Оригинал: Miss Sister Taste (идентификатор публичной учетной записи WeChat: xjjdog), добро пожаловать, пожалуйста, сохраните источник для перепечатки.
Каждое утро по пути на работу. Все наполнено жареными палочками из теста.
Как только маленькое тесто было защипнуто, масляная сковорода была горячей, и несколько раз палочками из духовки выходила палочка из калово-желтого жареного теста.
Просто как тот.
В это время я буду смотреть на мастера жарить оладьи и размышлять.
Из-за моего любопытства к жизни я поддерживаю самую примитивную потребность выяснить, почему все образуется, в том числе и оладьи. Случайно дома осталась большая кастрюля с маслом, поэтому я решил сделать процесс жарки оладий своими руками.
Когда я на самом деле начал делать это, я понял, что жареные жареные палочки тесто не так просто.
Давайте пока отложим в сторону материалы и формулы, просто чтобы овладеть теплом и контролировать процесс, требуется много хлопот. В конце концов, то ли жарили, то ли не варили, и сила девяти коров и двух тигров упразднялась, и в конце концов все равно было одиноко. Это трата и материала, и времени.
Древние когда-то говорили: к тонкостям нужно относиться внимательно. Это воплощает в себе две истины:
- Некоторые вещи, которые на первый взгляд кажутся простыми, на самом деле не так уж и просты.
- Жареные оладьи, как обычные CRUD
Для большинства программистов жарка желтого жареного теста палка. О нет, написание CRUD-кода — обычное дело. Давайте проанализируем, есть ли будущее у этого CRUD? Вы делаете деньги?
1. Сколько платили рабочие?
Перед этим давайте посмотрим. Человек, который ходит на работу, сколько именно он платит, чтобы получить зарплату капиталиста?
Наша работа фактически разделена на три части:
1. Технические навыки
Нет сомнений в том, что компании должны приобретать определенные навыки в обмен на заработную плату. CRUD Для палочек из жареного теста кривая немного круче, но по существу разницы нет.
По мере того, как все больше и больше людей вовлекаются в отрасль, навыки CRUD снижаются. Хотя у разных людей разный уровень CRUD, средний человек действительно неотличим.
Поэтому, когда дело доходит до эффективности, в большинстве случаев судить могут только люди, которые понимают вас и вас самих, поэтому большинство людей обращают внимание на вторую стоимость вашего труда: стоимость времени.
2. Стоимость времени
В некоторых компаниях подписание контракта равнозначно подписанию договора купли-продажи, и вы никогда не сможете спать спокойно. Поскольку время — самая ценная вещь в мире, когда законы о труде недоступны, компании сходят с ума, чтобы проверить практический результат, чтобы максимизировать прибыль, что приводит к извращенным методам, таким как 996 и 007.
Очень приятно, что эмоциональные затраты будут продолжать расти вместе с затратами времени.Когда затраты времени и эмоциональные затраты человека достигают невыносимого уровня, когда деньги не могут решить эту проблему, он попрощается с компанией. Когда временные и эмоциональные затраты группы выходят из-под контроля, возникает феномен пассивного саботажа и даже масштабного бездействия.
Эмоциональная стоимость
Чтобы не паниковать, работа в другой компании может даже повлиять на продолжительность вашей жизни.
Интенсивность работы часто вредит на физическом уровне, а дрянная атмосфера в компании — на психологическом уровне, не забывайте об этом трудовом усилии.
В некоторых компаниях, даже если вы ничего не делаете, вы будете чувствовать себя очень уставшим. Глядя на сообщения, рассылаемые в группе, вы будете злиться; общение с людьми из других отделов или даже своего отдела вызовет у вас гнев; участвуя в различных собраниях компании, вы будете чувствовать себя некомфортно даже на рыбалке.
В это время вы фактически работаете, и ваши результаты состоят в том, чтобы выдержать или противостоять эмоциональным колебаниям, вызванным управлением и процедурами компании, особенно когда эта эмоция становится общей проблемой.
Так что, даже если у вас отнимут первые технические навыки, даже если вы проработаете в компании целый день, вы оплатили временные и эмоциональные затраты, и ваша компенсация заслужена, и не нужно чувствовать себя виноватым.
2. Что лучше?
Виноватыми должны быть капиталисты.
Для отдельных лиц лучший способ роста — это постоянное совершенствование своих технических навыков; затраты времени лучше, когда они могут соблюдать законы о труде; и можно сказать, что эмоциональные затраты являются наиболее вредными для рабочих-мигрантов.
Из-за этой части ваших эмоциональных затрат не происходит накопления опыта, а только голое усилие.
Для компаний важен результат. Эти индивидуальные трудовые усилия как раз и служат для достижения оптимального общего состояния, экономии затрат и увеличения прибыли.
Большая часть эмоциональных издержек вызвана ошибками менеджмента. Менеджеры должны попытаться снизить эмоциональные издержки рабочих-мигрантов на работе, чтобы рабочие-мигранты могли сосредоточиться на жарке жареных палочек из теста.
Если менеджер может создать непринужденную и свободную атмосферу, улучшить технические навыки других и заставить большинство людей платить за время, то он успешен.
Если менеджер создает тупой процесс, атмосферу, в которой рискуют все, и режим работы, при котором все подметают дверь, что приводит к неэффективным сверхурочным работам, и даже хочет количественно оценить технические навыки и временные затраты, то он потерпит неудачу.
Я все больше и больше чувствую, что технические навыки, затраты времени и эмоциональные затраты подобны CAP в распределенной сфере.
В компании эмоциональная стоимость относительно фиксирована, что эквивалентно P в распределенном поле, что неизбежно. Тогда выбор состоит в том, чтобы сосредоточиться на компромиссе между техническими навыками и затратами времени, то есть на эффективности или рабочих часах.
К сожалению, многие компании выбрали беспроигрышный подход к рабочему времени. Потому что улучшение навыков может компенсировать эмоциональные затраты, а рабочее время увеличивает эмоциональные затраты.
Что касается тех рыночно-ориентированных компаний, которые мало работают и не конкурируют за навыки, извините, они уже закрылись.
3. Ценность CRUD
Таким образом, значение crud отражается. Потому что crud — это не просто навык написания кода, он требует временных и эмоциональных затрат.
- Сегодняшний спрос, завтрашние изменения, это ценность сырой
- Продукт не понимает, как это сделать, грубый думает часть этого за него, в этом ценность
- Дополнять и писать документацию для менеджера проекта, в этом ценность
- Также полезно поддерживать волчью культуру компании.
- Возьмите на себя тяжелую работу с несколькими линиями, это ценность
- Терпеть разные стили нескольких лидеров и стремиться внедрить грубый код, что также является ценностью
- Сглаживание собственных краев и углов и желание быть шурупом — это тоже ценность долга.
- ...
Честно говоря, поставить себя в положение мерзавца само по себе очень сложно. Дело не в том, что начальник не может делать грязную работу, он после полутора лет обучения может это сделать, но сможет ли он отказаться от своих амбиций?
Когда ваш босс говорит, что так сложно писать код, разве это не CRUD? Он может действительно думать, что это несложно, но он не будет выполнять такую работу. Потому что, даже если у него есть этот навык, временные и эмоциональные затраты — это не то, что он может себе позволить.
Он может сбежать через неделю, и он еще больше винит тебя.
Эту часть работы должен кто-то сделать, поэтому, пока у предприятия есть потребности в информатизации, у Cruder всегда будет работа.
Так как же сделать себя более актуальным? Также есть три способа.
Во-первых, поднимите уровень.
Постарайтесь улучшить свои специализированные навыки и попасть в области с меньшим количеством конкурентов.
Во-вторых, изменить курс.
Станьте менеджером и сосредоточьтесь на снижении эмоциональных затрат рядовых работников.
В-третьих, это умереть.
Слово для вас: если вы не боитесь испачкаться или устать, вы будете знать то, что будут знать другие; если вы не боитесь жажды или голода, другие будут делать вид, что медитируют; если вы не боитесь ругани или побоев , вы будете притворяться глупым, когда другие злятся.
Никогда не расстраивайтесь, вы можете пережить палочки из жареного теста, не говоря уже о CRUD.
Об авторе:Мисс сестра вкус(xjjdog), публичная учетная запись, которая не позволяет программистам идти в обход. Сосредоточьтесь на инфраструктуре и Linux. Десять лет архитектуры, десятки миллиардов ежедневного трафика, обсуждение с вами мира высокой параллелизма, дающие вам другой вкус. Мой личный WeChat xjjdog0, добро пожаловать в друзья для дальнейшего общения.