предисловие
- Некоторое время назад я отчитывалась перед фронтендом, чтобы рассказать о «профессиональном развитии фронтенд-девочек», подумывая о последнем дне Праздника лодок-драконов, чтобы подзарядиться 🔋.
- Прослушав однодневный курс, я чувствую, что многого добился.Я написал эту статью, чтобы сделать запись.
курс
1. Как пройти путь от новичка во фронтенде до технического индивидуалиста с командой
Лектор: Eel@Baidu
Уровень опыта: 3 года опыта работы с фронтендом, старший фронтенд с командой из 10 человек
Опыт роста
Адаптационный период
Столкновение: переход от кампуса к рабочему месту, стек технологий, используемый предприятиями, сильно отличается от стека самообучения, отсутствие крупномасштабных проектов и отсутствие опыта общения и сотрудничества с несколькими людьми.
Решение: Нельзя просто довольствоваться поставленными задачами и находить лучшие решения из обычных мелочей.
период горячей крови
Столкнулись с:
- Технология: стек технологий, используемый бизнесом, сбивает с толку
- Команда: Механизм обучения новых людей несовершенен, и они не знают собственного позиционирования (что делать и чего не делать)
- Сотрудничество: Не знаком с межличностными отношениями, не знаю, с кем связаться
решить:
- Осаждать некоторую инфраструктуру на основе существующего бизнеса
- Будьте активны, полны энтузиазма и сосредоточены на проектах.
период беспокойства
Лицом к лицу: с ростом бизнеса, от вспомогательной роли до главного ответственного лица, изменение личности какое-то время не может быть адаптировано.
решить:
- Совершенствуйте soft skills (ключ к избавлению от беспокойства).
- Непрерывная сводка технического долга, размышлений и осадков
- Управление временем и улучшение координации
- корректировка менталитета
период прорыва
Выйдите из периода комфорта, пересмотрите старое и изучите новое Обзор прошлого: накопленное и развитое, более систематический взгляд на проблему, отслеживание первопричины, Познание нового: изучение новых областей
Суммировать
Что касается опыта роста, эта юная леди подвела итог в следующей таблице:
обмен опытом
направление
Сначала увеличивайте широту знаний, а затем увеличивайте глубину знаний.
Отношение
Неадекватная инфраструктура является общей проблемой для большинства компаний. Помимо жалоб на коллег, я должен активно вносить свой вклад, обсуждать планы с ответственным лицом и постоянно совершенствоваться, исходя из реальной деловой ситуации.
шаблон
Феномен «длительного времени загрузки страницы» у разных людей разный:
- Основной: страницы Tucao загружаются долго, только для выполнения функций.
- Промежуточный: проанализируйте на уровне интерфейса, попытайтесь оптимизировать упоминания ресурсов, напишите скелетные диаграммы и т. д.
- Расширенный: полный анализ ссылок, продвижение других ролей для помощи и улучшения
- Расширенный: подумайте, почему и как избежать этого с глобальной точки зрения, например, добавив спецификации разработки и улучшив мониторинг данных.
Очень важно улучшать свой собственный шаблон, и вы не можете довольствоваться ролью простого винтика.
Мягкие навыки
- Навыки общения
- Возможность управления временными задачами
- Организационно-координационный потенциал
воспроизводимость
интерес (самое главное)
Как бы ни была сильна внешняя поддержка, как бы ни были хороши методы и инструменты, как бы ни была высока компенсация, она не может сравниться с интересом и энтузиазмом.
Рекомендуемые книги
- Soft Skills — руководство по выживанию за пределами кода:
2. Как сражаться с монстрами и апгрейдиться после того, как девушки-фронтендеры попадут на большую фабрику
Лектор: Цзи Ву@1688
Опыт работы фронтендом 4 года, фронтенд эксперт, ответственный за 1688 shopping guide
введение в тему
- Профессиональные способности определяют, сможете ли вы выполнять работу
- Сильные и слабые стороны у всех разные, бегите и используйте свои способности, чтобы добраться до финиша
- Команды нуждаются в разнообразии ролей и ценят людей, которые отличаются от вас
первый выход на рабочее место
Любопытство: знаешь что, знаешь почему
Своевременная доставка: высокое качество, своевременная, надежная
Выработайте хорошие профессиональные привычки: тайм-менеджмент, рабочий дневник, сделайте еще один шаг вперед, научитесь просить о помощи
Рекомендуемые книги
- Как «Форсайт» планирует три основных этапа карьеры:
PS: Преподаватель проделал хорошую работу.Изучение новых знаний и безумное расширение возможностей бизнеса может быть из-за того, что я немного повар и не разбирался в этом, поэтому я не делал много заметок.
3. Чему я научился, работая во фронтенде более 10 лет
陈鱼@Ant Financial
12 лет опыта работы с фронтендом Старший технический эксперт по фронтенду Отвечает за Yunfengdie и другие продукты
Барышня в основном рассказала обо всем процессе разработки фронтенда, так как фронтендом она занимается уже 12 лет, при этом поделилась некоторыми интересными вещами, сделанными на Али (в фокусе: Yunfengdie), и напоследок дал некоторые выводы:
- Познай себя, узнай, что у тебя есть, чего ты хочешь и от чего можешь отказаться
- Научитесь обнаруживать и определять проблемы, а также научитесь медленно их решать
- Сформируйте собственную систему знаний и сосредоточьтесь на накоплении базовых знаний
- Учиться чему-то бесполезному, делать что-то бесполезное, встречаться с бесполезными людьми
- Стремление к конечной, самой трудной дороге может быть лучшим путем
Рекомендуемые книги
4. Какие важные качества нужны девушкам для карьерного роста?
Лектор: Batian@1688
Опыт работы фронтендом 3,5 года, старший фронтенд, отвечает за маркетинговые сценарии
Этот обмен в основном вращается вокруг диаграмм, приведенных ниже:
Рекомендуемые книги
5. Проанализируйте путь к моему росту в качестве эксперта по интерфейсу.
Лунцин@Taobao
Опыт работы фронтендом от 4 лет Специалисты фронтенда Отвечают за предыдущие продвижения по службе
карьерный опыт
Предварительное исследование рабочего места
- Интеграция команды и изучение интересов
новичок
- Идентификация бизнеса и разработка решения
Занимаясь базовыми делами, больше обобщайте и анализируйте, формируйте технические накопления и делитесь ими с коллегами, что поможет другим понять вас, а также поможет вашему личному совершенствованию.
стоять в одиночестве
- Наращивание основного потенциала
ключевые слова роста
- сознание собственника
- Мощность, движение и автономный привод
- Управление проектами и тайм-менеджмент
- хорошие привычки в учебе
- систематическое выражение
отражение
- Три точки и одна линия (еда, работа, сон) не рекомендуются, тело - столица революции, но также обратите внимание на упражнения
- keep learning
Рекомендуемые книги
6. Стратегия счастливой работы при высокоинтенсивной работе
Найт Линг@Taobao
Опыт работы фронтендом от 5 лет Эксперт фронтенда Отвечает за взаимодействие с Double 11
Процесс роста
Исследуйте направления
- Сочетание личных качеств и интересов
Глубина домена
- Представитель подполя
Прорваться через себя
- Междисциплинарное сотрудничество
Пять эффективных методов
1. Разработайте дерево навыков
- Главный узел: понять общее направление внешнего интерфейса
- Глубина листовых узлов: ваша собственная метка
- Дерево навыков нужно культивировать ежедневно
2. Четкие цели
- Дайте себе каждый этап создания цели
- Цели сложны
- Сталкиваясь с трудностями, научитесь разделять
- Учитесь у замечательных мест вокруг вас
3. Возможность изменить статус-кво
- Будьте готовы к общению, общение не означает жалобы
- Способность управлять вверх, общаться и сообщать больше с лидером
- Помочь создать атмосферу и культуру в команде
4. Суждение и выбор
- Расставьте приоритеты
- Для суждения требуется теоретическая/данная база
- Возьмите на себя ответственность за свой выбор и за себя
5. Совместное использование и осадки
- Совместное использование — это процесс самоорганизации, который также требует общения и обратной связи.
- Делиться не разово, с каждым разом будет богаче
- Создайте собственное дерево документов для быстрой подготовки и просмотра
схема системы счастливой работы
Рекомендуемые книги
7. Как коммуникабельные девушки формируют путь карьерного роста
это песня @ новобранец
Опыт работы фронтендом 3,5 года. Специалисты фронтенда в команде из 10 человек.
метод исследования
- Следите за передовыми технологиями, участвуйте в плане перевода Nuggets, Github/Medium/Twitter/Nuggets и т. д.
- Регулярно повторяйте базовые знания, основы структуры данных/алгоритма/интерфейса и т. д.
- Участвуйте в технических дискуссиях в автономном режиме, выступайте с основными докладчиками/участниками
- Применяйте полученные знания в своих проектах
Преимущества девушек, выбирающих передок
- Девушки более проницательны в продуктовом и бизнес-направлении
- Коммуникационные преимущества межведомственного сотрудничества
- Дополнительные дополнительные направления развития будущей карьеры (продукт/тестирование/эксплуатация и т. д.)
Анализ женских способностей
Тип продукта
-
Особенности способностей:
- Подумайте о продуктах для бизнеса
- Когда вы получите каждое требование, вы оцените, является ли оно разумным и улучшит ли оно бизнес.
- Коэффициент выхода технологии (ROI) будет учитываться
-
Соответствующие навыки: визуальные навыки и управленческие навыки
технический
-
Характеристики возможностей:
- Сильное логическое мышление и способность кодировать
- Имейте сильную страсть и стремление к технологиям
- В процессе разработки часто берется за технические задачи
-
Соответствующие компетенции: продуктовые компетенции и коммуникативные компетенции
общительный
-
Особенности способностей:
- Когда процесс разработки или процесс сигнализации заблокирован, он может быстро найти проблему.
- Часто работаю в качестве связующего звена внутри отдела, между отделами и даже снаружи
- Умение координировать ресурсы между отделами для решения проблем
-
Соответствующие компетенции: логика и управление
Пути карьерного роста для разных типов девушек
- глубокий
- Обширный
Тип продукта
глубокий
- Направление обучения: глубоко развивать область продукта и проводить обучение, связанное с продуктом.
- Карьерный путь: Технический менеджер по продукту
Обширный
- Направление обучения: понять содержание, связанное с продуктом/эксплуатацией/дизайном
- Карьерный путь: Технический менеджер по продукту / Технический UX / Технические операции
технический
глубокий
- Направление обучения: глубокое развитие конкретной области интерфейса, такой как визуализация, потоковое видео, алгоритмы интерфейса и т. д.
- Карьерный путь: Front-end специалист в конкретной области
- Предпосылка: это должно быть реализовано на большом заводе
Обширный
- Направление обучения: широкое понимание передовых технологий, внутренних технологий, среднего уровня и других связанных технологий.
- Карьерный путь: Front-End архитектор
- Задача будет немного больше, чем тип глубины
общительный
глубокий
- Направление обучения: сосредоточьтесь на упражнении своих управленческих способностей и способности координировать ресурсы.
- Карьерный путь: РУКОВОДИТЕЛЬ КОМАНДЫ
Обширный
- Направление обучения: понимание тестирования / серверной части и другого связанного контента
- Карьерный путь: техническое тестирование
- Преподаватели рекомендуют девочкам развиваться в этом направлении
Рекомендуемые книги
8. Как студентки (мужчины) добиваются прорыва в карьерном росте на переднем крае
Момо@zhengcaiyun
6 лет опыта фронтенд-работы Фронтенд-эксперты в команде из 10 человек
процесс личного роста
Фаза 1: Казнь на передовой
Мышление: бизнес-поддержка заключается не только в том, чтобы выполнить требования к продукту, но и в том, чтобы сделать это хорошо. Активно выявляйте болевые точки бизнеса и решайте их на месте.
Как сделать поддержку бизнеса от завершения до завершения?
- Требуется глубокое понимание бизнеса
- Демонтаж и оценка потребностей
- Более масштабируемое техническое решение
- Разумное планирование и контроль прогресса
- хорошее общение и сотрудничество
- Своевременная и эффективная обратная связь (важно! Отражение профессиональных способностей)
- восприятие проблемы
- Обзор и обобщение осведомленности
- Непрерывная итеративная оптимизация
Суммировать:
Этап 2: Ядро бизнеса/команды
Мышление: изменение способа мышления, решение проблем силами команды, а не отдельных лиц. Разработайте план тренировок для новичков, чтобы помочь новичкам быстро расти и повысить общую боеспособность команды.
Изменение образа мышления:
Проанализируйте предысторию/статус -> составьте список проблем -> сформулируйте общие цели -> поэтапные маленькие цели -> направления прорыва -> соответствующие действия -> сформулируйте вехи -> пути посадки
Суммировать:
Третий этап: Лидер
думать:
- Совместное использование и осадки: укрепите внутренний бизнес-обмен и создайте базу бизнес-знаний.
- Модернизация технологий: снижение сложности и затрат на техническое обслуживание, а также повышение эффективности НИОКР.
- Спецификация процесса: стандартизация и рационализация
- Построение эшелона: резервное копирование, обучение бизнес-интерфейса, обучение партнеров и новичков, помощь один на один
- Сплоченность и атмосфера в команде: взаимопомощь, готовность делиться, работа в команде
Суммировать:
Сводка опыта
Советы:
- На любом этапе прочный технический фундамент – это основа фундамента
- Следите за тенденциями отрасли, узнавайте о новых технологиях и тенденциях
- Мульти-горизонтальное/вертикальное сравнение, у трех человек должен быть мой учитель
- Тщательный обзор, тщательное резюме
- Сохраняйте альтруистическое и беспроигрышное мышление
- Это хорошо известно многим способам / стратегиям, и необходимо повторить практику, чтобы осадить наиболее подходящего себя
- Возможности зарезервированы только для тех, кто готовится, и для себя, установить более высокий стандарт
Рекомендуемые книги
9. Мышление и стремительность фронтенд-девушек от технологий до менеджмента
Лю Фан@Сун Сяокай
6 лет опыта фронтенд-работы Фронтенд-эксперты с командой 15 человек
Основными задачами менеджеров являются:
- кадровое решение
- Реформа и инновации
технические навыки
- Способность к кодированию -> способность к инструменту -> инженерные способности -> способность к архитектуре: обязательно, прежде чем технология будет передана в управление
- Кросс-стек способность: это процесс накопления опыта работы
- Принятие технологических решений и влияние: необходимость обучения и практики на протяжении всей жизни
способность управления
- Аффинити, наблюдательность, эмпатия —> чувствительность
- Непредубежденность, принятие опровержений, саморефлексия —> рефлексия
- Как быстро реагировать и сочетать знания с действиями —> здравый смысл, принятие решений и влияние
- Техническое влияние и принятие решений
- Восприятие бизнеса и культуры компании
- Возможность управления вверх
Рекомендуемые книги
10. Фронтальная контратака матерей второго ребенка
Ningyi@налоговый друг
8 лет опыта работы на фронтенде Эксперт фронтенда Отвечает за грамотное налогообложение
о росте
управление и эффективность
- Разбивайте большие цели на маленькие
- Хорошо владеет инструментами и методами
- управлять своей энергией
- Занимайтесь систематическим планированием
- Воспользуйтесь преимуществами сломанного экранного времени
О балансе
О конкурентоспособности
Рекомендуемые книги
Суммировать
- Лекторы, которыми поделились, в основном имеют более 3 лет опыта фронтенд-разработки, и большинство из них пережили смену роли с фронтовой разработки на лидера группы.Они предоставляют некоторые полезные резюме и предложения о том, что и как делать. на каждом этапе.
- Несколько рекомендаций, которые хорошо работают для меня:
- На любом этапе прочный технический фундамент является основой фундамента.
- Не только сосредоточенность на исполнении, но и способность взять на себя инициативу по внесению изменений в бизнес — это отражение собственной ценности.
- Научитесь общаться и выражать себя, изучите структурированный способ мышления, «Принцип пирамиды».
- Научитесь выявлять и определять проблемы, прежде чем вы научитесь их решать. Тщательный обзор, тщательное резюме.
- Учитесь у великих людей.
Рекламная ссылка
Цель утреннего фронтенд-чата — стать технической конференцией, которую можно использовать, понимать и копировать.В 2020 году планируется провести >= 15 выпусков. чат и самородки. /PPT/ Для загрузки лекционных материалов, пожалуйста, обратите внимание на общедоступный аккаунт «Раннего чата переднего плана», чтобы следить за ним.
Ваша поддержка — единственная мотивация для продолжения раннего чата! Нажмите, чтобы сохранить изображение ниже и отправить его в круг друзей Чем больше людей участвует, тем больше лекторов готовы поделиться! Если вы хотите узнать больше о совместном использовании, пожалуйста, добавьте Скотта в WeChat: codingdreamer и попросите об этом!
18 июля, двенадцатая сессия - front-end визуализация, пожалуйста, нажмите:www.huodongxing.com/go/tl12, постер и расписание лекций: