задний план
Недавно отдел Сямэнь начал социальный набор, я связался со многими одноклассниками, и, узнав о вашем опыте работы с крупными фабриками, я думаю, что все немного случайно подходят к собеседованиям на крупных фабриках...
Это собеседование не о подаче резюме, просто ожидание собеседования, а о большой подготовке, причем не только о подготовке темы и проекта, но и о психологической и сознательной подготовке.
Однако, поскольку я лично останавливался только на такой большой фабрике, как Taobao, исходя из собственного опыта, я хотел бы поговорить о моментах, на которые следует обратить внимание при собеседовании с такой крупной фабрикой, как Taobao?
Чтобы обогатить содержание, я также ссылаюсь на размышления и резюме многих интервьюеров в интранете и объединяю их в эту статью.
Использование краткого изложения мыслей интервьюера также может позволить всем узнать, как интервьюер изучает каждого, чтобы задать себе вопрос в обратном порядке.
тяжелые условия
Чтобы снизить стоимость собеседования, существуют некоторые относительно простые и строгие условия отбора для крупных фабрик, таких как отдел Сямэнь, которые в совокупности называются жесткими условиями, которые определяют, может ли ваше резюме пройти оценку и войти в процесс собеседования. Тем не менее, тяжелые условия не обязательно должны соблюдаться, но если у вас тяжелая травма, требования в других аспектах будут относительно намного выше. Самая распространенная ситуация такова, что, например, если у вас низкое образование, то ваша техника должна быть очень хорошей...
Образование
Имеет ли значение образование? "Конечно, это важно. Лично я считаю, что хорошая степень отражает вашу способность к обучению. Она используется для подтверждения вашей способности к обучению. Компании нужен человек, и она не может тратить слишком много времени, чтобы понять вас. Она может быть основана только на доказательства материалы, которые вы можете придумать.Докажите, что вы можете быть использованы как личность, тогда образование является первым выбором. Степень бакалавра является самым основным академическим требованием.
Годы работы
Годы работы считаются с момента окончания учебы, а не с момента начала работы на должностях, связанных с интерфейсом. А количество лет работы определяет критерии вашего фронтенд-приложения.
Говоря о критериях оценки, мы можем начать с карьеры Али. Как и в технике, это P-последовательность:
Может вас больше интересует стандарт каждой технической последовательности, я нашел для вас абзац прямо в интернете:
P5
- В профессиональной сфере иметь базовое представление о стандартных требованиях, политике, процессах компании и других знаниях, необходимых для трудоустройства, иметь хорошее представление о задачах и результатах работы, быть в состоянии самостоятельно выполнять сложные задачи и быть в состоянии выявлять и решать проблемы;
- Может выступать в качестве независимого члена проектной группы в проекте;
- Может четко общаться в межведомственном сотрудничестве.
P6
- В профессиональной сфере иметь глубокое понимание требований стандарта работы компании, политики, процессов и других знаний, необходимых для практики, иметь возможность обсуждать результаты и задачи должности с менеджером и иметь определенное влияние на менеджера;
- Иметь собственное мнение о решении сложных проблем, иметь мнение о выявлении проблем и распределении приоритетов, уметь находить ресурсы для решения проблем, а также часто иметь инновационные методы из-за своего мастерства в работе, демонстрируя способность решать сложные проблемы;
- Самостоятельно вести межведомственные проекты, профессионально обучать и обучать новых сотрудников.
P7
- В профессиональной сфере имеют определенное дальновидное понимание профессии, которой они занимаются, и уникальны в определенном аспекте, который оказывает влияние на технологии компании или управление в этой области;
- Имеют собственное мнение о решении сложных проблем, особенно влиятельные мнения по выявлению проблем и распределению приоритетов, и хорошо умеют искать ресурсы для решения проблем, а также часто используют инновационные методы из-за своего мастерства в работе, показывая способность решать проблемы;
- Способен самостоятельно вести межведомственные проекты, уметь обучать и обучать новых сотрудников;
- быть профессионалом своего дела;
- Цикл обучения вне отрасли или внутри компании более продолжительный.
Другой простой для понимания способ сказать, что новые студенты приходят как P5, а социальная вербовка обычно начинается с P6, и соответствующие рабочие годы составляют примерно от 2 до 5 лет, а соответствующие рабочие годы для P7 примерно от 5 лет. до 8 лет.
Например, вы закончили обучение в 2010 году, 3 года работали бэкендом, а потом 4 года работали фронтендом, так как с момента выпуска вы проработали 7 лет, вы оцениваетесь по стандарту Р7 (технический эксперт).
Это означает, что студенты, проработавшие от 2 до 5 лет, если они хотят прийти на Taobao, приходят быстрее, через 5 лет стандарт оценки для вас будет выше.
Количество смен работы
У компании будут определенные требования к количеству смен работы, в основном потому, что частая смена работы неизбежно приведет к меньшему количеству осадков, потому что требуется время, чтобы привыкнуть к новой среде.Согласно прошлому опыту, 3 смены работы за 5 лет относительно Это трудно принять, если у тебя нет хорошей стороны.
задвинуть
Если вы соответствуете вышеуказанным условиям, вы можете попробовать отправить свое резюме.Хотя вы можете отправить свое резюме разными способами, я действительно рекомендую его как дружескую рекомендацию, а не просто отправляйте его напрямую.
Поиск инсайдера имеет много преимуществ:
- Одноклассники, которые помогут вам протолкнуться, могут познакомить вас со структурой команды и ответственным бизнесом.
- Одноклассники, которые помогают вам с внутренними рекомендациями, - это те, кто действительно стоит на той же линии, что и вы. Поиск хороших одноклассников по внутренним рекомендациям может помочь вам прочитать ваше резюме, понять, кто следующий интервьюер, понять отзывы на собеседовании и дать вам рекомендации. и предложения, которые могут помочь вам более или менее.
- Если внутренний толчок пройдет успешно, у них будет бонус внутреннего толчка, пусть он пригласит вас на ужин
Возможно, вы думаете, где найти одноклассников, которые тянутся внутрь, и поделитесь с вами некоторыми советами:
- Обратите внимание на публичный аккаунт "Amoy Front-end Team". Являясь официальным публичным аккаунтом front-end отдела Сямэнь, он выкладывает все оригинальные статьи студентов факультета Сямэнь. Вы можете не понимать содержание, но это не беда.Смысл в том,что есть группы под многими статьями.,QR код,аккаунт WeChat,электронная почта и т.д.Можно найти релевантные статьи по интересам,потом связаться с конкретными учениками,а потом найти их для прочтения их резюме и т. д. Они точно будут очень рады, ведь они оставляют эту информацию для найма людей
- Следуйте за некоторыми большими парнями, которых вы считаете хорошими, Nuggets, Github, Zhihu, все в порядке, при наборе персонала они будут публиковать информацию о наборе, вы можете воспользоваться возможностью, чтобы добавить их WeChat для облегчения общения и внутреннего продвижения.
- Ищу Ю, WeChat: "mqyqingfeng". Что не так с Ю Ю? Если не верите мне, прочтите эту статью.«Как легко получить оффер на Taobao»
резюме
меньше пиши глупости
профессиональный навык
- Знаком с основными фреймворками MVVM, такими как React и vueJS.
- Осваивайте localStorage, sessionStorage и другие внешние решения для хранения данных, записывайте привычки пользователей или общие данные, тем самым сокращая HTTP-запросы и улучшая взаимодействие с пользователем;
- Опыт использования инструментов контроля версий git для управления кодом и гибкой разработки;
- Умение использовать Ajax для извлечения данных из асинхронных страниц без синхронного обновления и проверки данных Умение использовать фреймворк jQuery для реализации интерактивных эффектов страниц и улучшения взаимодействия с пользователем;
- Владение HTML5 и CSS3 для реализации универсальной кросс-экранной (ПК и мобильной) разработки приложений;
- Умение использовать HTML, CSS, JavaScript и другие интерфейсные технологии для завершения статического макета веб-страниц, разработки страниц, совместимых с основными браузерами, и реализации взаимодействия со страницей для улучшения взаимодействия с пользователем;
описание обязанности
- Выполните кодирование в соответствии с требованиями документа
- Код в соответствии со спецификациями компании и модульное тестирование разработанного кода
- Взаимодействие с отделом тестирования для проведения совместной работы по тестированию и исправлению ошибок
- Ведение проекта поддерживает проект в рабочем состоянии
Самооценка
- Обладают командным духом, добросовестностью, чувством ответственности, сильной способностью противостоять давлению
- Умение подводить итоги в работе и учебе, сильное любопытство к новым технологиям
- Добросовестный труд, готовность браться за сложную работу
Не жульничать
Если опыт работы над проектом является мошенническим, после обнаружения он обязательно будет отклонен.Чтобы проверить, есть ли мошенничество, интервьюер подробно расспросит интервьюера о ключевом опыте проекта.Например, интервьюер сначала расскажет предысторию проекта, дизайнерские идеи, реализация Если интервьюеру трудно объяснить четко и нерешительно, то этот опыт, вероятно, является обманом интервьюера или интервьюером, принимающим результаты команды за свои собственные результаты.Такой тип интервьюера обязательно будет отвергнут.
лицом к интервьюеру
Я видел, как многие интервьюеры делятся информацией в интранете. Они встречались с сотнями людей и обобщали большой опыт интервьюеров. После прочтения этого опыта я не могу не чувствовать, что они "запугивали" многих интервьюеров, чтобы подытожим. ...
Итак, я резюмирую эти пункты, я надеюсь, что, когда интервьюер не делает достаточно, я могу сделать все возможное, чтобы избежать или сохранить его, и не повлиять на вашу работу из-за отсутствия опыта у интервьюера.
Неожиданная атака
Некоторые интервьюеры звонят напрямую, чтобы попросить об интервью.Поскольку интервьюер (особенно студент) находится в невыгодном положении, запрос на интервью не может быть отклонен, но это не означает, что интервьюер находится в лучшем физическом и психическом состоянии. В результате интервьюируемый не может хорошо сыграть свою первоначальную силу. Так что если интервьюер вдруг звонит, а вы не готовы, не бойтесь обидеть интервьюера, вы должны записаться на другую встречу, и интервьюер обязательно позвонит еще раз.
отклонен
Интервьюер может отрицать некоторые вещи, которые вы описываете, или вы можете написать слишком много слов, например, написать «знакомый» вместо «опытный», что вызовет «любопытство» интервьюера и может намеренно испытать давление, проверить вашу реакцию, но при столкновении с негативом не спешите опровергать и не теряйтесь, а обратитесь к самоанализу и проявите инициативу в обсуждении.
Раздор
Некоторые интервьюеры строги и скучны по характеру, в то время как интервьюер может быть активным в мышлении.Весь процесс интервью может заключаться в том, что интервьюер постоянно перебивает интервьюера, чтобы сосредоточить свое мышление, и интервьюер чувствует, что его мышление постоянно прерывается, и это очень раздражает. , влияние игры. Эта ситуация неизбежна, но при встрече с таким интервьюером, пожалуйста, сохраняйте смиренный настрой, а главное - покажите широту и глубину своих навыков.Разлад в ауре не окажет решающего влияния, и интервьюер не будет таким Дайте неправильное суждение о причине, постарайтесь оставить хорошее впечатление.
уведомление об окончании
Некоторые интервьюеры говорят после интервью: «Я закончил со своими вопросами, мы свяжемся с вами, если будет больше информации». Большинство результатов собеседования фактически оглашаются на месте.Если вы чувствуете, что момент подачи результатов недостаточно ясен, вы можете спросить его: «Если нет контакта в течение трех дней, значит ли это, что вы не прошло?» надежды. Наконец, вы также можете удержать интервьюера, рассказать о некоторых своих сомнениях на этом интервью, получить обратную связь от интервьюера, а также узнать, какие аспекты вашей текущей работы недостаточны.
интервью
столкнуться с проблемой
Цитировать«Сотрудник по набору персонала в школу Департамента Сямэнь, отвечающий за текстовую запись вопросов и ответов в реальном времени»Ответ:
Вполне нормально, что вы не будете отвечать на вопросы, с которыми столкнетесь во время собеседования.Ведь проблемы, с которыми вы сталкиваетесь в процессе обучения, сильно отличаются от проблем, с которыми мы сталкиваемся на работе.Кроме того, мы смотрим на проблемы. тоже очень разный.
Например, многие люди смотрят React Fiber, но если вы спросите вас, почему существует Fiber, многие люди могут не ответить, потому что в сообществе все видят только то, как работает Fiber, но почему есть Fiber? Что было бы, если бы этого не произошло, и такой тип мышления на самом деле очень низкоуровневый. Я полагаю, что многие люди, возможно, не думали об этом.
Затем, если проблема, с которой вы столкнулись, — «нет», вы можете сначала выбрать «нет» и сказать, что я не думаю, что у меня достаточно уверенности, чтобы ответить на этот вопрос. дайте мне две минуты подумать. , интересно, есть ли ответ на этот вопрос? Я думаю, что это хорошая привычка думать. Прежде всего, вы спокойны перед лицом вещей, которых вы не будете знать. Я не могу сейчас. Это нормально. Я не думал об этом раньше, так что давайте потратим еще две минуты на размышления.Дайте предварительный ответ.
Поэтому, если вы столкнулись с проблемой, вам не обязательно делать это, если вы этого не знаете, вы также можете ответить положительно.
С точки зрения интервьюера, вопрос, рассматриваемый в ходе интервью, — это не только сам вопрос, правильность или неправильность вопроса напрямую не связаны с конечным результатом. Интервьюер надеется использовать эту тему как возможность изучить способность интервьюируемого анализировать и решать проблемы, а также методы логического мышления и мышления, отраженные в процессе общения.
что стоит за вопросом
Здесь я привожу некоторые общие темы, чтобы проиллюстрировать содержание расследования с точки зрения интервьюера:
- Спросите о проекте или проблеме, решенной на прошлой работе
Мнение интервьюера:
Основная цель этого типа вопросов состоит в том, чтобы проверить знакомство кандидата с собственным бизнесом и его понимание в конкретном случае, а также то, как справиться с проблемой при столкновении с бизнес-проблемой. Следует отметить, что беседа должна быть организована в максимально возможной степени в соответствии с навыками STAR (Ситуация, Задача, Действие, Результат), чтобы понять информацию, стоящую за вопросом, собственный вклад кандидата и способность к рефлексии.
Для ответа кандидата необходимо судить о количестве информации в языке.Если много прилагательных, таких как молодец, хорошо ответил заказчик и т. д., вас должны попросить дать четкое описание, в чем заключается Хороший вопрос, есть ли какой-нибудь ответ?Четкое содержание и данные, а не расплывчатые описания. Обычно, если техник не может перейти на способ констатации фактов при явных подсказках, то можно в принципе предположить, что у человека отсутствует рациональное мышление в отношении обычной работы.
- Что вы думаете о ХХХ?
Мнение интервьюера:
Как правило, на вопросы такого типа нет четкого ответа. В основном это зависит от того, есть ли у кандидата собственное понимание. Например, вы можете спросить мнение кандидата о некоторых общих концепциях программирования и разработки программного обеспечения, чтобы узнать, обычно ли у кандидата возникают эти вопросы. , Подумайте и подведите итоги. Это также может быть фокус на некоторых последних технологических горячих точках и так далее.
Как интервьюер, вы должны направлять кандидатов, чтобы они полностью выражали свою логику, понимали содержание, стоящее за их мнением, изучали понимание и практику кандидатами концепций и смотрели, есть ли у кандидатов более строгая логика, которая может их оправдать.
- Что говорят о вас ваши друзья или коллеги?
Мнение интервьюера:
Этот вопрос может проверить, является ли кандидат интроспективным человеком, который может признать свои сильные и слабые стороны. Иногда нужно копнуть глубже. Копая глубже, попросите кандидата описать факт, который соответствует его точке зрения, чтобы можно было правильно оценить фактическое состояние кандидата.
- Какую книгу ты читаешь в последнее время?
Мнение интервьюера:
Этот вопрос кажется простым, но для наблюдения за стилем обучения и привычками кандидата, помимо того, чтобы попросить кандидата процитировать название книги, его нужно попросить рассказать о главах книги, которые произвели на него впечатление, и о том, что он узнал. от него?
- Чем вы занимаетесь вне работы?
Мнение интервьюера:
Этот вопрос — хороший способ увидеть, действительно ли кандидат интересуется технологиями и увлечен ими.В свободное время технофила также, скорее всего, много общего с технологиями, например, создание программного обеспечения с открытым исходным кодом, изготовление оборудования своими руками и т. д.
Поговорите с интервьюером о бизнесе
Бизнес и проект — совершенно разные вещи, бизнес-познание и мышление — тоже важный пункт проверки, в связи с этим интервьюер может задать два вопроса: бизнес-сценарии и технологические прорывы.
Бизнес-сценарий: интервьюер спросит интервьюируемого об их продукте, бизнес-модели, бизнес-модели и т. д., чтобы понять, как интервьюируемый понимает рождение, позиционирование и развитие продукта.
Технологический прорыв: сочетание технологий и бизнеса — это то место, о котором говорил Али, но мало кто сделал это очень хорошо, поэтому иногда интервьюеров также проверяют, чтобы увидеть, как технология, которую они сделали, начинается с бизнеса и дает какие изменения иметь бизнес и как оценить результаты между ними.
Интервью окончено
обратное взаимодействие
Перед тем, как интервьюер повесит трубку, он в основном дает кандидату возможность задать вопросы, обычно выражаемые так: «У вас есть что спросить у меня?» Независимо от того, как проходит собеседование, я надеюсь, что вы сможете выразить свои сомнения, например, по поводу определенной темы интервью, общего отзыва об оценке, ваших предложений или понимания бизнеса, за который вы отвечаете, команды, в которой вы работаете, и т. д., а с точки зрения интервьюера Посмотрите, если кандидат готов задавать вам вопросы, это может как минимум доказать, что он прилежный человек. Так что не упускайте возможность пообщаться.
обратная связь с интервью
После каждого собеседования интервьюер будет оставлять отзыв о собеседовании в системе.Если интервью не пройдет, резюме будет помещено в кадровый резерв, где резюме будут получать многие люди, а будущие интервьюеры также могут видеть все записи предыдущих собеседований. Причина, по которой я упомянул об этом, заключается в том, что я надеюсь, что каждый сможет сохранять скромный и позитивный настрой во время интервью и серьезно относиться к каждому интервью.Даже если интервью будет неудачным, если вы проявите хорошие качества, это увеличит количество людей, которые будут обнаружены. , Возможность проложить путь к вашему будущему успеху на собеседовании.
Поддерживать связь
Если вам удобнее общаться с интервьюером, вы можете запросить добавление аккаунта в WeChat и т. п. Собеседование — дело долгосрочное, даже если вы не пройдете это собеседование, вы все равно можете пройти собеседование в будущем. с интервьюером также для ввода Али в будущем.
оставьте свой вопрос
Охватить все в одной статье сложно.Если у вас есть вопросы по социальному рекрутингу, вы можете оставить сообщение в комментариях.Если будут еще вопросы, я напишу еще вопрос и ответ, в надежде всем помочь.