Продолжаем обновлять...
Портал интервью:
001. Не могли бы вы представиться?
Совет для ответа: большинство людей слишком часто отвечают на этот вопрос: они называют только свое имя, возраст, хобби и опыт работы, которые указаны в их резюме. На самом деле, компании больше всего хотят знать, компетентен ли соискатель для работы, в том числе: самые сильные навыки, самые глубокие области знаний, самые положительные стороны личности, самые успешные вещи, которые вы сделали, основные достижения и т. д. Можно ответить про учебу или жизнь, но только если у вас есть положительный характер и способность к делу, компании поверят, если это разумно. Компания придает большое значение вежливости человека, соискатели должны уважать экзаменатора и говорить «спасибо» после представления себя.
002. Что вы считаете своей самой сильной стороной?
Советы по ответам: Спокойный, организованный, решительный, упорный, услужливый и заботливый, легко адаптирующийся и с чувством юмора, оптимистичный и дружелюбный.
Привести примеры конкретных преимуществ, таких как: добросовестный труд, сильная способность противостоять давлению, готовность помогать другим, сильная способность к обучению и т. д., а затем привести примеры, доказывающие, что это также является самым важным моментом.
003. Расскажите о своих самых больших недостатках?
Совет по ответу: этот вопрос с большой вероятностью задают компании, и обычно они не хотят слышать о недостатках прямого ответа.Если соискатель говорит, что у него обсессивно-компульсивное расстройство, он ревнив, очень ленив, имеет вспыльчивый характер и неэффективен в работе, то он точно не будет принят на работу в компанию. Никогда не отвечайте умно: «Мой самый большой недостаток — слишком много стремления к совершенству».
Компании любят, когда соискатели начинают со своих преимуществ, добавляют небольшие недостатки посередине и, наконец, возвращают проблему к преимуществам и подчеркивают преимущества.
Пример ответа: Я склонен что-то забывать и пишу заметки, чтобы напомнить себе, когда нужно что-то делать.
004. Как вы относитесь к сверхурочной работе?
Совет: на самом деле многие компании задают этот вопрос не для того, чтобы доказать, что вы должны работать сверхурочно, а для того, чтобы проверить, готовы ли вы внести свой вклад в компанию.
Образец ответа: Если этого потребует работа, я буду вынужден работать сверхурочно, я сейчас одинок и не имею семейного бремени, поэтому могу посвятить себя работе. Но в то же время я также улучшу эффективность работы и сократлю ненужные сверхурочные.
005. Как организовать свое время? Будут ли исключены сверхурочные?
Совет ответа: В принципе, если вы ходите на работу эффективно и с разумными усилиями, у вас будет меньше необходимости в сверхурочной работе. Но я также знаю, что иногда трудно избежать сверхурочной работы, и теперь работаю с ответственностью, поэтому я буду смешивать ваше собственное время, полностью сотрудничать.
Анализ: хотя никто не будет работать сверхурочно добровольно, все же необходимо проявлять искренность при высокой степени сотрудничества.
006. Какой у вас карьерный план на ближайшие пять лет?
Совет для ответа: руководители компаний или вице-президенты любят задавать вопросы о личном планировании карьеры. Конечно, также можно назвать другие должности, которые вас интересуют, такие как менеджер по продажам продукции, менеджер по производству и другие должности, которые имеют опыт, связанный с вашей специальностью. Вы должны знать, что экзаменатору всегда нравятся предприимчивые кандидаты.Если вы сейчас скажете «я не знаю», вы можете упустить хорошую возможность. Наиболее распространенными ответами были бы «Я готов изменить ситуацию в области технологий» или «Я хотел бы развиваться в соответствии с линией управления компании». Планирование карьеры можно разделить на несколько частей, таких как 1 месяц, три месяца, полгода, 1 год и даже 3 года конкретных целей развития и планов реализации.
007. Что ваши друзья говорят о вас?
Советы по ответам: интервьюер хочет знать о вашем характере и о том, как вы ладите с людьми со стороны.
Образец ответа 1: Все мои друзья говорят, что я надежный человек. Потому что, раз я что-то кому-то пообещаю, я обязательно это сделаю. Если я не могу этого сделать, я не буду давать легкомысленных обещаний.
Образец ответа 2: Я думаю, что я относительно спокойный человек и могу хорошо ладить с разными людьми. Когда я лажу с людьми, я всегда думаю о вещах с чужой точки зрения.
008. Есть что-нибудь еще, что вы хотите спросить меня?
Ответ на вопрос: Этот вопрос кажется ненужным для предприятий, но на самом деле он очень важен.Предприятия не любят людей, которые говорят «нет проблем», потому что они уделяют большое внимание личности и инновационным способностям сотрудников. Компании не любят, когда соискатели задают вопросы о личной выгоде.Если кто-то спросит: есть ли в нашей компании обучающие программы для новых сотрудников, могу ли я участвовать? Или каков механизм продвижения нашей компании? Где компания хочет, чтобы я развивался в будущем? Предприятия будут приветствоваться, потому что это показывает вашу страсть к обучению и лояльность к компании, а также вашу самомотивацию.
009. Какова ваша зарплата?
Совет для ответа: Если ваши требования к зарплате слишком низкие, это, очевидно, снизит ваши способности; если ваши требования к зарплате слишком высоки, будет казаться, что вы слишком тяжелы и компания не может себе этого позволить. У некоторых работодателей обычно есть бюджет на должность, на которую они претендуют, заранее, поэтому их первое предложение часто является самой высокой ценой, которую они могут дать, и они просят вас просто подтвердить, достаточно ли денег, чтобы вызвать у вас интерес к работе.
Образец ответа 1: У меня нет жестких требований к заработной плате, и я полагаю, что ваша компания дружелюбно и разумно решит мою проблему. Я сосредоточен на поиске подходящей возможности трудоустройства, поэтому, пока условия справедливы, меня это не слишком волнует.
Второй образец ответа: я прошел обучение систематическому программированию, не нуждаюсь в длительном обучении и особенно заинтересован в программировании. Поэтому я надеюсь, что компания сможет платить мне разумную заработную плату в соответствии с моей ситуацией и уровнем рыночных стандартов.
Пример ответа 3: Если вам нужно самостоятельно назвать точное число, пожалуйста, не называйте широкий диапазон, вы получите только минимальное число. Лучше всего дать конкретную цифру, которая показывает, что вы исследовали сегодняшний рынок талантов и что вы имеете ценность в этом отношении.
010. Почему стоит выбрать нашу компанию?
Подсказка с ответом: Я видел сообщения о компании в газетах и журналах, и я стремлюсь к той идее, которую преследую. И достижения вашей компании в отрасли очевидны для всех, а также есть системы обучения, обучения и продвижения сотрудников. А конкретизация того, что вы исследовали, заставит интервьюера почувствовать, что вы обращаете на него внимание.
Анализ: сделайте домашнее задание перед тем, как идти на собеседование, узнайте об истории компании и дайте другому человеку понять, что вы действительно хотите получить работу, а не просто изучить ее.
011. Расскажите о своих взглядах на смену работы?
Ответьте на подсказку:
① Я думаю, что смена работы должна заключаться в том, чтобы попасть в лучшую компанию и на более крупную платформу, вместо того, чтобы оставаться в компании на несколько месяцев и думать, что отношения между коллегами в компании плохие, и если есть узкое место в вашей собственной развития, вам следует сменить работу, менять работу бессмысленно.
② Частая смена работы неблагоприятна как для подразделения, так и для отдельного человека, и с ней следует бороться.
012. Расскажите о том, как адаптироваться к новой рабочей среде?
Подсказка ответа:
① У каждого в офисе есть свои должности и обязанности, и им не разрешается покидать свои посты без разрешения.
② В соответствии с инструкциями руководства и рабочими планами сформулировать рабочие планы, подготовить их заранее и выполнить в соответствии с планом.
③ Запросите дополнительные инструкции и своевременно сообщите.Если вы не понимаете, вы должны смиренно попросить совета.
④ Используйте свободное время, больше изучайте и стремитесь улучшить качество кода и его стандартизацию.
013. Можете ли вы прийти к нам в качестве фронтенда?
Совет по ответу: Когда интервьюер проверяет, соответствует ли интервьюер специфике должности, если интервьюер показывает слишком много навыков на фронтенде, интервьюер задаст вам этот вопрос. Если вы ответите «да», то интервьюер подумает, что ваша работа цели поиска неясны, поэтому вас не попросят продолжить интервью.
014. Предположим, вы работаете в каком-то подразделении, ваши достижения выдающиеся, и вы одобрены вашими руководителями. Но в то же время вы обнаруживаете, что ваши коллеги все больше и больше изолируются от вас.Что вы думаете об этой проблеме? Чем ты планируешь заняться?
Ответьте на подсказку:
① Достижения относительно выдающиеся, получить одобрение лидера – это хорошо, и я буду усерднее работать в будущем.
②Проанализируйте, проявляете ли вы больший энтузиазм в отношении своей работы, чем ваши коллеги, и укрепите обмен мнениями и общие интересы среди коллег.
③На работе не задевайте самооценку других.
④ Больше не нужно возиться с правильным и неправильным, прежде чем вести.
015. Скажите, пожалуйста, как много вы знаете о нашей компании?
Совет: Прежде чем идти в компанию на собеседование, ознакомьтесь с основным бизнесом компании в Интернете (официальный сайт компании, Baidu-News, рекрутинговый сайт) или проконсультируйтесь со старшими в компании (спросите номер телефона у специалиста по трудоустройству).
Например: ваша компания намерена изменить свою стратегию, укрепить OEM-сотрудничество с иностранными производителями и использовать зарубежных дистрибьюторов для своих брендов.
016. Пожалуйста, объясните, почему вы выбрали эту работу?
Совет по ответу: это нужно для того, чтобы знать энтузиазм и понимание интервьюера в отношении работы и отсеивать тех, кто сдает тест по прихоти.Если вы неопытны, вы можете подчеркнуть: «Даже если тип работы отличается, я надеюсь чтобы иметь возможность играть опыт». В том числе понимание интервьюера и понимание команды должно быть понято до интервью.
017. Что вы можете принести в нашу компанию?
Ответьте на подсказку:
① Если можете, попробуйте сказать им, что вы можете сократить их расходы на обучение: «Я прошел высокоинтенсивное обучение XXX и могу быть немедленно принят на работу».
② Компания хочет знать, что будущие сотрудники могут сделать для компании. Соискатели должны еще раз повторить свои преимущества, а затем сказать: «Что касается моих способностей, я могу быть отличным сотрудником и проявить свои способности в организации, принося большие выгоды организации. Эффективность и больше пользы».
③ Привнести в компанию жизненную силу: «Я стал более активным, жестким и энергичным».
018. Как вы оцениваете академическую квалификацию и способности?
Подсказка для ответа: Образовательная квалификация не обязательно отражает способности.Хотя моя академическая квалификация не является достаточно сложной, я буду работать усерднее и серьезнее в области технологий и в полной мере использовать свои преимущества в краткосрочной перспективе, чтобы сделать проекты компании лучше.
019. Какое у тебя хобби?
Совет для ответа: Найдите дух командной работы, вот реальная история: кому-то отказали, потому что его хобби было глубоководное погружение. Экзаменатор сказал: «Поскольку это сольная деятельность, я не уверен, сможет ли он адаптироваться к групповой работе. Или посмотрите на технические форумы, которые принесут новые идеи для работы, или почитайте книги по оптимизации базы данных/принципам работы с данными.
020. Как собеседник, не могли бы вы дать мне оценку?
Совет при ответе: попробуйте перечислить четыре плюса и один очень-очень-очень маленький минус (можете пожаловаться на удобство, без четкого ответственного лица никто не будет возражать против недостатков).
021. Как вы понимаете текущее положение?
Подсказка с ответом: Объясните должностные обязанности и задачи, отношение к работе, а также подробнее о развитии и преимуществах этой должности, а также о причинах, по которым вы изучаете эту должность.
022. Что тебе нравится в этой работе?
Совет по ответу: Ценности у всех разные, и стандарт естественного суждения тоже будет разным.Однако, отвечая на вопрос интервьюера, нельзя слишком прямо высказывать свое мнение, особенно вопрос зарплаты, но некоторые безобидные ответы хорошее соображение, такое как удобство транспортировки, характер и содержание работы вполне могут отвечать вашим интересам и т. д. — все это хорошие ответы, но если вы сможете хорошенько подумать об уникальности этой работы в данное время, я считаю, что на собеседовании будет большим плюсом.
023. Каковы ожидания и цели работы?
Ответ подсказка: Это еще один вопрос для планирования карьеры, а также выбор компании в направлении развития вас в будущем. Можно упомянуть некоторые конкретные идеи и практики. Покажите начальству, что вы думали об этом раньше и цените свое профессиональное развитие.
024. Как вы думаете, чего вам не хватает для должности, на которую вы претендуете?
Совет по ответу: предприятиям нравится спрашивать кандидатов об их слабостях, и они хотят, чтобы кандидаты выглядели так: продолжайте повторять их сильные стороны и говорите: «Для этой должности и моих способностей я считаю, что я компетентен, но мне не хватает опыта». Я могу решить эту проблему в кратчайшие сроки после прихода в компанию. Мои способности к обучению очень сильны, и я верю, что смогу быстро интегрироваться в корпоративную культуру компании и войти в рабочее состояние». трудные проблемы По.
025. Как вы обычно справляетесь с критикой со стороны других?
Ответьте на подсказку:
①Молчание - золото, не надо ничего говорить, иначе ситуация будет хуже, но я приму конструктивную критику.
②Я подожду, пока все успокоятся, прежде чем обсуждать и подумать, есть ли у меня какие-либо проблемы в этой области, и улучшить ее.
026. Как справиться с собственной неудачей?
Подсказка ответа: я думаю, что неудача - это не плохо. Если что-то не получается, это должно быть что-то, что я сделал. Я думаю, что если я смогу позитивно встретить неудачу и обобщить опыт, успех не за горами.
027. Что дает вам чувство выполненного долга?
Подсказка с ответом: Делать все возможное для компании, делать все возможное для завершения проекта и иметь возможность придумывать свои собственные инновационные идеи.
028. Что сейчас самое важное в твоей жизни?
Подсказка к ответу: Для меня важнее всего получить работу в этой сфере, а возможность работать в компании — это самое важное для меня.
029. Почему вы хотите работать в нашей компании?
Совет при ответе: вам нужно быть особенно осторожным с этим вопросом, если вы провели исследование устройства, вы можете ответить на некоторые подробные причины, такие как «Высокотехнологичная среда разработки самой компании для меня привлекательна». чтобы иметь возможность войти в компанию с компанией, в которой я вырос», «Ваша компания стабильно развивается и в последние годы была очень конкурентоспособной на рынке», «Я думаю, что компания может предоставить мне уникальный путь развития. «Все это показывает, что вы провели некоторое исследование, а также показывает, что у вас есть более конкретное видение своего будущего.
030. Вы когда-нибудь ссорились с кем-то еще? Как вы это решили?
Подсказка с ответом: Это самый зловещий вопрос на собеседовании. На самом деле это ловушка, расставленная экзаменатором. Никогда не говорите ничьей вины. Вы должны знать, что успешное разрешение конфликтов является необходимым умением для членов совместной группы. В принципе, нет конфликтов с другими.Во-первых, конфликты возникают из-за того, что у всех разные решения одной и той же проблемы.Объединение отличных моментов в решении – лучшее решение. От ответа на этот вопрос зависит, сможете ли вы получить работу. Экзаменатор хочет видеть, что вы зрелы и преданы своему делу. Они используют этот вопрос, чтобы узнать о вашей зрелости и способности справляться с миром. При отсутствии внешнего вмешательства правильным ответом будет решение проблемы путем компромисса.
031. Чем вы больше всего гордитесь?
Ответ Подсказка: Это возможность для экзаменатора, что позволяет вам показать способность держать свою судьбу. Это отразится на ваших потенциальных лидерских качествах, а также на ваших шансах на продвижение по службе. Помните: ваше будущее зависит от ваших знаний, ваших социальных навыков и общей производительности.
032. Вы думали о том, чтобы начать бизнес?
Совет для ответа: этот вопрос может показать ваш импульс, но если вы ответили «да», будьте осторожны, следующий вопрос может звучать так: «Почему бы вам этого не сделать?» А HR почувствует, что ваша стабильность в компании слаба, так что не говорите об этом сразу.
033. Какие предсказуемые трудности у вас возникнут на этой работе?
Ответьте на подсказку:
① Не рекомендуется прямо указывать конкретные трудности, иначе другая сторона может заподозрить, что заявитель недостаточно хорош.
②Вы можете попробовать окольные пути и выразить отношение соискателя к трудностям - некоторые трудности в работе нормальны и неизбежны, но при наличии настойчивости, хорошего духа сотрудничества и тщательной и достаточной предварительной подготовки любые трудности можно преодолеть.
Анализ: Как правило, когда задается этот вопрос, интервьюер возлагает большие надежды, потому что они уже обсуждают детали работы, но ответ в обычном образе мышления был снова «обманут» интервьюером. Когда интервьюер задает этот вопрос, он преследует две цели. Один из них заключается в том, чтобы увидеть, обладает ли кандидат навыками и не является ли трудность высказывания проблемой, которая обычно неизбежна на этой должности. Во-вторых, посмотреть, есть ли у кандидатов правильный способ решения трудностей, и может ли компания предоставить такие ресурсы. Вместо того, чтобы пытаться понять отношение кандидата к трудности.
034. Если я тебя найму, как ты будешь работать?
Ответьте на подсказку:
①Если соискатель недостаточно понимает должность, на которую он претендует, лучше не указывать прямо конкретный метод своей работы.
②Вы можете попытаться использовать обходные тактики для ответа, такие как «сначала выслушать инструкции и требования руководителя, затем понять и ознакомиться с соответствующей ситуацией, затем сформулировать ближайший план работы и доложить его руководителю на утверждение, и, наконец, работать по плану».
Анализ: Основная цель этого вопроса также состоит в том, чтобы понять способности кандидата к работе и планированию, организации, а главное - знать детали. Если вы будете следовать тактике обхода, упомянутой в ходе мысли, интервьюер подумает, что вы уходите от вопроса, а если вас несколько раз направляли, и вы до сих пор избегаете этого, человека никогда не возьмут на работу.
035. С каким начальником вы хотели бы работать?
Ответьте на подсказку:
① Об осознанности соискателем требований к себе можно судить по «надежде» соискателя на начальство Это и ловушка, и возможность.
② Лучше избегать особых надежд на начальство и больше говорить о собственных требованиях.
③Например, «Как новичок, который только что вошел в общество, я должен попросить себя познакомиться с окружающей средой и адаптироваться к ней как можно скорее, и не должен предъявлять к среде никаких требований, пока я могу дать полностью использовать мой опыт.
Анализ. Лучшим ответом на этот вопрос будет то, что я надеюсь, что мое начальство сможет больше направлять меня в работе и сразу же укажет на ошибки в моей работе. Словом, с точки зрения превосходного наведения серьезных недостатков не будет.
036. Что вы будете делать, если не согласны с начальством?
Ответьте на подсказку:
① Как правило, вы можете ответить: «Я дам необходимые объяснения и напоминания начальству. В этом случае я буду подчиняться мнению начальства».
②Если интервьюер является генеральным директором, а на должность, на которую вы претендуете, назначен другой менеджер, а менеджер в это время отсутствует, вы можете ответить так: «На непринципиальные вопросы я буду следовать совету мое начальство, основные вопросы, которые я надеюсь поднять с руководством более высокого уровня».
Анализ: Стандартный ответ на этот вопрос — идея ①.Если вы ответите ②, вы обязательно умрете. Вы не разобрались во внутренней ситуации в компании и хотите сначала сделать небольшой доклад, такого человека никто не осмеливается просить.
037. Что послужило причиной вашего ухода из предыдущей компании?
Совет по ответам: не делайте «причину ухода» слишком подробной и конкретной. Постарайтесь рассказать об улучшениях, принесенных вам оригинальным устройством, и отразить отношение благодарности вместо того, чтобы жаловаться на недостатки компании.
Соответствующие примеры: такие как «Я ушел, потому что эта компания обанкротилась; я работаю в компании более трех лет и испытываю глубокие чувства; с прошлого года, в связи с резким изменением рыночной ситуации, положение компании ухудшилось. резко повернулся; Жаль, но мне еще предстоит столкнуться с дисплеем и найти сцену, где я могу проявить свои способности». Ключ в том, что после того, как кандидат усвоит правила, схватится за конкретную ситуацию собеседования, сознательно постарается выяснить психологическую подоплеку вопроса, заданного интервьюером, а затем уже выбирает то, что вам нравится.
038. У вас нет опыта работы, как вы можете быть компетентны для этой работы?
Ответьте на подсказку:
①Если рекрутинговое подразделение задает этот вопрос кандидатам новых выпускников, это означает, что рекрутинговой компании на самом деле не важен «опыт», и ключ зависит от того, как кандидаты ответят.
② Ответ на этот вопрос должен наилучшим образом отражать искренность, остроумие, смелость и самоотверженность заявителя.
③Например: «Как только что окончивший школу, у меня нет опыта работы, поэтому во время учебы я использовал различные возможности для подработки в этой отрасли. Я также обнаружил, что реальная работа намного богаче и сложнее, чем но у меня есть сильное чувство ответственности, адаптивность и способность к обучению, и я более усердна, поэтому я могу успешно выполнять различные задачи на своей работе с частичной занятостью, и опыт, который я получил от этого, также пригодился мне Много. Пожалуйста, будьте уверены, что компания многому научилась в школе и на неполной ставке. Мой опыт работы делает меня определенно подходящим для этой должности».
Анализ: Ответ на этот вопрос приемлем. Подчеркните свою способность переносить трудности и приспособляемость, а также способность к обучению (но не академическую успеваемость).
039. Если вас не возьмут на это собеседование, какие у вас планы?
Ответьте на подсказку:
Современное общество – это конкурентное общество, что также видно из этого интервью: если есть конкуренция, будут преимущества и недостатки, а если есть успех, будут и неудачи. Часто за успехом стоит множество трудностей и неудач, и если эта неудача всего один раз, то только путем накопления опыта можно добиться полного успеха. Я бы оценил эту неудачу следующим образом:
1 Перед лицом этой неудачи не обескураживают, принимая этот шанс, не оглядываясь назад, от психологической воли и духовного рефлексивного сопротивления этой неудаче. Будьте уверены, я считаю, что я испытал это после того, как усилие должно быть в состоянии выйти за пределы себя.
②Хорошо размышляйте, вы должны тщательно обобщать опыт собеседования, думать и анализировать, а также уметь находить пробелы со своей точки зрения. Относитесь к себе правильно, оценивайте себя реально, смотрите на свои сильные и слабые стороны диалектически и будьте здравомыслящим человеком.
③ Основная причина заключается в том, что технология слаба, и ее недостаточность должна быть преодолена как можно скорее.
040. Расскажите о проекте, который вы сделали?
Совет для ответа: приведите пример, в котором вы больше всего уверены, и объясните все тонкости, вместо того, чтобы много говорить без главного. Не преувеличивайте и не претендуйте на то, чтобы другие считали вас своими.Чтобы убедиться, что человек, которого вы используете, является наиболее подходящим, многие руководители будут звонить вашему предыдущему руководителю, чтобы узнать ваше мнение и мнение, поэтому, если вы лжете, это очень легко одетый.
041. Расскажите о самой неприятной вещи на вашей прошлой работе?
Подсказка с ответом: Если это студент, то вы можете использовать в качестве примера рейтинг в конкурсе, если это сотрудник, вы можете использовать в качестве примера проект, который вы много работали и не смогли сделать на работе.
Анализ. Цель этого вопроса — понять вашу терпимость к неудачам и способы посредничества.
042. Считаете ли вы, что ваша первоначальная работа полезна для вашей карьеры в развитии?
Совет по ответу:Это вопрос, который задают соискатели.Предполагается, что интервью может быть использовано в качестве основного основания для ответа на вопрос.Если деловая работа требует общения с людьми, вы можете привести примеры предыдущей работы и людей.Трудности, какой опыт был получен, понять эти моменты и сделать заявление, вы можете легко пройти тест.
043. Вам трудно ладить с коллегами и начальством на работе, что делать?
Ответьте на подсказку:
① Я буду подчиняться команде лидера и сотрудничать с работой моих коллег.
②Я найду причины у себя, и тщательно проанализирую, не вызывает ли моя плохая работа недовольство руководителей, а мои коллеги к этому не привыкли. Я также посмотрю, хорошо ли я справляюсь с людьми, и если да, то постараюсь исправить это.
③Если я не могу найти причину, я найду возможность связаться с ними и попросить их указать на мои недостатки и вовремя их исправить.
④Как отличный сотрудник, вы всегда должны сосредоточиться на общей ситуации.Даже если руководители и коллеги не понимают меня в течение определенного периода времени, я буду хорошо выполнять свою работу и смиренно учиться у них.Я верю, что они увидят, что я Я много работаю Однажды ты улыбнешься мне.
044. Если вас наняли в наше подразделение через это собеседование, но вы проработали какое-то время и обнаружили, что совершенно не подходите для этой должности, что вам делать?
Подсказка ответа: Поработав какое-то время, вы обнаружите, что работа вам не подходит, возможны две ситуации:
①Если вы действительно любите профессию программиста, то вы должны продолжать учиться, смиренно перенимать бизнес-знания и опыт у руководителей и коллег, понимать духовный оттенок и профессиональные требования этой профессии и стремиться сократить разрыв;
②Если вы считаете, что эта карьера необязательна, то вам следует как можно скорее сменить ее, чтобы найти работу, которая вам подходит и которую вы любите, чтобы ваши перспективы развития были больше, что хорошо для подразделения и отдельного человека. И я бы порекомендовал кого-то более подходящего для этой должности.
045. Выполняя определенную работу, вы думаете, что метод, требуемый руководителем, не самый лучший, а у вас есть лучший метод, что вам делать?
Ответьте на подсказку:
① В принципе, я буду уважать и подчиняться организации работы лидера, и в то же время я найду возможность наедине высказать свои мысли тактично в тоне просьбы о совете, и посмотреть, может ли лидер изменить свое мнение.
②Если лидер не примет мое предложение, я также усердно завершу работу в соответствии с просьбой лидера.
③ Есть другая ситуация.Если метод запроса лидера нарушает принцип, я буду решительно возражать.Если лидер все еще упрямится, я без колебаний сообщу об этом вышестоящему руководителю.
046. Если вы допускаете ошибки в своей работе и наносите компании экономический ущерб, что, по вашему мнению, следует делать?
Ответьте на подсказку:
①Первоначальное мое намерение состоит в том, чтобы усердно работать для компании.Если будут причинены экономические убытки, я думаю, что первая проблема заключается в том, чтобы найти способы восполнить или возместить экономические потери. Если я не в состоянии нести ответственность, я надеюсь, что компания поможет решить эту проблему.
②Разграничивать обязанности и брать на себя ответственность.Если это моя ответственность, я готов понести наказание, если это ошибки других в команде, за которую я несу ответственность, я не могу злорадствовать по поводу несчастья.Как команда, нам нужно поддерживать друг друга в завершении работы, утешать коллег и помогать коллегам искать поводы для обобщения опыта.
③ Обобщать опыт и уроки Человек не может ошибаться в своей жизни, главное извлекать уроки из своих и чужих ошибок и не допускать подобных ошибок в дальнейшей работе. Пересмотрите собственные методы работы, и проанализируйте, недостаточно ли глубины и интенсивности проблемы, чтобы не произошло ошибок, которых можно было бы избежать.
047. Если работа, которую вы делаете, хвалит ваш начальник, но ваш начальник говорит, что он сделал это, что вы должны делать?
Ответьте на подсказку:
Прежде всего, я не буду просить начальника объяснить этот вопрос, я возьму на себя инициативу общения со своим начальником, потому что общение — лучший способ решить межличностные отношения, но будет два результата:
①Мой руководитель признает свою ошибку, и я думаю, что буду решать, прощать его или нет, в зависимости от конкретной ситуации.
② Если он угрожает мне еще сильнее, то я без колебаний попрошу начальство сообщить об этом, потому что то, что он делает, окажет негативное влияние и нанесет ущерб будущей работе.
048. Вопросы, на которые следует обратить внимание на собеседовании
1. Основные меры предосторожности
(1) Будь скромным и благоразумным. Одно из отличий собеседования от собеседования в том, что интервьюируемым часто является большинство людей, в том числе эксперты и ученые.Когда соискатели отвечают на какие-то более глубокие вопросы, они не должны притворяться, что понимают.Честно говоря, я не понимаю. понять, чтобы произвести хорошее впечатление честности на работодателя.
(2) Будьте изобретательны. Когда соискатель сталкивается со многими экзаменаторами в одиночку, психологическое давление очень велико.Успех или неудача собеседования во многом зависит от того, сможет ли соискатель быть находчивым и решительным, приспосабливаться к изменениям и проявлять свои различные таланты на обнаруживать. В первую очередь обратите внимание на анализ типа интервью: если это доминирующий тип, то вам следует сосредоточиться на экзаменаторе и отвечать на вопросы серьезно и вежливо, если это тип защиты, то вы должны сосредоточиться на вопрошающем, а вы должны не только сосредотачиваться на Стороне А, относиться к Стороне Б холодно, если это групповое собеседование, то время, отведенное каждому соискателю, очень мало, и материалы, подготовленные заранее, могут быть не использованы.Ответьте, избегайте многословных комментариев. Во-вторых, вам следует избегать неловких ситуаций.Отвечая на вопросы, вы часто сталкиваетесь с такими ситуациями: вы отвечаете на вопрос, не расслышав его четко, вы не можете ответить на вопрос, когда четко его слышите, и вы можете оказаться в неловкой ситуации, когда вы ответьте на вопрос неправильно или вы не знаете, как на него ответить. Уловки, позволяющие избежать смущения, следующие: вы можете попросить другого человека повторить или объяснить вопрос, который вы не совсем ясно понимаете; вы можете попросить экзаменатора задать следующий вопрос, если вы не можете ответить на него какое-то время, а затем ответьте на предыдущий вопрос после того, как обдумаете его; не нужно беспокоиться об этом и нарушать обдумывание следующих проблем.
(3) Мы должны использовать свои сильные стороны и избегать слабостей. У каждого есть свои сильные и слабые стороны, как в характере, так и в профессии. Поэтому во время собеседования мы должны уделять внимание продвижению моих сильных сторон и избеганию моих слабых сторон. При необходимости вы можете тактично объяснить свои сильные и слабые стороны и использовать другие методы, чтобы компенсировать их. Например, некоторые экзаменаторы будут задавать вам такие вопросы, как: «Вы когда-нибудь делали какие-либо ошибки?» Вы можете ответить так: «Раньше у меня была проблема по невнимательности. Я потерял один из материалов компании, и начальник раскритиковал меня. сурово. Позже я часто сотрудничал с очень осторожной девушкой в компании, и я научился у нее многим хорошим способам обращения с вещами. До сих пор я не сделал ни одной ошибки из-за своей небрежности». Такой ответ может показать, что вы допустили такую ошибку раньше, ответили на заданный рекрутером вопрос, а также показали, что ошибка была только в прошлом и сейчас исправлена. .
(4) Показать потенциал. Время собеседования обычно короткое, и соискатели не могут показать все свои таланты, поэтому необходимо использовать любую возможность, чтобы тонко проявить свой потенциал. Например, претендуя на должность бухгалтера, вы можете «небрежно» рассказать о своем заочном обучении компьютерным наукам, что может заставить другую сторону подумать, что вы не только хорошо владеете бухгалтерским делом, но и имеете потенциал для развития бухгалтерского дела; при подаче заявления на работу секретаря вы можете взять кредит Когда экзаменатор задает вопросы, напишите свое имя, адрес, номер телефона и другую простую информацию на подготовленной бумаге и сдайте ее, чтобы показать свое умение писать красивым почерком . Будьте реалистичны, кратки, естественны и умны, демонстрируя потенциал, иначе это будет саморазрушением.
2. Как снять напряжение во время собеседования
Поскольку успех собеседования связан с будущим соискателя работы, студенты колледжей часто нервничают во время собеседований, а некоторые студенты колледжей могут не пройти собеседование из-за чрезмерного напряжения. Так что нервозность — обычное дело на собеседованиях. Нервозность — это состояние ума, при котором кандидаты слишком сосредоточены перед экзаменатором. Те, кто проходит собеседование в первый раз, будут нервничать. Обычно это волнение, невнимательность, забывчивость и упущение сути. Так как же преодолеть и устранить нервозность во время собеседования?
(1) Для поддержания «нормального сердца». Перед лицом конкуренции все будут нервничать.Это общее правило.Когда вы нервничаете во время собеседования, другие будут нервничать.Это объективный факт, и вы должны принять этот объективный факт. В этот момент вы можете откровенно признаться, что нервничаете, и, возможно, искать понимания. При этом следует проводить самовнушение, чтобы напомнить себе успокоиться.Распространенный прием – громко говорить и относиться к экзаменующемуся как к знакомому, или овладеть ритмом речи, или сжать кулаки, закрыть глаза на на мгновение сначала выслушайте, а затем говорите или две-три шутки и т. д. — все это помогает снять напряжение.
(2) Не воспринимайте успех или неудачу слишком серьезно. "Победа или поражение - обычное дело в военном деле", чтобы напомнить себе, что если вы не добьетесь успеха в этот раз, будет еще одна возможность; если это подразделение вас не наймет, у вас будет еще одна возможность пройти собеседование в следующем единицу; даже если вам не удалось найти работу, это не значит, что у вас ничего нет.Вы можете проанализировать неудачи в этом процессе собеседования, подвести итоги, получить ценный опыт собеседования и встретить следующее собеседование с новым настроем. Вместо того, чтобы думать об итогах интервью, сосредоточьтесь на беседе и ответах на вопросы, что сильно снимет ваши нервы.
(3) Не воспринимайте экзаменатора слишком загадочно. Не все экзаменаторы опытные профессионалы, и они могут нервничать при незнакомых людях.Если вы это осознаете, вам не нужно слишком бояться экзаменаторов, и ваш дух естественно расслабится. Когда интервьюер приходит к вам на собеседование, он на самом деле очень нервничает: если он не сможет нанять нужного человека, начальник вычтет ему зарплату, так что он тоже находится под большим давлением. Поэтому, если вы нервничаете во время собеседования, собеседование нужно быстро закончить.
(4) Будьте хорошо подготовлены. Практика доказала, что чем лучше вы подготовитесь к собеседованию, тем меньше будете нервничать. Вы знаете все вопросы, которые задает экзаменатор, почему вы нервничаете? «Знание — сила», а знание также увеличивает мужество. Перед собеседованием, помимо морали, знаний, навыков и психологической подготовки, также необходимо понимать и быть знакомым со здравым смыслом, навыками и основным этикетом для поиска работы.Имитируя, напряжение со временем снизится. интервью.
(5) Для повышения уверенности в себе. Во время собеседования кандидатам часто приходится отвечать на несколько вопросов и встречаться взглядами с несколькими сторонами, что является одной из объективных причин напряженности. В это время вы можете захотеть не отрывать глаз от лба экзаменатора и использовать периферийное зрение, чтобы осмотреться, что может не только повысить вашу уверенность в себе, но и снять напряжение; во время интервью экзаменаторы могут шептаться. и говорить тихим голосом, что нормально. Воспринимайте это как умственное бремя, но и как мотивацию для улучшения ваших навыков интервьюирования. Вы можете представить, что их обсуждения обращают на вас внимание, так что вы можете повысить свою уверенность и улучшить процент успешности интервью, интервьюер может подсказать вам ответы на вопросы во время интервью Не нужно нервничать, потому что все обязаны делать ошибки, и если они могут их своевременно исправить, они могут быть откровенно допущены, а если они не соответствуют действительности, их можно вежливо оспорить.Ключ зависит от вашего понимания проблемы и степени вашей самоуверенности, которая осмеливается спорить с экзаменатором об истине.
3. Этикет, на который стоит обратить внимание во время собеседования
(1) Для того, чтобы одеваться соответствующим образом. На одежде, кандидаты, прежде чем на собеседование, вы должны тщательно выбирать свою собственную одежду. Это платье с их телом, последовательной идентичности, показывая простой, щедрый, яркий и устойчивый стиль. В интервью, дресс-код должен быть в ногу со временем, сезона, местоположения, уровня доходов, и должны быть согласованы с кандидатами своей собственной профессии, которая отражает вашу индивидуальность и профессиональные характеристики. В общем, вы хотите , чтобы платье дает чистое, достойное чувство, износ должен быть консервативным, торжественные мало хорошо, а не погоня за моду, макияж, особенно девочки, если платье слишком великолепно, Miaomei пудры, ожерелье, серьги, кольцо ставится на это даст работодателям единицу легкомысленного впечатления, платье повлиять на результатах интервью с девушками простым, достойное, как хорошо, мальчики место чистым, компетентно, а также. Хороший повод обратить внимание продвигать свои собственные волосы, например, в летнее время, мальчики могут носить чистую рубашку или футболку. Кроме того, платье должно быть соизмеримо с правом платье для работы, если их интересы, увлечения, личность, привычки последовательны, человек обычно одеваются случайно, вдруг сделать его хорошо одетый, он будет чувствовать себя жестким, неудобным.
(2) Соблюдайте время. Это важный принцип для времени современной коммуникации. На собеседовании уловка – это первое, что нужно делать ненавязчиво, потому что ожидание вызовет у людей тревожные эмоции, так что атмосфера на собеседовании будет недостаточно гармоничной. По некоторым экспертным данным, вероятность опоздания на собеседование при приеме на работу эквивалентна лишь половине того, что это не слишком поздно. Видно, что большое значение имеет этикет на собеседовании. Так что, когда интервью, то не поздно, и лучше всего прийти на место интервью за десять минут, и заранее настроить свои нервные эмоции, а также выразить свою искренность.
(3) Выражения должны быть естественными, а движения должны быть приличными. Входя в дверь, не нервничайте Чем естественнее выражение вашего лица, тем лучше Не спешите садиться, когда собеседник не просит вас сесть Прося вас сесть, вы должны сказать «спасибо» — это почесывание кожи головы, ковыряние в ноздрях, ковыряние в ушах или потряхивание ногами. Для девушек более уместно действие, любое кокетливое выражение лица или движение может заставить рекрутера считать вас недовольным. Кроме того, различные жестовые языки должны быть уместными и естественными.
(4) Быть цивилизованным и вежливым. Входя в дверь, вы должны проявить инициативу, чтобы поздороваться: «Здравствуйте, я такой-то». такой шанс; "Подождите. Во время интервью смотрите друг на друга искренне и проявляйте интерес к тому, что он говорит, никогда не смотрите по сторонам, будьте рассеянны и не смотрите на часы, иначе вы проявите неуважение к собеседнику. Кроме того, реакция на разговор собеседника должна быть умеренной и перекликающейся. Когда он шутит, ваш смех добавит ему интереса, когда он серьезен, ваша задержка дыхания накалит атмосферу Этот ответ должен быть естественным и искренним, без преднамеренных или суетливых выражений.
(5) Молчать. В ожидании собеседования не ходите, не говоря уже о том, чтобы заглянуть за пределы экзаменационной комнаты без разрешения.Разговор между соискателями также должен быть как можно более тихим, чтобы не влиять на то, как другие сдают экзамен или думают. Лучший способ сделать это — найти время, чтобы ознакомиться с вопросами, которые могут быть заданы, и активно подготовиться к тесту.
(6) Знание «слушания». Во-первых, наберитесь терпения. Вы должны терпеливо слушать любую тему, поднятую другой стороной, не показывая при этом рассеянности или нетерпения, и изо всех сил стараться, чтобы другая сторона заинтересованно закончила разговор, не перебивая и не перебивая; во-вторых, будьте осторожны. То есть быть достаточно чувствительным, чтобы понимать «обертоны» другой стороны, то есть обнаруживать скрытый смысл, который другая сторона не может выразить, и в то же время обращать внимание на тон и каждую деталь речи другой стороны. речь. ; еще раз, будьте внимательны. Цель концентрации — уловить основные моменты и суть разговора собеседника, поэтому следует сохранять полное психическое состояние, внимательно смотреть на собеседника, иметь голоса или действия, выражающие понимание или одобрение; другой стороной очень ясно, но вы не до конца понимаете, тогда вы можете поднять непонятную часть вежливым и искренним языком, и другая сторона объяснит это дальше. Это может не только прояснить основные моменты и суть проблемы, но и создать у собеседника хорошее впечатление сосредоточенности; наконец, обратите внимание на усиление. Внимательно обдумайте ключевые моменты выступления другой стороны или неоднократно подчеркнутые вопросы.При необходимости вы можете повторить или задать вопросы, например: «Я согласен с тем, что вы только что упомянули...», «Вы сказали...». Повторение подчеркнутых проблем другой стороны вызовет у другой стороны ощущение «тысячи чашек вина встречают доверенное лицо», что часто способствует эмоциональному слиянию.
(7) Знание разговора. «Слушать» учат, и «говорить» в равной степени учат. Соискатели, участвующие в собеседовании, неизбежно будут иметь разную степень нервозности или застенчивости, поэтому вам следует постараться избавиться от своей нервозности и максимально преодолеть свою застенчивость, прежде чем говорить, и сказать другому человеку откровенно и скромно: «Извините, Я немного нервничаю» и т. д. Поймет вас и даже утешит и поможет расслабиться. Признание того, что нервозность не оказывает негативного влияния на рекомендацию себя, вместо этого покажет вашу честность, откровенность и искренность в поиске работы, что является первым шагом в хорошем разговоре. Во-вторых, используйте ответные разговоры и тактично ведите беседу. Собеседования при приеме на работу отличаются не только от публичных выступлений, но и от разговоров с самим собой, но являются отголосками друг друга. Успешный диалог – это процесс взаимных ответов, каждое предложение самого себя должно быть продолжением предыдущего предложения другой стороны, давать другой стороне возможность высказаться и уделять внимание умелому ведению темы. Например, когда содержание обсуждения никак не связано с поиском работы, но собеседник говорит об этом, можно сказать: «Этот вопрос очень интересен, и я обязательно обращусь к вам за советом в будущем. Сейчас У меня есть вопрос, который я не понимаю...", таким образом тонко передавая Тему; "Какими качествами, по вашему мнению, должна обладать работа?", чтобы вызвать темы, представляющие взаимный интерес. Еще раз повторюсь, разговор должен быть эмоциональным, показывая искренность и искренность во всем. Не будьте широко мыслящими, кричащими, не говоря уже о том, чтобы притворяться, лгать и говорить пустые слова. Кроме того, в напряженных ситуациях люди склонны говорить в более быстром темпе, что не способствует эмоциональному общению, поэтому при разговоре следует овладеть ритмом, а при необходимости можно использовать остроумный, шутливый, юмористический язык для замедления ритм разговора.
(8) Уважайте друг друга и будьте внимательны. Чтобы завоевать расположение рекрутеров, вы должны быть по-настоящему уважительными и внимательными. Это часто бывает при приеме на работу: квалификация или образование, профессиональное звание, возраст и т. д. у рекрутера могут быть не такими хорошими, как у соискателя.В это время вы не должны быть высокомерными. Если вы проявляете неуважение к другой стороне, демонстрируете чувство превосходства над другой стороной, продаетесь повсюду и вызываете у другой стороны отвращение, вы часто испортите хорошее дело.
(9) Следите за ситуацией во время интервью. Многие интервьюеры скажут вам вернуться и дождаться уведомления после интервью. Во многих случаях это делается для проверки энтузиазма интервьюера. Поэтому после интервью вам следует спросить номер телефона и должность интервьюера, чтобы следовать до интервью.
4. Девять табу в интервью
(1) Избегайте слабого рукопожатия и слишком близкого расположения к интервьюеру. Китайцы приветствуют друг друга рукопожатием Во время собеседования нужно пожимать руку экзаменатору надлежащим образом, а не пассивно, что вызовет у собеседника ощущение упадка сил и физической слабости. После того, как вы сели, вы должны держаться на надлежащем расстоянии от другой стороны, и вы не должны слишком приближаться к другой стороне или смотреть на другую сторону. Вы не можете обращаться к экзаменаторам по именам, но вы всегда должны проявлять к ним уважение.
(2) Избегайте беспокойства и плохого поведения. Во время интервью нельзя делать мелкие движения, например, трясти головой, часто менять положение сидя, жевать жвачку или курить. Экзаменатор может дать вам знак закурить, но лучше отказаться от его предложения. «Щедрость» кандидата — одно из лучших орудий для выявления слабостей кандидата, и на протяжении всего собеседования будьте осторожны, чтобы не дать проявиться собственным слабостям.
(3) Избегайте отвлекающих слов. Некоторые соискатели говорят независимо от повода и не смотрят на объект, что делает собеседника необъяснимым. Например, рассказывайте дурацкие анекдоты, говорите о семейных и финансовых проблемах, сплетничайте о личной жизни или делайте случайные замечания о мебели и убранстве комнаты для интервью. У экзаменатора нет времени догадываться, что вы на самом деле пытаетесь сказать.
(4) Не говорите слишком поспешно. Не терпится получить эту работу в разговоре, спешите отвечать на вопросы, которые вы не слышите или не понимаете досконально, вместо того, чтобы вежливо попросить собеседника повторить или объяснить еще раз; заявлять, что освоили определенную технологию, не объясняя, где тренироваться, когда участие и профессор все уклоняются от ответа, что подозрительно. Так называемая «спешка не достаточна».
(5) Избегайте наивных вопросов. Когда вы просите экзаменатора задать вопросы, подумайте, является ли вопрос, который вы задаете, стоящим или на него ответил или объяснил экзаменатор. Не задавайте наивных вопросов, таких как: «Есть ли в офисе кондиционер?», «Вы знаете, где директор XX?»
(6) Избегайте вульгарных выражений. Нецензурная лексика без модификации языковых привычек не олицетворяет вашу мужественность или неформальность, но смущает и раздражает.
(7) Избегайте безразличия. Слушать речь экзаменатора нужно не только ушами, но и всеми органами, не только умом, но и сердцем. Если у вас тусклые глаза и замедленная реакция, когда собеседник говорит, эта группа заставила экзаменатора потерять к вам доверие.Как бы вы ни продавали себя в будущем, все в основном напрасно и поражение неизбежно.
(8) Избегайте корчить рожи. Люди часто думают, что ежи корчат смешные лица, и люди часто думают, что они невинны и милы, и они часто используются в выражениях обычных людей. Однако на собеседовании преувеличенная гримаса заставит испытуемого подумать, что вы слишком претенциозны, хорошо маскируетесь и хорошо играете, а выражение злобной гримасы способствует тому, что собеседнику легче думать, что вы грубы и необразованны.
(9) Не ведите себя как подозреваемый. Ин должен понимать, что собеседование представляет собой собеседование с равными возможностями, а не допрос подозреваемых органами общественной безопасности. Не обращайте слишком много внимания на отношение экзаменатора. Практически нет экзаменаторов, которые болтают и смеются с вами с самого начала, и у большинства из них серьезное выражение лица. Но кандидаты все же должны освободить себя от роли цензуры. Это поможет вам нормально функционировать. Будьте уверены, не нервничайте, продолжайте улыбаться.
049. Как задавать вопросы интервьюеру?
-
Сколько членов команды? Как вы делите работу? Каковы основные задачи нынешней команды?
-
Если я приду в компанию, каким будет мой распорядок дня?
-
Как оценить работу сотрудника на испытательном сроке? Что такое стандарт оценки?
-
Чем ваша компания отличается от конкурентов?
-
Почему вы выбрали меня из стольких резюме для собеседования?
-
Что вам больше всего нравится в работе здесь?
-
Чем самые успешные члены команды отличаются от остальных рядовых сотрудников?