предисловие
Во время собеседования интервьюер всегда любит, когда вы говорите о своих преимуществах и недостатках.
О преимуществах говорить легко, но когда дело доходит до недостатков, я чувствую, что как бы я ни говорил, я «попадусь в ловушку». Если вы скажете это легкомысленно, люди подумают, что вы неискренни, а если вы скажете это слишком резко, это сильно снизит ваш имидж.
Вы уже нервничали во время интервью и просили вас оставлять негативные комментарии, но это было очень утомительно. Если вы не подготовили его заранее, он будет застревать каждую минуту. На предыдущие вопросы были даны очень хорошие ответы, но этот «скучный» вопрос может внезапно заставить вас почиститься...
Основное содержание
1. Почему интервьюер спрашивает о ваших слабостях?
1. Три ваших взгляда и характер
На самом деле, интервьюер спрашивает о ваших недостатках, а не о «скучном» вопросе, не говоря уже о «ловушке», это просто нормальный вопрос, но это также нормальный вопрос, который не является простым.
Причина того, что это нормальная проблема, заключается в том, что интервьюер уже знает ваши сильные стороны, а я хочу знать ваши слабые стороны, чтобы изучить весь круг людей. Кроме того, не говоря уже о том, папа, при собеседовании с кандидатами, но также часто задают этот вопрос, многие интервьюеры по-прежнему достаточно честны, заложите его собственные недостатки вытряхивают.
Это не простой вопрос.То, что хочет спросить интервьюер, это не только ваши недостатки.Есть много того,что не написано в вашем резюме,что тоже можно изучить из этого вопроса:
Есть также уровни недостатков.Дефекты в трех аспектах и личности, естественно, не могут быть отражены в резюме, но иногда они могут быть выявлены, когда их об этом спросят. Как было сказано ранее, некоторые люди будут безоговорочно констатировать свои недостатки, а другие могут быть расплывчатыми, и даже некоторые люди будут приукрашивать свои недостатки в достоинства.В это время можно увидеть Добро человека.
2. Ваша стойкость и давление
Многие студенты задали этот вопрос, он очень вероятно, был в беспорядке, он стал одним из недостатков. Но если вы можете неторопливо, ответы, такие как поток, иногда недостатки сама по себе не важно, ваша устойчивость, выиграла интервьюеру подтвердила.
1) Если вы говорите: «Я не думал, что у меня есть какие-то недостатки», а затем смущенная улыбка, интервьюер может вернуться к вам улыбкой, но мое сердце давно дала оценку: этот человек не любит думать.
Правильная поза должна быть: Перед интервью подготовьте то, что вы собираетесь отвечать. Заранее сделайте набросок на бумаге, выпишите один-два недостатка и выучите их наизусть, а когда интервьюер спросит, просто назовите один из них. Как пишут недостатки, то дальше читайте ниже.
2. Не называйте преимущества недостатками
В прошлом году я брал интервью у молодого человека, который был очень живым. Когда его спросили, в чем его недостатки, он сказал: «Мой недостаток в том, что я слишком люблю работу, мне нравится работать сверхурочно, и я готов работать сверхурочно». В это время я и другой интервьюер, присутствовавший, оба рассмеялись, но меня такой ответ не удовлетворил.Если это ответ о преимуществах, я согласен с таким ответом, но это вопрос о недостатках, и Я не чувствую себя очень творческим или очень юмористическим, я много раз видел этот ответ, но не слышал информации, которую хотел, о недостатках.
Возьмите недостатки, это действительно остроумие, интервьюер был в сто сражения, этот трюк, в их глазах, будет играть только маленьким умным, даже лицемерным, не достаточно откровенным.
3. Избегайте говорить о недостатках, которые нельзя изменить
Интервью иногда похоже на отношения (свидание вслепую): другая сторона хочет знать ваши недостатки и может принять некоторые недостатки в определенной степени, но некоторые недостатки неприемлемы, или у них нет терпения, чтобы обкатать.
Интервьюеру трудно принять недостатки трех взглядов и личности.
Если вы ответите: «Я нетерпелив, иногда не могу контролировать свои эмоции», «Я не люблю угождать другим, иногда выхожу из моды», «У меня социофобия и я люблю одиночество», она обречена на то, чтобы не произвести хорошее впечатление на интервьюера и даже может заставить интервьюера «навесить» на вас ярлык, потому что вам очень трудно исправить эти недостатки.
Чтобы расширить, избегайте говорить о дефектах, вызванных исходной семьей, потому что это то, что формировалось более 20 лет, и изменить это за короткое время невозможно.
Правильная осанка: расскажите о некоторых безобидных, легко исправимых недостатках. Например, некоторые изменения происходят быстро, есть много возможностей для улучшения, и есть недостатки в навыках, знаниях или опыте.
Например, «Я печатаю медленнее, но недавно узнал об этой проблеме и начал практиковать набор текста», «Я немного медлю, но недавно научился использовать списки делений для управления временем».
4. Избегайте разговоров о травмах, которые противоречат этой профессии.
Хотя и можно говорить о недостатках способностей, лучше не вступать в прямой конфликт с этой позицией, что подаст сигнал интервьюеру: вы совсем не подходите.
Задумайтесь, если вы претендуете на ВЭД, а ваш недостаток в том, что вы плохо владеете иностранным языком, то и обсуждать нечего...
Если вы претендуете на работу программиста и ваша слабость — плохая логика, вы не можете винить интервьюера за безжалостность.
Правильная осанка:Расскажите о каких-то недостатках, которые не имеют прямого отношения к занимаемой должности или даже не сказываются.
5. О причинах образования недостатков лучше не говорить
На самом деле, когда мы говорим о недостатках, мы говорим о недостатках. Мы не хотим подробно знать, почему у вас такие недостатки. Это не то, что волнует интервьюера, но если это жалобный менталитет, то он обязательно заставит люди отвратительные.
Правильная осанка:Расскажите о способах улучшения и покажите свою решимость стать лучше. Не говорите о причинах недостатков, не говоря уже о том, чтобы жаловаться на недостатки других или окружения.
Например, при подаче заявления на финансирование недостаток заключается в том, что профессиональных знаний недостаточно, но он постоянно учится и готовится к получению сертификата сертифицированного бухгалтера более высокого уровня.
6. Спросите интервьюера, как он оценивает ваши слабости
Собеседование может быть процессом общения, также вы можете спросить, как интервьюер посмотрит на ваши недостатки и попросить интервьюера дать вам рекомендации.
Если вы сможете это сделать, вы превзойдете многих интервьюеров, что не только покажет, что вы умный и инициативный человек, но и покажет, что вы скромный человек. Это правильная поза, чтобы «говорить» о недостатках как о преимуществах.
послесловие
Интервью на самом деле похоже на игру.«Процедур» достаточно много, и принцип их решения один.Цитирую фразу, которая хорошо обобщает: Не лги всю, а говори правду. .
Наконец, если вы считаете, что эта статья полезна для вас, пожалуйста, поставьте лайк + подпишитесь, ваша поддержка является движущей силой для меня, чтобы продолжать выпускать хороший контент!