предисловие
В последнее время наступил сезон смены работы, и я обнаружил, что некоторые из моих друзей не очень хорошо отвечают на некоторые нетехнические мягкие вопросы.
Как мы все знаем, у программистов низкий эмоциональный интеллект, и все эти легкие проблемы обманчивы и хвастливы.Для гетеросексуалов с плохими актерскими способностями рак - просто естественный враг.
На самом деле, не беспокойтесь слишком сильно. Обычно есть только несколько легких проблем. Немного потренировавшись и подготовившись, вы можете стать высококлассной обезьяной.
тема
Вопрос 1: Расскажите мне о своих недостатках
Актерский тест: 4 звезды
Этот вопрос скрыт повсюду, и многие мелкие партнеры с душой и честностью расскажут обо всех своих недостатках, таких как: «У меня скверный характер», «Я медленно обучаюсь», «Я жаден до денег и хорош для секс».
Этот недостаток есть у всех, но об этом не стоит говорить.
Многие друзья говорят, что я буду настоящим мужчиной, нравится тебе это или нет. Все эти люди снаружи — кокетливые фехтовальщики, которые притворяются бипами, а я хочу быть самим собой.
На самом деле это вообще не настоящее я, это низкий эмоциональный интеллект. Я не умею играть на сцене, и я не знаю, как правильно сказать по конкретному поводу.
Итак, как сказать недостаток, но не совсем недостаток недостатка, но и сделать так, чтобы люди чувствовали, что это недостаток преимущества
Вы должны действовать так:
Он вздохнул, улыбнулся, наклонил голову на 45 градусов к земле и сказал:我偶尔会因为专研技术问题，而搞到深夜，把自己弄得很累。今后我会多注意，把控好技术学习和工作状态的平衡。
Вот несколько деталей, чтобы отметить следующее
- «Наклоните голову на 45 градусов, чтобы посмотреть на землю» поведенчески заставляет вас чувствовать себя непритязательным, скромным и с вами легко ладить.
- Такие глаголы, как «заниматься», «заводить» и «устать» используются в ответе много раз, что дает людям почувствовать, что вы не пафосный и приземленный.
- Когда я говорю, что мой недостаток в том, что я слишком люблю учиться, это все равно, что говорить, что мой недостаток в том, что я слишком богат: это вовсе не недостаток, а преимущество.
Это легендарная антирутина, хай-энд игра между программистами и интервьюерами, пуллинг на высшем уровне
Если у вас есть лучшие ответы или идеи, пожалуйста, оставьте сообщение под github, соответствующее теме:Первый головастик
Вопрос 2: Что вы думаете о сверхурочной работе?
Актерский тест: 3 звезды
Этот вопрос действительно жареной курице легко задать. Во-первых, овертаймы никому не понравятся, но есть «Agile Development», «Говорящий взгляд на сверхурочные», большая вероятность, что компания часто работает сверхурочно.
Я думаю, что до тех пор, пока это не знаменитые черные фабрики в отрасли, обычная сверхурочная работа приемлема.
Проработав в Дачане 8 лет, я обобщил несколько причин, которые заставили меня работать сверхурочно:
- не люблю думать
- не способен
- весело
- бедность
- Пятый пункт не скажешь, всем понятно
За последние 8 лет мое отношение к сверхурочным работам изменилось с раннего сопротивления на среднесрочное терпение и активную инициативу.你越不想加班，加班就越来找你, лучше проявить инициативу в атаке, взять на себя инициативу изучить технологию, взять на себя инициативу подумать над оптимизационными моментами в работе.
Замените повторяющуюся работу, разработав некоторые инженерные и автоматизированные инструменты. Постепенно вы обнаружите, что ваша работа будет приумножаться с меньшими усилиями, и вы больше не будете таким пассивным. Это действительно намного лучше, чем когда вас удерживают и заставляют работать сверхурочно.
Лу Синь однажды сказал:“工作就像强J，与其反抗，不如闭上眼睛好好享受”, очень печально, но и способ выжить для немолодых диаосов
Итак, на этот вопрос есть очень хороший ответ:如果是工作需要我会义不容辞加班。但同时，我也会思考工作中的优化点，将重复性工作，通过开发一些工程化、自动化工具去代替，提高工作效率，减少不必要的加班
Если у вас есть лучшие ответы или идеи, пожалуйста, оставьте сообщение на github, соответствующее этой теме:Первый головастик
Вопрос 3: Почему вы ушли с последней работы?
Актерский тест: 2 звезды
Есть несколько моментов, на которые следует обратить внимание: говоря о причинах ухода, существует несколько табу:
- Не могу сказать, что вы расстались с главой семьи
- Не могу сказать, что тебя открывают
- Я не могу сказать, что последняя рота желтая, поэтому я уволился.
В любом случае, помните, не говорите ничего плохого о своей предыдущей компании и руководителе.
Правильное выступление должно быть, как бы ни относился к вам начальник, вы должны показать его интервьюеру с благодарным отношением. Это из-за какого-то непреодолимого фактора, который заставил вас уйти
Есть общий ответ:上家公司平台趋于稳定，想到一家更大的平台去开阔视野，更好的展现自己的实力，让自己创造更大的价值
Я видел несколько забавных ответов: «Моя жена собирается рожать, а я хочу пойти в компанию, которая сможет вовремя уйти с работы», «Я влюбился, и я хочу пойти в место, чтобы начать все сначала", хи-хи, но не отвечай так. Хорошо
Если у вас есть лучшие ответы или идеи, пожалуйста, оставьте сообщение на github, соответствующее этой теме:Первый головастик
Вопрос 4: Как справляться с трудностями персонала и интервьюера
Тест доставки: 5 звезд
Вот с такой ситуацией я и столкнулся: вторую компанию в моей карьере (известную крупную фабрику) на тот момент усложнил HR.
В то время она была высокомерна и презирала меня, и она сказала несколько слов, которые произвели на меня глубокое впечатление.
- Ваш опыт очень общий.Последняя компания-это небольшая компания.Нам обычно нужны только кандидаты с опытом работы на крупных фабриках.
- Мы все набираем 985 аспирантов, ваше общее качество не так хорошо, как я себе представлял.
- Опыт проекта, который вы описали в своем резюме, слишком общий и не имеет никакой репутации. Как вы думаете, почему вы нам нужны?
После интервью в то время я на самом деле был очень зол, чувствовал, что с характером HR что-то не так, но сдерживался от начала до конца.
Последний, но тем не менее важный. . . Я также получил предложение и получил желаемую зарплату и звание. . . . .
Много времени спустя спросил ее, почему она так беседует с кандидатами.
Ее ответ был примерно таким: «Кадры обычно усложняют вам жизнь, потому что они хотят подавить ваш импульс, расстроить вас, заставить вас чувствовать себя недостойным нас, повысить ваш уровень успеха в принятии предложений и повысить вашу инициативу в переговорах о зарплате. в будущем.
Это определенно манипуляция человеческой психологией. . . .
Второй момент особенно важен“测试你的情商，那些随便刺激一下，就暴怒、就疯狂反驳、情绪失控的候选人，是绝对不能要的。能全程忍下来，且不卑不亢，保持自信的人，证明了你的抗压能力，确保你今后在工作中能处理好各种工作关系和极端情况”
Ее ответ вдохновил меня. Может быть, это потому, что я набрал слишком много кода. Я никогда не думал, что человеческую природу можно измерить и доказать так же, как код.
С тех пор я признал кадровый профессионализм большой фабрики.
Конечно, такого рода травля может быть и ранним прорастанием пуа, и подумать об этом очень страшно. . .
Так как же вести себя и отвечать, когда кандидату в процессе собеседования затруднительно?
Вы можете думать сами
Я помещаю ответ в github и публикую его позже, если у вас есть идеи получше, вы также можете оставить мне сообщение:Первый головастик
Суммировать
Вышеуказанные 4 вопроса выявляют некоторые рутины и антирутины на собеседовании, и показывают навыки актерского мастерства и актерского мастерства.Многим это может показаться очень лицемерным.
Вот еще одна известная цитата Лу Синя:“当混浊变成一种常态，清白也会是一种罪行”
Лицемерные люди иногда защищают себя.
Может быть, это не лицемерие, это закон выживания, потому что если ты этого не сделаешь, тебя одурачат те, кто это сделает.
Я надеюсь, что вы заставите задуматься, подвести итоги и улучшить себя на основе вопросов, поднятых выше, и соответствующих ответов. Не только на собеседованиях, но и на работе.
Из-за нехватки места в следующем выпуске будут оглашены ответы на несколько других «мягких» вопросов:
- 1. На рабочем месте ваше техническое решение не соответствует решению ваших коллег, как с этим быть?
- 2. Если ваши программы и лидерство или нет, как иметь дело?
- 3. Каковы ваши планы на ближайшие пять лет?
- 4. Что вы думаете о культуре ppt?
- 5. Какую ценность может принести нам ваше участие?
Добро пожаловать на мой github:Первый головастик
Публичный аккаунт WeChat: «Внешний интерфейс Diaosi»