендом 2. Составьте хороший карьерный план 3. Улучшите свои навыки, кроме профессиональных