Софт скиллс, необходимый для собеседования с программистом, стоит собрать!

Во-первых, содержание этой статьи не является моим оригиналом 🤣, и мои личные возможности ограничены.Это заметка, составленная в процессе обучения для всех желающих! Это золотая девятка и серебряная десятка, и я надеюсь немного помочь вам, проводящим собеседование. 👻 Контента статьи больше, рекомендуется собирать!

Полный текстовый обзор:

程序员面试必备技能.png

1. Подготовьте техническое резюме

Резюме — это ступенька к собеседованию, а также первое впечатление о будущей компании, поэтому это очень важно, и вы должны написать об этом статью.Хорошее резюме на собеседовании — самая важная часть всего собеседования., мы должны тщательно подготовить резюме, чтобы гарантировать, что резюме не будет вычищено.

Резюме обычно состоит из следующих частей:

основная информация
профессиональный навык
рабочий стаж
Опыт проекта
Образование

1. Подготовьте шаблон резюме

Самый быстрый способ написать резюмеНайдите подходящий шаблон резюме, затем просто введите информацию. Выбор шаблонов резюме очень специфичен, и некоторые резюме будут вычищены без чтения содержания.Эти резюме, как правило, имеют визуальную атаку на интервьюера, так что первое впечатление от резюме у интервьюера - отвращение.

Есть дваОскорбительный шаблон резюме:

«Классический» шаблон резюме, сочетание цветов более волшебное, а резюме на основе формы относится к низкоуровневому типу резюме.Такое резюме занимает всего 3 секунды, чтобы быть выброшенным в мусор интервьюером;
Создайте 100% смысл шаблона резюме, такой смысл дизайна резюме, красочное соответствие может украсить глаза интервьюера, такое причудливое резюме также опускается на дно кучи мусора за 3 секунды CV.

Вышеупомянутые два типа шаблонов резюме можно назвать убийцами для интервьюеров, Пока используются два вышеуказанных типа шаблонов, нет абсолютно никакого интереса в том, чтобы интервьюер смотрел вторым глазом. Что интервьюеры хотят проверить резюмеЭффективно, ясно и заметно, будь то HR или технические интервьюеры, они хотят видеть эффективную информацию максимально быстро.Так называемые визуальные эффекты в ваших глазах могут быть визуальным шумом или визуальным мусором в чужих глазах, что серьезно влияет на настроение и настроение смотрящего в резюме.Скорость поиска полезной информации.

2. Подготовьте личную информацию

Раздел личной информации в основном включаетИмя, телефон, электронная почта, намерение работы, конечно, эти четыре обязательны, а остальные необязательны.Заполненный является бонусным пунктом, иначе скорее всего его вычтут.

Далее пункт:

блог: Если вы готовите блог без обновлений или github без каких-либо вкладов, то дайте интервьюеру почувствовать, что выкладываете его ради того, чтобы выложить, что фактически говорит интервьюеру, что у кандидата вообще нет резюме. доработки, так что если есть долгосрочное обслуживание гитхаба или блога, то обязательно ставьте на него.Если качество хорошее, то будет очень полезно. Если нет, то не ставьте.
Образование: Если степень относится к неполному колледжу, окончанию средней школы и т. д., это также указывается в заголовке резюме, чтобы подчеркнуть это, что увеличивает вероятность того, что резюме будет пропущено. в области технических интервью и писать не надо.
возраст: Если вы пожилой программист, особенно если вы все еще ищете младшую должность, не пишите. Пожилой программист ищет средне-младшую должность. резюме в основном наполовину холодно.
Фото: Вы можете размещать те, у кого хорошее изображение, особенно если у вас отличное изображение, Ченг Юань. Другие лучше не публиковать. Если вы хотите опубликовать, лучше всего опубликовать фото профессионального удостоверения личности, которое было PS .

3. Подготовить профессиональные навыки

Профессиональные навыки программистов на самом делестек технологий, Как описать свой собственный стек технологий сложный вопрос, например, что такое опытный? Что такое понимание? Что такое знакомство?

Существует множество описаний технических навыков, но здесь представлены только три:

К пониманию: Использовал определенную технологию и может выполнять работу под руководством других, но не может быть компетентен в сложной работе и не может решать проблемы самостоятельно.
знакомый: Технология, которая широко используется, может выполнять работу самостоятельно и может выполнять работу с определенной степенью сложности самостоятельно, в применении технологии не будет слишком много проблем, даже немного понимая принцип.
опытный: вы можете не только использовать определенную технологию для выполнения сложных проектов, но также понимать принципы, лежащие в основе этой технологии, вы можете дважды разрабатывать эту технологию и даже можете внести вклад в исходный код технологии.

Возьмем в качестве примера фреймворк Vue, если вы можете использовать Vue для написания простой страницы и завершить разработку определенной страницы в одиночку, но вы не можете работать без строительных лесов компании, и вы не можете выполнить определенную страницу независимо от 0. Сложные проекты можно назвать только пониманием, если у вас большой опыт использования Vue, у вас есть возможность самостоятельно выполнить проект определенной сложности с 0, вы можете разработать его полностью без строительных лесов, и иметь определенный понимание принципа Vue, которое можно назвать знакомством. ;Если вы используете Vue для выполнения проекта высокой сложности и хорошо знакомы с принципом Vue, вы вносите основной вклад в исходный код Vue или внесли волшебные изменения (например, mpvue) в соответствии с исходным кодом Vue. , вы можете назвать это опытным.

Затем есть две ямы, которые кандидаты часто делают:Разное и изысканноеЭто количество сосредоточено в двух ямах, увеличенных ⽣ свежих, а не только что вышедших два года назад, корпус часов, его главная особенность — автоматически показывать мне чрезмерную автоматическую букву ⽆ известных случайных объектов и вызывать появление технической глубины и широкой степени:

Прежде всего, давайте поговорим о разных вещах. Например, если вы хотите подать заявку на Java-бэкенд, вам просто нужно написать свой собственный стек технологий Java. Подчеркните, в чем вы хороши. Лучше всего специализироваться в определенной области. Например, высокая степень параллелизма, высокая доступность и т. д. В это время некоторым резюме не надо драматизма в себе добавлять, а мозги незнающие нагромождены.Всякий реверс,криптография,графика,драйвера,ИИ должны быть отражены.Чем сложнее тем лучше,такой вид Резюме производит впечатление недоделанного человека, который ничего не понимает.
Кроме того, новый выпускник, который только что закончил учебу, будет владеть всеми видами резюме, такими как знание Java, знание виртуальной машины Java, знание Spring Family Bucket, знание kafka и т. д. Такое резюме не будет брошено не задумываясь. Такого рода гении, которые владеют всеми видами талантов в колледже, уже давно представлены стране его различными студентами или культивируются иностранными компаниями как звезды, и этот вид таланта часто рассматривается как половинчатый. сердечный.

4. Подготовьте опыт работы

Сам по себе опыт работы не должен тратить слишком много пера и чернил, чтобы написать, интервьюер в основном хочет видетьПродолжительность каждого трудового стажа, какие обязанности выполнялись в разных компаниях и было ли большое количество трудового стажаЖдать.

Так что же резюме отвлекает от интервьюеров здесь?

Частая смена работы: Например, если вы смените четыре компании за три года, каждая компания останется не более чем на один год;
Постоянный основной пост: Например, какая-то простая разработка проекта все еще завершается после пяти-шести лет работы;
Опыт компании «Последний поток»: На сессии технического найма высший приоритет отдается иностранным компаниям, таким как BAT, TMD, Microsoft и Song, за которыми следуют известные единороги, а обычные интернет-компании занимают третье место, что является небольшими работами. Интернет-компании обычно не могут быть названным, а последним является опыт аутсорсинга и традиционных предприятий;

(1) Что делать, если вы часто меняете работу? Будьте честны в компании и подождите год, прежде чем менять работу. (2) Что делать, если у меня постоянный основной пост? Найдите способ получить повышение или поучаствовать в каких-то известных в отрасли проектах, или написать частный проект определенной степени сложности. (3) Что делать, если у меня есть опыт работы в компании Moliu? Если у вас уже давно есть опыт работы в компании Молиу, вы можете его просто не писать, и никому нет дела до вашего предыдущего опыта работы.Если вы сейчас в компании Молиу, вы должны быстро найти способ сменить место работы. тоже отличный побег.

5. Подготовьте опыт проекта

Опыт проекта является высшим приоритетом как для социального набора, так и для набора в школу.Во многих случаях успех или неудача зависят от опыта проекта. Обычный бакалавр может испытать контратаку 985 за счет отличных проектов, а мелкий сотрудник также может получить возможность пройти собеседование. Но надо сказать, что написание проектного опыта очень специфично, это отличная возможность подготовить почву для собеседования позже, а также ключевая область, где резюме будет выброшено на улицу.

Давайте сначала посмотрим на ямы проектного опыта в резюме.

(1) Избегайте написания методом проточной воды

Метод написания потокового учета проектного опыта — общая проблема большинства резюме, и вся статья будет говорить об одном: «Что я сделал?».

Большинство резюме выглядят так:

Используйте Vue, Vuex, Vue-router, axios и другие технологии для разработки клиентской части веб-сайта электронной коммерции, которая в основном отвечает за разработку домашней страницы, сведений о магазине, сведений о продукте, списка продуктов, деталей заказа, заказа. center и другие связанные страницы. В сотрудничестве с дизайнером и бэкэндом проект дизайна может быть восстановлен.

Что не так с этим описанием? На самом деле вроде бы и нет проблемы, но способов написать такой водный счет слишком много, а выделить собственные достоинства и показать свои способности совершенно невозможно. Проектный опыт находится в центре внимания инспекции.Интервьюер хочет знать роль кандидата в проектном опыте, ответственные модули, возникшие проблемы, идеи для решения, достигнутые результаты, а также окончательные итоги и осадки.

В приведенном выше описании показано только то, что я сделал, поэтому такое описание проекта почти бессмысленно, потому что для интервьюера он не видит достоверной информации, а описание проекта без достоверной информации в принципе бесполезно. Оно того стоит. Если вы у меня нет большого опыта или одобрения известной школы в это время, это в основном холодно.

(2) Не накапливайте предметы

Феномен штабелирования проектов часто проявляется в резюме без выдающегося проектного опыта. Кандидаты пытаются скрыть недостаток качества преимуществом количества. На самом деле это часто контрпродуктивно. Лучше всего помещать 2-3 проекта в столбец опыта проекта. Очень хорошего проекта может быть достаточно. В качестве крайнего примера, если Youxi однажды напишет резюме, вам нужно только испытать тех авторов Vue.js в проекте. Конечно, ему не нужно резюме.

Есть некоторые предметы, которые нельзя на него класть:

Проекты демо-уровня: Многие резюме до сих пор ставят какие-то демки, имитирующие официальный сайт хх, что является пунктом вычета из десяти баллов, а некоторые из них скопировали исходный код некоторых фреймворков и сделали игрушечный проект. стоимость.
Проект Rotten Street: этот вид проекта основан на стеке технологий vue.Из-за популярности определенного курса на веб-сайте с видео появилось большое количество имитаций, таких как Ele.me, имитация музыки qq, имитация Meituan и Qunar. те же одноклассники по Java тоже имитируют сайты электронной коммерции, имитируют публичные комментарии и т.д., десять резюме и 5 одинаковых проектов, что бы вы подумали как интервьюер.
Низкокачественные проекты с открытым исходным кодом: общий принцип — стараться не выпускать проекты с низким рейтингом (если это не холодный проект с высококачественным кодом) и не выпускать проекты, от которых давно отказались. открыты, и они хорошо спрятаны.

Если вы поместите только два проекта, лучшая комбинация - это проект, который ведет компанию, и проект с открытым исходным кодом в сообществе. Причина, по которой последний может занять место, заключается в том, что через ваш проект проекта с открытым исходным кодом интервьюер может увидеть ваш творческий процесс полностью через коммит, такой как инженерная конструкция, спецификация коммита, спецификация кода, метод совместной работы, способность кода, способность к общению и т. д., даже по сравнению с интервью. Все это полезно, и нет ничего лучше, чем проект с открытым исходным кодом, чтобы продемонстрировать всесторонность качественный.

(3) Не кладите поддельные предметы

Если проект не был сделан ранее, пока опытный интервьюер спросит, вы будете знать.Если вы пройдете собеседование, опираясь на фейковый проект, то у компании также будут проблемы с его успехом.Независимо от того, какой уровень , значение роста в такой компании не очень велико. Если вы говорите, что на самом деле нет никакого проекта для написания, и я могу его только подделать, то вам стоит задуматься над этим многослойным вопросом.

Например, если вы скажете, что оптимизировали производительность первого экрана во внешнем проекте и сократили время белого экрана, интервьюер углубится в эту проблему оптимизации производительности, чтобы изучить фактический уровень кандидата:

Как определяются показатели оптимизации производительности? Насколько сократилось среднее время?
Как проверялась ваша работоспособность? Существует два основных метода тестирования производительности, какой вы выбрали?
На основе каких показателей вы ориентируетесь для оптимизации?
Кроме упомянутых вами способов оптимизации, не думали ли вы решить ее через хх?
Сталкивались ли вы с какими-либо проблемами при использовании этого метода оптимизации на практике? Были ли дальнейшие испытания?
Предположим, такая ситуация, как xxxx, вы бы оптимизировали так?

Логика многоуровневого опроса интервьюера такова:Понять предысторию -> понять схему -> углубиться в схему -> смоделировать сценарий.

Во-первых, вам нужно знать, что такое индикаторы оптимизации производительности, затем вам нужно понять индикаторы, которые вы тестируете таким образом, и как их соответствующим образом оптимизировать, а затем предложить некоторые другие решения для изучения вашего запаса знаний и принятия решений для принятия решений. сценарии оптимизации Способность и, наконец, смоделировать другой бизнес-сценарий, чтобы изучить вашу способность передавать навыки, чтобы увидеть, есть ли у вас определенное понимание определенной области, а не только определенного проекта.

Если вы действительно хотите хорошо ответить на сайте интервью, то вы должны быть кем-то с определенным запасом знаний в определенной области, и вы не можете просто взять случайный проект и пройти его.

(4) Квалифицированный проектный опыт

Квалифицированный проектный опыт должен иметь следующие пункты:

Обзор проекта: Цель состоит в том, чтобы дать интервьюеру понять проект.Не все делали проекты вашего типа, поэтому необходимо краткое описание, чтобы интервьюер мог понять.
личная ответственность: Расскажите интервьюеру о вашей роли в этом проекте, лидера? лидер? Еще следите за тем, за какие модули вы отвечаете и какую нагрузку вы берете на себя, чтобы оценить свою роль в команде.
Трудности проекта: Цель состоит в том, чтобы дать возможность интервьюеру увидеть технические трудности, с которыми вы столкнулись, чтобы облегчить обсуждение проекта в ходе последующих интервью.
рабочий продукт: Интервьюер должен видеть, чего вы добились, проделав вышеуказанную работу.В это время лучше всего говорить с данными, такими как количество посещений, время белого экрана и т. д.

В это время также запрещено писать длинные статьи, описывать все технические детали и даже писать дорожный курс.С одной стороны, слишком много места вызовет визуальную путаницу, с другой стороны, интервьюер хочет видеть приехавшихпростоРезюме не является техническим резюме, интервьюеру приходится сталкиваться с сотнями резюме, и у него нет времени читать ваше длинное эссе, которое можно развить во время собеседования.

Лучший способ сделать это просто и понятно одной строкой.Все равно его спросят, когда проект будет, а потом интервьюеру расскажут содержание подготовки.Освоение инициативы интервью идет от проекта опыт. Начните эту колонку.

Если вы не боитесь слишком большого количества слов, вы также можете выборочно добавлять решения, идеи подбора и т. д., но из-за ограничений места и подготовки к интервью не рекомендуется писать слишком много.

6. Другие

(1) Образование

Первокурсники могут написать более подробно, например, об успеваемости, рейтинге, выдающихся предметах и т. д., но не пишите слишком много о социальной вербовке, просто укажите время поступления, школу, специальность и высшую степень. Не нужно начинать писать академические отчеты с младших классов средней школы, их никто не читает.

(2) Примечания

Самооценка не рекомендуется: Почти никто не видит вашу самооценку на технических собеседованиях.Даже технические вопросы на собеседовании считаются "говорить дешево, покажите мне код".Ваша самооценка бесполезна,кроме как занимать место.В лучшем случае вы интервьюер информация о помехах.
Не делайте обложку резюме: Это все уловки, используемые некоторыми веб-сайтами по составлению резюме, чтобы заставить пользователей платить, не только в интернет-индустрии, но и в других отраслях. Я никогда не видел такой бесполезной операции, как просьба об обложке резюме.
Сертификат не рекомендуется писать: Первокурсники могут подумать о получении сертификата CET-6 или чего-то подобного. Для социальной вербовки перечислите кучу сертификатов или даже вычтите баллы. Вы знаете все виды сертификатов в Китае. Чтобы полагаться на кучу сертификатов, чтобы доказать свою ценность.
Никогда не используйте таблицы навыков: Во-первых, использование 90 баллов и 80 баллов для оценки собственной технологии само по себе не убедительно, и нельзя быть настолько точным, да и нет единого мнения, что такое 90 баллов и 80 баллов, так что используйте общие Достаточно быть знакомым и опытным в общих описаниях. Не добавляйте драмы. У интервьюера или отдела кадров не так много времени, чтобы понять ваши диаграммы. Вместо этого опишите себя наиболее распространенным и эффективным способом. Новейший стек технологий.
лучшая страница резюме: Программистам, которые не являются дизайнерами, иногда необходимо представить свои работы.Если резюме превышает одну страницу, должно быть проблема.Описания проектов и стеков технологий слишком сложны и занимают много места.

2. Подготовка к собеседованию

1. Используйте карты мозга, чтобы разобраться в точках знаний

Для унифицированных собеседований при приеме в школу необходимо сосредоточиться на сортировке всех точек знаний на переднем крае.Собеседования при приеме в школу, как правило, проводятся для резерва талантов, поэтому они смотрят на пластичность и способность к обучению кандидатов; для собеседований по социальному набору они сосредоточиться на бизнесе Способности и степень JD совпадают, поэтому необходимо целенаправленно отсортировать точки знаний переднего плана Целевой контент включает в себя: технические детали, используемые в проекте, и общие точки знаний, которые необходимо усилить или улучшены в части личных навыков.

Поэтому не только резюме должно быть написано целенаправленно, но и точки знаний должны быть отсортированы в соответствии с собственным опытом, подготовленным резюме, компанией и должностной инструкцией.

Базовые знания исходят из ваших обычных резервов.Как правило, вы можете просмотреть систематическую книгу или свои обычные заметки.Однако упоминается, что для проектов, которые вы сделали, нет фиксированной процедуры обзора, и вокруг проекта могут быть созданы различные проекты. Необходимо понимать всевозможные вопросы, и особенно важно, чтобы кандидаты разъясняли проект. Основа фиксирована, и каждый может изучить ее через некоторое время, но опыт проекта — это настоящий опыт.

Для рассмотрения и подготовки проекта рекомендуетсяКарта разума столбца (карта мозга), Перечислите технические баллы (баллы знаний), используемые для проектов, на которых вам нужно сосредоточиться, представьте предысторию, преимущества после того, как проект будет запущен в онлайн, и последующие баллы оптимизации. Это первый уровень, а второй уровень предназначен для решения различных проблем с расхождениями для технических точек (точек знаний).

Примечание. JD (описание работы) относится к описанию работы, что является его аббревиатурой. Как правило, при наборе персонала наиболее часто используемым значением является введение в должность и описание работы.

2. Подготовка после получения приглашения на собеседование

Когда компания приглашает нас на собеседование, мы должны сделать некоторую целевую домашнюю работу.

(1) понять сектор и команду

Знайте, чем занимается отдел, и технологический стек, используемый командой.Как упоминалось выше, эту часть информации обычно можно увидеть у JD.Если у JD нет этой информации, вы можете выполнить поиск по отделу интервью и Вы всегда найдете какую-то разрозненную информацию. , Если информации действительно нет, подготовьте общую технологию, необходимую для работы.

(2) Познакомьтесь с интервьюером

Информацию об интервьюере можно найти по телефону с приглашением или по электронной почте с приглашением на собеседование. Используйте эту информацию, чтобы найти технический блог интервьюера, GitHub и т. д., чтобы понять технологию, на которой интервьюер недавно сосредоточился, и технологию, в которой он хорош, потому что интервьюер часто спрашивает себя, в какой технологии он разбирается во время интервью. . Это сложнее реализовать на практике, и его можно пропустить.

Три, записи интервью

Технические собеседования обычно состоят как минимум из трех раундов:

Базовое интервью:В основном рассматриваются вопросы, связанные с базовыми знаниями о должностях и резюме, в том числе некоторые вопросы интервью об алгоритме и дизайне сцены, которые могут включать кодирование на месте.
Интервью проекта:В основном изучите проекты, включенные в ваше резюме, которые будут включать ваши связанные с проектом бизнес-знания, роли, технические компромиссы и технические проблемы.
HR-интервью:Этот аспект обычно представляет собой проверку кадров, в основном включающую поведенческие интервью, проверяющие, соответствуют ли ценности кандидатов требованиям компании, насколько стабильна их работа и насколько хорошо они могут общаться и сотрудничать.

Конечно, для должностей начального уровня или поступления в школу будет проводиться раунд письменных экзаменов, и довольно много компаний проводят серию телефонных собеседований перед собеседованием на месте, чтобы отсеять кандидатов, которые не соответствуют требованиям. требования наиболее быстро и эффективно. Отдельные должности, требующие сотрудничества между отделами, будут включать перекрестные собеседования. Например, интервью с кандидатами на переднем крае будут проводить интервьюеры на внутреннем уровне. Некоторые должности с требованиями к руководству или важные должности могут включать собеседования с директорами или интервью с вице-президентом.

Обычный процесс технического собеседования (в качестве примера на стороне проекта) делится примерно на три части:

Представьтесь
Проектное (техническое) обследование
Задайте вопросы интервьюеру

Итак, как подготовиться к техническому собеседованию и как проявить инициативу на собеседовании?

1. Представьтесь

Почти все интервью начинаются со вступления, поэтому нам нужно выяснить, почему введение обычно является началом интервью.

(1) Зачем вам нужно представляться?

Прежде всего, есть очень распространенная проблема, что интервьюер, возможно, только что получил ваше резюме, и ему нужно быстро просмотреть ваше резюме, когда вы представляетесь, потому что многие интервьюеры на технических собеседованиях являются первой линией. Для сотрудников собеседование с кандидатами - это только небольшая часть их работы.Во многих случаях они не читали ваше резюме заранее. Во-вторых, самопрезентация на самом деле является разминкой. Интервьюер и кандидат на самом деле незнакомы. Будь то собеседование или другие ситуации, самопрезентация является отправной точкой для общения двух незнакомцев друг с другом, а также кандидат на смягчение Неловкая разминка между человеком и интервьюером. Наконец, самопрезентация — это введение, чтобы показать себя и привести к следующему техническому собеседованию, это возможность для вас указать направление технического собеседования.

Зная вышеуказанные причины, мы можем быть лучше подготовлены к тому, чтобы представиться.

(2) Основные элементы представления себя

В конечном счете, самопрезентация — это упражнение для разминки, поэтому не занимайте много места и не выплевывайте свой опыт от рождения до колледжа, как текущий отчет, вы часто будете нетерпеливы. что также выявило недостаточную направленность речи кандидата и отсутствие коммуникативных навыков.

Однако должна быть отражена некоторая ключевая информация, требуется следующая информация:

личная информация: По крайней мере, укажите свое имя, должность и годы работы. Недавние выпускники должны указать свое образование. Если ваш бывший работодатель является старшим, лучше упомянуть об этом. Ваше образование является основным моментом. Легко отметить, что я не мне все равно, есть ли у меня дочь или единственный ребенок или нет, так что не занимайте место. Эта часть посвященаКто ты?
техническая возможность: Кратко расскажите о своем собственном стеке технологий. Не упоминайте так называемый «стек технологий», который вы только что использовали, написали несколько демонстраций или прочитали документацию. В центре внимания этого раздела находитсячто ты можешь сделать?
Квалифицированный: сосредоточьтесь на внедрении технологий, в которых вы хороши, таких как оптимизация производительности, высокий уровень параллелизма, проектирование архитектуры системы, возможности связи и координации и т. д. Не преувеличивайте и будьте реалистами. Это цель будущих исследований. Суть этой части в том,В чем ты хорош?

(3) Технологические стеки, ориентированные на соответствие позиций

Ваше резюме на собеседовании может содержать множество технологических стеков, но вы должны соответствовать техническим требованиям текущей должности во время процесса представления себя. Например, если вы в настоящее время проходите собеседование на должность разработчика мобильного интерфейса H5, вам следует сосредоточиться на том, чтобы подчеркнуть свой опыт работы с мобильным интерфейсом в своем представлении. использовать Node для поддержки компании.Веб-проект очень неразумный.

(4) Преднамеренное руководство в представлении себя

Если ваше представление о себе похоже на рассказ о воде, без каких-либо ключевых моментов, с интервьюером на самом деле очень трудно справиться, потому что он не может больше отвечать...

Пока вы даете небольшое руководство, большинство интервьюеров поймут ваши слова, например: «Вы выделили проект в своем представлении о себе, столкнулись с некоторыми трудностями, а затем преодолели их, насколько хорош эффект и т. д. Если бы я был интервьюером, я бы обязательно спросил: «Как вы решили xx-сложность вашего xx-проекта?».

Цель интервьюера - изучить способности кандидата и оценить кандидата.Поэтому им необходимо знать, в чем кандидат хорош и подходит ли он для этой должности.В большинстве случаев интервьюер очень доволен вашим намеренно или нет.Таким образом, общение и оценка между двумя сторонами будут гладкими, а не преднамеренно усложняют жизнь кандидатам.

(5) Как подготовиться к представлению о себе

На самом деле, лучший способ и самый глупый способ - это записать свое представление о себе. Это представление о себе должно отражать вышеупомянутые существенные элементы. Содержание представления о себе может быть выражено плавно, и оно не должно быть то же, что запоминание текста.

Время представления лучше всего контролировать в пределах 1-3 минут.Этого времени достаточно, чтобы интервьюер ознакомился с вашим резюме.После прочтения резюме интервьюер просто следует вашему представлению, чтобы задать вопросы.Самый удобный ритм, дон не подходите, чтобы начать 10-минутную речь, интервьюер будет смущен, ожидая, такое длинное пространство показывает, что ваше представление о себе должно быть действующим аккаунтом.

2. Технический осмотр

Начало хорошего технического осмотра должно иметь хорошее предзнаменование и руководство в части введения себя.Существует ситуация, с которой мы часто сталкиваемся:

Кандидат говорил много неважных представлений о себе, у интервьюера не было слов, он вообще не мог понять ключевые моменты кандидата, и он не знал, в чем кандидат хорош и что выделяет. Он выбрал технологию, которую компания также использует в своем стеке технологий, и кандидат тоже начал потеть в это время, потому что этот стек технологий не является его компетенцией, ответ также спотыкается, и руководство интервьюера и углубленный опрос не достигли того же уровня. Очень хорошие результаты. Собеседование началось в такой неловкой атмосфере. После собеседования интервьюер оценил кандидата как неквалифицированного и не обладающего глубоким пониманием принципа. Кандидатом было то, что официальные лица на собеседовании выбирают и задают вопросы, которые они не знают, как делать.

Поэтому в предыдущей части мы должны хорошо поработать, направляя и направляя вопросы интервьюера в ту область, в которой мы хороши, но этого недостаточно. чтобы сосредоточиться на возможных проблемах». Подготовьтесь.

Так как же подготовиться к возможным вопросам интервью?

Например, если вы хорошо разбираетесь в оптимизации производительности переднего плана, вы уже хорошо поработали в разделе «Представление себя».Затем интервьюер сосредоточится на изучении ваших способностей по оптимизации производительности, что может включать в себя более глубокие проблемы, даже если Вы хорошо владеете этой техникой, но если Вы не подготовлены, Вы можете запутаться на месте.

(1) Несколько вопросов

Самомультиплексирование означает, что при задании технического вопроса вы можете столкнуться с более глубокими вопросами.

По-прежнему взяв в качестве примера оптимизацию производительности внешнего интерфейса, интервьюер может задать вопросы:

Вы сократили время белого экрана этого мобильного телефона более чем на 150%.Из каких аспектов вы оптимизировали?На этот вопрос можно ответить, даже если вы не проводили оптимизацию производительности внешнего интерфейса, независимо от сегментации компонентов, кэширования, встряхивания дерева , и т. д., являются первыми мелкими вопросами.
Я вижу, что вы используете плагин SplitChunksPlugin в веб-пакете для разделения чанков. Каковы ваши компромиссы при разделении чанков? Как вы думаете, какие библиотеки находятся в одном чанке, а какие должны быть разделены? Если вы упомянули плагин SplitChunksPlugin, могут быть похожие вопросы, если нет кандидатов, которые реально эксплуатировали его, будет трудно устоять в это время.Этот процесс должен потребовать определенного количества проб и ошибок и компромиссов.
Сталкивались ли вы с какими-то ямами в процессе разбиения чанков?Как их решить?На самом деле у плагина SplitChunksPlugin есть темная яма,то есть самоинкремент чанка приводит к тому,что id не фиксированный и уникальный.Это очень вероятно, что новая зависимость приведет к тому, что все идентификаторы будут нарушены, что сделает HTTP-кеш недействительным.

Вышеупомянутое относится только к вопросам оптимизации, связанным с плагином SplitChunksPlugin. Конечно, его также можно проверить с точки зрения вашего теста производительности и уровня кода, но идеи аналогичны. Таким образом, вы не можете оставить ответы, которые вы готовите, на очень поверхностном уровне. С одной стороны, вы не можете показать свою техническую глубину. Дополните свои ответы дополнительными вопросами, чтобы увидеть, сможете ли вы сделать вопрос более глубоким.

(2) Правила ответа

Во многих книгах по интервью рекомендуется использовать правило STAR для ответов на вопросы. Мы не хотим вводить это дополнительное понятие. На базовом техническом собеседовании вы можете просто отвечать на вопросы интервьюера. Обычно вам нужно прогонять вопросы. Это правило используется на стороне проекта. Например, позвольте вам представить свой самый гордый проект. Правило ответов на вопросы имеет следующие пункты:

Предыстория проекта: Кратко опишите предысторию проекта, чтобы интервьюер знал, о чем этот проект.
Личная роль: сообщите интервьюеру о своей роли в проекте.
Трудности: Сообщите интервьюеру о трудностях, с которыми вы столкнулись в процессе разработки проекта.
Решение: какие у вас есть решения для вышеуказанных трудностей и как найти компромиссы в сочетании с бизнесом.
Подведите итоги: после преодоления вышеперечисленных трудностей урегулировали ряд общих решений, продвигали ли вы собственные решения в большинстве отделов и т. д.

Основное внимание уделяется последним трем пунктам, которые также являются частью, которая лучше всего отражает ваше общее качество.Если бы я был интервьюером, я был бы очень признателен тому, кто может найти проблемы, найти несколько решений и сравнить несколько решений. оффы также могут быть обобщены и ускорены, чтобы вернуться к команде с общим решением. Вышеуказанные пункты могут отражать технический энтузиазм человека, способность решать проблемы и способность обобщать и улучшать.

(3) Преднамеренное руководство

Да, вы также можете намеренно направлять, отвечая на вопросы интервьюера.

Вот несколько простых примеров:

Вы использовали Angular помимо Vue? В это время многие кандидаты честно ответят "нет". На самом деле мы можем ответить лучше. Самое главное - сказать, что вы знаете, и показать свои способности. Вы можете сказать: "Хотя я никогда этим не пользовался, но когда я изучил принцип двусторонней привязки, я узнал о принципе грязной проверки Angular, а когда я изучил Nestjs, я узнал о принципе внедрения зависимостей, который похож на Angular». Затем интервьюер спросит вас о грязной проверке и по вопросу внедрения зависимостей, хотя вы никогда не использовали Angular, но знаете основные принципы Angular, это хороший бонус, свидетельствующий о готовности кандидата глубоко понять принцип и умение использовать аналогии.
Как Vue реализует двустороннюю привязку? Многие кандидаты честно ответили, как работает object.defineproperty, а дальше уже нет.На самом деле можно после ответа добавить "Vue 3.0 выбирает лучший прокси для замены object.defineproperty" или "В дополнение к методу захвата данных объекта .defineproperty, и режим наблюдателя, и грязная проверка могут обеспечить двустороннюю привязку». Интервьюер, скорее всего, спросит «Чем хорош прокси?» или «Поговорим о грязной проверке» и т. д., так что следующая проблема все еще находится под вашим контролем

Первый пример превращает вопрос, на который нельзя было ответить, в бонусный пункт за успешную демонстрацию своих способностей, второй пример позволяет ему больше продемонстрировать свои способности и всегда делает лицо. Вопросы экзаменатора находятся под его контролем.

3. Задавайте вопросы интервьюеру

Интервью — это двусторонний выбор, поэтому после интервью обычно следует сессия вопросов и ответов. В сессии вопросов и ответов кандидатам лучше ничего не спрашивать, не говоря уже о таких вопросах, как зарплата, работать сверхурочно или нет.

Сначала объявите несколькоминное поле:

Не спрашивайте о результатах: если вы спрашиваете, то можете спрашивать.Большинство компаний не разглашают результаты.Вы всех смущаете;
Не спрашивайте о зарплате: За исключением тех случаев, когда HR говорит о зарплате с вами, не говорите о зарплате с техническими интервьюерами.Зарплата является высоковольтной линией всех компаний и не может обсуждаться;
Не задавайте технических вопросов: не спрашивайте интервьюера о технических проблемах, которых вы не знаете, это совершенно бессмысленно, и интервьюер тоже не отвечает.

Есть несколько хороших вопросов для справки:

Ситуация в команде, работа, выполняемая командой, конкретная работа, выполняемая данной должностью, планирование работы;
Каковы ваши требования к идеальному кандидату на эту должность?
Возможности компании для обучения и продвижения по службе;

Попробуйте задавать вопросы о своей должности, которые помогут вам быстрее ознакомиться с содержанием вашей работы, и пусть интервьюер увидит ваш интерес и энтузиазм в отношении этой должности. Важно то, что эти вопросы важны для интервьюера. Вы можете дать краткий ответ или подробное объяснение.Если он с большим энтузиазмом знакомит вас с ситуацией, связанной с этой должностью, значит, возможно, вы хорошо себя зарекомендовали, иначе вас может не быть в его списке кандидатов.

4. Этикет интервью

Обратите внимание на этикет:Хотя ИТ-индустрия не уделяет особого внимания рабочей среде, на верхних и нижних уровнях нет башите, но и на некоторый социальный этикет на собеседовании следует обращать внимание. Это еще нужно сделать в двери, чтобы войти в дверь. Если это видео-интервью, обязательно присядьте, не позволяйте интервьюеру почувствовать, что вы слишком небрежны.
Оденьтесь удобно, но не повседневно:Прежде всего, не будьте слишком повседневными или слишком формальными, слишком формальная одежда может заставить людей нервничать, поэтому рекомендуется носить одежду, которая вам обычно нравится, главное, чтобы она была чистой и опрятной.
Назначьте время интервью, удобное для обеих сторон:Если HR звонит, чтобы назначить встречу для интервью, не забудьте назначить встречу на время, удобное для обеих сторон, и лучше попросить разрешения, чтобы договориться о времени интервью. Время интервью очень важно,Прибыть на место собеседования на десять минут раньше, ознакомьтесь с окружающей средой, пройдите регистрацию и т.п. и оставьте хорошее впечатление о своей пунктуальности. Если вы не можете приехать вовремя из-за пробок или других причин, вы должны позвонить другой стороне до назначенного времени.

5. Другие примечания

В процессе собеседования нам часто задают различные вопросы, в процессе ответов кратко перечисляем некоторые «ямы».

«Извините, я очень нервничаю», не говорите этого, даже если нервничаете;
«Я хочу знать, сколько составляет конкретный доход от этой должности.» Сначала поговорим о деньгах. А как насчет ваших идеалов, ценностей, миссии и целей?
«Мой недостаток в том, что я забочусь обо всем, я не могу работать сверхурочно и не выношу давления работы.» Не проявляйте инициативу, чтобы рассказать другим о своих недостатках, вы здесь, чтобы показать свои преимущества;
«Я действительно хочу эту работу». Не выражайте слишком сильно свое желание или отчаяние, это признак слабости;
«Мой нынешний (предыдущий) начальник слишком плохой…» Слова вашего начальника в адрес HR станут мнением другой стороны о вас;
«Мне нужно быть в состоянии достичь своих рабочих целей» найм должен удовлетворить потребности компании, а не подготовить почву для вас;
«Когда закончится собеседование?» Не торопитесь, если вы не уважаете компанию, вас, естественно, не возьмут;
«Мне нравятся преимущества вашей компании» Вы здесь, чтобы работать, а не из-за преимуществ, «Без комментариев» не является незаконным и не предполагает конфиденциальности, скажите правду, если вы готовы, вы не будете «Без комментариев»;
«Какие льготы, оплачиваемый ежегодный отпуск и больничный в первый год работы?» Это правило, которое можно задать только при поступлении на работу.
"У меня был очень трудный период во время моего развода или беременности. "Не проявляйте инициативу, чтобы рассказать о ситуации с конфиденциальностью другой стороны. Если вы плохо справляетесь со своими личными делами, это будет легко связано с работой;
«У меня нет вопросов, которые нужно задать» — это эквивалент «увидимся снова», когда вас наконец спросят.

В-четвертых, как пройти собеседование с HR

HR обычно является последней частью собеседования программиста.Разумеется, процент людей, чистящих людей, невелик, но некоторые люди все же попадают на этот последний уровень.Давайте проанализируем, как быть с HR с точки зрения HR.

1. Цель отдела кадров

Аспект HR часто является последним препятствием для контроля качества талантов.В отличие от предыдущего технического аспекта, аспект HR часто фокусируется наОценка рисков сотрудников и основные качества сотрудников:

Оценка рисков найма,Эта часть предназначена для оценки того, обладает ли кандидат стабильностью, несет ли это дополнительные управленческие риски и компетентен ли он для работы. Например, частая смена работы повлечет за собой риски для стабильности. HR внимательно рассмотрит этот момент. , Например , на собеседовании кандидат показывает потенциал «торговости», HR будет переживать, что кандидату будет сложно сотрудничать с другими или не подчиняться руководству на работе, что принесет управленческие риски.Например, хотя государство явно предусматривает, что при приеме на работу не должно быть дискриминации по полу, возрасту и т. д., но замужняя женщина старшего возраста может иметь возможность родить в ближайшем будущем, может находиться в длительном отпуске по беременности и родам, и HR также проведет оценку.
оценка качества сотрудников,В этой части оценивается, обладает ли кандидат базовыми профессиональными качествами, обладает ли он базовыми коммуникативными навыками, обладает ли он командным духом и чувством сотрудничества и т. д. Например, крайне интровертный кандидат может быть оценен HR за его коммуникативные навыки Сомнения.

Поэтому в общении с HR старайтесь сохранять устойчивый, позитивный и оптимистичный настрой и избегать выявления недостатков личности, таких как преувеличение, негативная энергия и импульсивность.

2. Часто задаваемые вопросы о HR

(1) Планирование карьеры на ближайшие 3-5 лет

Цель:Этот вопрос предназначен для проверки способности кандидата планировать будущее, в основном для того, чтобы выяснить отношение кандидата к работе, стабильности и стремлению к технологиям посредством планирования кандидата.

анализировать:Обязательно отразите в ответе свое стремление к технологиям, свой вклад в команду и свое отношение к работе.Не говорите о каких-то фальшивых вещах, слишком утилитарных зарплатах и должностях.И лучше всего покажите свою стабильность. Если вы новичок, принятый на работу в школу или работающий несколько лет, лучше не затрагивать тему предпринимательства, с одной стороны, новички на рабочем месте планируют начать бизнес в течение нескольких лет. Реалистичность означает, что кандидат не может следовать действительности, а с другой стороны, недостаточно стабильности кандидата.

Предложение разделено на три части:

Прежде всего, скажите, что вы обдумывали этот вопрос (с планами), и как рассказать о своем нынешнем положении (в сочетании с реальностью).
Затем, начиная с самой работы, поговорите о том, как вы будете хорошо выполнять свою работу, как внести свой вклад в работу команды, как помочь другим членам команды создавать больше ценности и как помочь команде расширить свое влияние.
Наконец, начиная с обучения, поговорите о том, как вы улучшите свои знания в предметной области, как улучшите свои профессиональные способности и как отблагодарить команду.

Что касается того, хотите ли вы быть техническим лидером или техническим экспертом, это зависит от ваших предпочтений.

(2) Как вы относитесь к сверхурочной работе (996)?

Цель:Оценить способность кандидата противостоять давлению и ответственности

анализировать:Этот вопрос просто необходимо задать.Хотя инцидент с 996 ICU наделал много шума,официальная позиция очень неоднозначная.Они только критикуют и никогда не предпринимают реальных действий.Они в основном соглашаются с компаниями,нарушающими трудовое законодательство.Это невозможно. найти компанию, которая не работает сверхурочно, поэтому постарайтесь показать в этом вопросе интервью, что вы готовы жертвовать своим временем, чтобы помочь команде и компании, и вы должны подчеркнуть свою ответственность. правильный способ научиться использовать vscode для чистки LeetCode.

предложение:

Разделите сверхурочную работу на экстренную сверхурочную работу и долгосрочную сверхурочную работу
Что касается экстренной сверхурочной работы, они сказали, что это ситуация, с которой столкнется каждая компания, и они готовы пожертвовать временем, чтобы помочь компании и команде.
Для долгосрочной сверхурочной работы, если это долгосрочная сверхурочная работа для себя, вы отточите свои навыки и повысите свою эффективность.Если это долгосрочная сверхурочная работа для команды, вы поможете команде найти проблемы и использовать автоматизированные инструменты. Или более эффективный совместный процесс, чтобы повысить эффективность всей команды и помочь всем избавиться от сверхурочной работы.

Конечно, даже если вы повысите эффективность своей команды, вам все равно будут давать больше задач, а сверхурочные часто просто так, но так не скажешь, тем более некоторые кандидаты настолько сильны, что не будут работать сверхурочно. Примите, на самом деле ответ может быть более эвфемистичным, если только вы действительно не заинтересованы в этой компании, если вы хотите войти в эту компанию в качестве первой цели, лучше быть на высоком уровне.

(3) Как справиться с ограниченной по времени работой?

Цель:Изучение способности кандидата управлять временем и справляться с большим количеством задач, и, конечно, также задействованы некоторые коммуникативные навыки.

анализировать:Содержанием работы программиста может быть не написание кода большую часть времени, а работа с различными встречами, требованиями и общением, как правило, в состоянии рабочей перегрузки.Ввиду вышеперечисленных проблем не рекомендуется работать сверхурочно, потому что основным тестом является ваша способность тайм-менеджмента и коммуникабельность, эти элементы должны быть отражены в ответе

предложение:

Разлагайте большое количество задач на срочные и важные, важные, но не срочные, срочные, но не важные, и не важные и не срочные, и выполняйте вышеуказанные задачи в той последовательности, которая отражает умение управлять временем.
Общайтесь со своими лидерами, чтобы замедлить или отсечь неважные задачи, или назначьте их новым людям в группе, чтобы справиться с ними, что отражает способность к общению

(4) Почему вы раньше приезжали в Пекин, чтобы развиваться в Шанхае?

Цель:Изучите кандидатов на стабильность и возможности карьерного роста

анализировать:Эта проблема обычно возникает, когда предыдущее место работы находится в другом месте, HR в основном обеспокоен тем, что кандидат может быть нестабилен при смене места работы на разных местах, и есть риск уйти в краткосрочной перспективе. рекомендуется говорить «Пекинская интернет-компания». Если их много, есть много возможностей» (соавтор считает, что Пекин хорош для смены работы?), а ответ должен лучше отражать вашу стабильность, например: «Моя дочь находится в Пекина давно не было, и он готов приехать в Пекин, чтобы вместе развиваться». «Домой в Пекине, обратно в Пекин, чтобы развиваться» и так далее, подтекст в том, что он будет развиваться в Пекине в будущем. , и не будет качаться туда-сюда между многими местами.

(5) Почему вы ушли из предыдущей компании?

Цель:Расследовать причины отставки и оценивать риск отставки кандидатов

анализировать:Этот вопрос часто задают при смене места работы. В это время не жалуйтесь на предыдущую компанию или прежнее правление. Попробуйте ответить на него с точки зрения карьерного роста, подчеркнув свою стабильность и желание учиться. Решения, как для некоторых Также можно обсудить деликатные темы, такие как слишком много сверхурочных и слишком низкая заработная плата.В конце концов, ваш призыв к смене работы заключается в том, чтобы решить проблемы, с которыми столкнулась предыдущая компания, но вы не можете касаться только что упомянутых проблем. Не жалуйтесь на это.

предложение:

Увольнение из-за низкой зарплаты, удаленности от дома, большого количества сверхурочных, низкого технического содержания и т. д.
Т.к. время в пути слишком много вдали от дома, то лучше использовать его для зарядки, ибо времени на зарядку нет из-за сверхурочной работы, а улучшить невозможно и т.д.

Помимо отсутствия отрицательной энергии и жалоб, эту часть можно сказать откровенно.

(6) Есть ли предложения от других компаний?

Цель:Оценить, есть ли у кандидатов потенциал присоединиться к другим компаниям в течение короткого периода времени

анализировать:Во многих случаях кандидаты не совсем соответствуют требованиям должности.HR, конечно, хочет кандидата с лучшими навыками, меньшими деньгами и более подходящими навыками, но у кандидатов обычно есть те или иные небольшие проблемы.

Например, ваша производительность подходит для текущей позиции, но эта позиция не очень срочная, HR может использовать вас в качестве запасного колеса, чтобы найти кандидата с более высокой ценой. Например, у вас очень хорошая производительность и отличное резюме, но HR не знает, сможет ли он выиграть вас на 100%. Так что, если вы действительно хотите присоединиться к этой компании, вам лучше быть «трудным игроком», не только для того, чтобы отразить вашу собственную конкурентоспособность на рынке, но и для того, чтобы оказывать определенное давление на HR. Поэтому, даже если вы уже приняли предложения от всех интернет-компаний Пекина, не говорите, что у вас так много предложений и вид, что вам все равно, это создаст у HR иллюзию, что его вряд ли возьмут на работу. Потому что у него так много вариантов. Конечно, не стоит вставать на колени и лизать: «Присоединиться к компании — моя мечта, я просто жду этого предложения», не волнуйтесь, оно обязательно будет заложено HR в запасной кадровый резерв.

предложение:

Укажите, что у вас есть три-четыре подтвержденных предложения (если предложения нет, вы должны его пропустить, но не раскрывайте конкретную компанию)
Но первое намерение — это компания, если разрыв в зарплате невелик, приоритет будет отдан компании.
Выяснилось, что есть одно или два поспешных предложения, и я надеюсь, что результаты скоро станут известны.

(7) Как договориться о зарплате с HR?

HR часто говорит с вами о зарплате следующим образом:

HR: Какова ваша ожидаемая зарплата?
Вы: 25 тысяч.

Хорошо, вы успешно настроены отделом кадров. В настоящее время ваша самая высокая цена составляет 25 тысяч, а затем HR снизит эту цену, поэтому ваша окончательная зарплата, как правило, будет ниже 25 тысяч. Когда вы получаете предложение, ваше сердце должно быть наполнено всевозможными «сожалениями»: на самом деле, в это время также можно указать 26, 27 или даже 28, 29.

Правильный ответ может быть таким, а также он может обратить вспять рутину HR:

HR: Какова ваша ожидаемая зарплата?
Вы: Основываясь на моем выступлении на собеседовании, какую максимальную зарплату может дать ваша компания?

Если неопытный HR действительно может предложить предложение (например, 25 тысяч), то вы можете открыто вести переговоры по этой цене. Таким образом, в этом случае ваша окончательная зарплата должна быть больше 25 тысяч. Конечно, опытный HR даст вам вполне официальную формулу:

HR: Какова ваша ожидаемая зарплата?
Вы: Основываясь на моем выступлении на собеседовании, какую максимальную зарплату может дать ваша компания?
HR: Это пока нельзя определить, это нужно всесторонне оценить по результатам ваших нескольких раундов собеседований и мнений отдела кадров.

Хотя зарплата важна, лично я не думаю, что это самое главное. У меня есть следующие предложения:

Если вы считаете, что ваше техническое собеседование очень хорошее, вы можете попросить более высокую зарплату, чтобы, если HR захочет вас, он обсудил с вами.
Если вы считаете, что эффект технического собеседования средний, но хотите попасть в эту компанию, вы можете сообщить о компромиссной зарплате.
Если вы считаете, что собеседование очень эффективно, но не хотите присоединяться к компании, вы можете соответствующим образом «поэксплуатировать небо».
Если вы чувствуете, что собеседование не проходит, но хотите присоединиться к компании, вы можете предложить немного меньшую зарплату.

Следует отметить, что собеседование при приеме на работу является двусторонним процессом отбора. Интервью не должно быть ни скромным, ни высокомерным. Не умоляйте о работе вполголоса только потому, что результаты собеседования плохие. Опыт работы и опыт у всех разные. Если техническое собеседование не очень хорошо, я знаю. восполнить недостатки собственных недостатков, вместо того, чтобы думать о человеческих отношениях.

3. Навыки общения с персоналом

При общении с HR не преувеличивайте свою текущую зарплату, HR часто знает больше информации, чем вы знаете, особенно в крупных компаниях, где есть проверки биографических данных, поэтому не лгите и будьте реалистами. Советы по общению с HR включают в себя:

(1) Не спешите делать ставки

Не спешите раскрывать свои карты: как только вы назовете диапазон зарплаты, вы не сможете увеличить ее и дать другой стороне возможность торговаться. А необоснованная цена заставит другую сторону сразу сдаться. Так что не спешите делать ставки, пусть другая сторона сделает ставку первой. В то же время на уровне компании не стоит с самого начала идти на собеседование с определенной целью, что усложнит собеседование, например: Цель состоит в том, чтобы получить позицию P7 в Али.Не говорите, что я не пойду на собеседование, если я не дам P7.Такое требование заставит другую сторону пройти собеседование со стандартом P7 в начале, и может найти интервьюера P8+, чтобы взять у вас интервью, что значительно усложнит собеседование.

(2) Будьте достаточно уверены

Если у вас есть уверенность и уверенность в себе, вы рассчитали желаемую заработную плату в соответствии с приведенной выше оценкой, тогда у вас должна быть уверенность, чтобы сказать это и привести конкретные причины, такие как:

У меня есть общее представление о диапазоне и уровне заработной платы в вашей компании, каков примерный диапазон моего текущего уровня?
Теперь в компании скоро появится возможность скорректировать зарплату.Я давно не корректировал зарплату.Если я поменяю работу год назад, то потеряю премию по итогам года.
Сейчас у меня уже есть предложение К от определенной компании

Если отдел кадров говорит, что зарплата, которую вы хотите, не может быть удовлетворена, вы должны указать основу для своей оценки в это время, основана ли она на стандарте отраслевого ранга или на вашем существующем диапазоне заработной платы, что является оправданным.

(3) Разговор о том, как Off собирается реализовать как можно скорее

Для согласованного пакета заработной платы отдел кадров должен подтвердить его, отправив предложение по электронной почте.

5. Резюме мыслей после интервью

После интервью подведите итоги того, что вы сделали не очень хорошо и что у вас получилось хорошо, запишите их, отметьте свои сильные стороны и избегайте слабых сторон.
Во время собеседования я, должно быть, лично испытал командную культуру компании, технические способности и профессионализм интервьюера, а также то, что позиция будет делать в будущем.Есть ли разрыв с моими ожиданиями, и если есть несколько предложений, сделайте больше сравнений.

Каждое собеседование должно быть полезным, в конце концов, оно требует времени и усилий. Даже если вы не встречаетесь лицом к лицу, вы можете знать, где у вас не все хорошо, и продолжать укрепляться.

На сегодня это все.Я надеюсь, что вы, проводящие собеседование, сможете получить удовлетворительное Предложение в Золотой Девяти Серебряной Десятке!

Рекомендуемое чтение:

Jin Jiu Yin Shi, вы готовы к интервью? (с кратким изложением вопросов интервью на 30 слов)
Каких подробностей о типах данных JavaScript вы не знали?
24 метода зацикливания в JavaScript, знаете ли вы их все?
Говоря о подъеме переменных JavaScript
35 военных правил Yahoo, сколько вы знаете?