задний план
В этой статье в основном рассказывается о том, как я нанимаю людей, беру интервью у людей, на чем я сосредотачиваюсь в своей повседневной жизни и как находить подходящие таланты для своей команды.
Я сейчас работаю в небольшой компании с большими данными, отвечаю за фронтенд команду.В связи с расширением бизнеса мне нужно много технического персонала.Я смотрю на собеседование с точки зрения рекрутера.Надеюсь часть моего опыта работы может помочь вам, кто ищет работу.
Почему вы выбрали эту карьеру?
"Почему вы выбрали именно эту профессию?" Это один из первых вопросов, которые я задам в своем интервью. Когда вы начнете искать работу, я надеюсь, вы обдумали ее и готовы к своему выбору. Будьте ответственны за.
Если вы запутались или у вас слишком много вариантов, хорошо подумайте о том, в чем заключаются ваши интересы и какая работа принесет вам чувство выполненного долга. Я всегда думаю, что только если тебе интересно, ты будешь делать это хорошо и творить, а не только ради денег.
Следующий шаг – найти работу:
Каналы найма
Согласно текущему набору технического персонала в нашу компанию, основные источники каналов следующие, в порядке от начала до конца в соответствии с пропорцией, которую я оценил:
- тянуть крючок
- Босс прямая занятость
- коллега
- Посты сообщества, Github и т. д.
- Некоторые технические публичные аккаунты
Pull Hook в настоящее время является платформой с наибольшим спросом и предложением для меня, и отправленные резюме относительно точны. В последнее время используется прямой набор Boss, самое большое преимущество которого заключается в том, что он может напрямую общаться с соискателями и узнавать больше о соискателях. Качество внутренних рекомендаций относительно хорошее, а общий уровень допуска относительно высок. Кроме того, я пойду в некоторые технические сообщества, чтобы найти отличные таланты, а некоторые студенты, которые ищут возможности трудоустройства, оставят контактную информацию в своих блогах или на Github. Я часто нахожу людей на Github.Поисковая система Github очень мощная, и я могу найти многое из того, что хочу.На данный момент в нашей команде фронтенда больше десятка человек, и 2 из них найдены на Гитхабе. Кроме того, я также буду уделять внимание многим общедоступным учетным записям WeChat. Некоторые общедоступные учетные записи помогают компаниям публиковать информацию о наборе персонала, например «Урок раннего чтения переднего плана», который помогает многим компаниям набирать сотрудников. Я также помог мы отправили информацию о приеме на работу раньше и получили много резюме., Я хотел бы поблагодарить вас за доброту раннего класса чтения. Я вообще не читаю 51job, эти старые рекрутинговые платформы, потому что резюме, которые я получил, очень беспорядочны, и я не встречал ни одного удовлетворительного.
Если вы ищете работу, я рекомендую вам использовать Lagoo и Boss для найма напрямую.Одним из преимуществ Lagoo является то, что у него есть система оценки.После завершения собеседования вы можете написать об опыте собеседования независимо от того, вас наняли или нет.оцените. В то же время вы можете узнать о ситуации с трудоустройством в компании, ознакомившись с оценками других людей, что может помочь вам подготовиться к предварительному собеседованию. Начальник прямой занятости может напрямую связаться с вашим непосредственным начальством, поэтому вы можете напрямую узнать, является ли начальник этого человека человеком, которым вы довольны, и может ли он помочь вам расти.
В настоящее время я использую перечисленные выше каналы, а некоторые из них были найдены HR, набраны в кампусе, рекомендованы охотниками за головами и т. д.
Как написать резюме?
Когда я возобновлю скрининг, первым шагом будет просмотр кандидатов, которые еще находятся в школах и компаниях, до службы, если это привлечет внимание, я отдам приоритет просмотру. Обычно раскрывающийся список нажимается на резюме каждого, кого я вижу (текущее количество резюме, которое я получил, не слишком много, каждый день уделяйте время чтению резюме).
Что касается содержания резюме, мне нравится краткое резюме, не требующее слишком большого оформления, которое можно условно разделить на следующее содержание:
- Не забудьте свою основную личную информацию и контактную информацию.
- Навыки: Что? И насколько это знакомо? , достаточно трех или пяти вводных предложений, не включая навыки Word и Excel.
- Опыт работы и проекты: о какой компании в основном пишут? Ответственный за какую работу? Вы ведете или участвуете в развитии проекта? И ключевые слова стека технологий проекта. Чтобы показать, что у них большой проектный опыт, многие люди в этой части пишут длинные рассказы о бизнес-функциях многих проектов.На самом деле мало кто из рекрутеров будет присматриваться.Лучше всего выбрать несколько репрезентативных проектов и резюмировать каждый проект в нескольких предложениях.Просто,если есть адрес доступа в сети,то лучше дать ссылку.
- Образовательный опыт: просто начните писать в колледже. Если вы получили награды или внесли выдающийся вклад в учебу, вы можете упомянуть об этом.
- Наконец, вы можете кратко рассказать о других ситуациях, таких как ваши ожидания, в какой среде вы надеетесь оказаться, каковы ваши занятия и хобби и так далее.
Для выпускников и стажеров, как правило, нет проектного опыта, однако вы можете передать свое резюме, отражающее страсть к технологиям, например, какие технологические исследования проводились в школе, принимали участие в каких конкурсах, имели хорошую теоретическую базу или недавно подключились вниз и готовы узнать что-нибудь еще.
Будьте уверены, чтобы не притворяться.Если есть ложная информация или преувеличение в образовании и опыте, это произведет на людей очень плохое впечатление.В любом случае, я никогда не хочу такого человека.
Наконец, все содержание резюме лучше всего контролировать на двух страницах, не забывайте быть краткими.
Что мне нужно для подготовки к собеседованию?
Базовые знания в области технологий должны быть прочными. Это то, что я очень ценю, и это также одна из причин, по которой я предпочитаю новых студентов. Я считаю, что у большинства новых студентов лучше теоретические основы, чем у тех, кто работает несколько лет. опыт, и они более активны и готовы учиться. (Конечно, многие люди с хорошей подготовкой и богатым опытом ушли на большие заводы. В конце концов, платформа для разработки, предоставляемая крупными заводами, будет больше, и будет больше возможностей. Здесь мы не будем обсуждать, большие заводы или маленькие заводы лучше, главное найти подходящий для собственного завода)
Здесь я упомяну немного о первокурсниках.Многие первокурсники в резюме говорят, что знакомы с какими фреймворками, а потом не узнают, если подробно расспросят на собеседовании.Если у вас ограниченная энергия, не тратьте время на обучение много рамок.Главное, чтобы заложить хороший фундамент.Я считаю, что большинство технических команд не предъявляют требований к опыту для новых студентов.Главное, чтобы увидеть, как базовые способности и является ли это хорошим саженцем для выращивания. Если у вас есть прочная основа, очень легко изучить стек технологий в команде после того, как вы присоединитесь к команде.
Итак, что такое базовые знания? Например, для внешнего интерфейса, помимо компьютерных основ, таких как алгоритмы структуры данных, мы также должны изучить JavaScript, CSS, HTML, HTTP и т. д., понять характеристики, ознакомиться со спецификациями и освоить стандарты. . Очень простой вопрос «Какие типы данных есть в JavaScript?» многие долго будут думать, и даже не смогут на него ответить.
Многие опытные соискатели, кроме способности решать проблемы, надеются также увидеть некоторые дизайнерские навыки.Как спроектировать свою архитектуру? На какие вопросы необходимо обратить внимание при разработке компонента? .
Возможности ждут тех, кто готов.
опрос
В разных компаниях разные процедуры собеседования на разные должности, чем важнее должность, тем сложнее процесс собеседования. Первый раунд технических собеседований обычно представляет собой письменный тест, поэтому пришло время проверить свои базовые навыки. Если это неправильно, интервью не будет. Все наши письменные тестовые вопросы являются объективными вопросами с несколькими вариантами ответов. Я не позволю вам писать код от руки. Я думаю, что рукописный код очень раздражает и отнимает много времени. У людей с определенным фундаментом проблем не будет.
После прохождения письменного теста вы перейдете к этапу собеседования.Первый интервьюер обычно является вашим непосредственным руководителем, и это также самый важный раунд собеседования, потому что он имеет большую власть в принятии решений, нанимать вас или нет.
В процессе собеседования вопросы, как правило, основаны на содержании резюме соискателя, поэтому резюме должно быть честным.Если есть ложные преувеличения, интервьюер может легко задать вопрос, и в принципе не хочет продолжать спрашивать.
Есть несколько моментов, на которые стоит обратить внимание в процессе собеседования:
- Является ли содержание резюме подлинным.
- Реакция интервьюируемого, способность к логическому мышлению и способность к проектированию.
- обучаемость и коммуникативные навыки.
- Другое дело отношение к работе.
Если интервьюер, наконец, спросит вас: «У вас есть что спросить у меня?» или «Что вы хотите узнать о нашей компании?», то, по сути, вы прошли этот раунд собеседований. Вы можете подумать о том, что вам нужно спросить у интервьюера лично перед собеседованием, что поможет вам сделать лучший выбор.
Выберите свою любимую компанию
Я работаю в моей нынешней компании уже 5 лет.Когда я присоединился к этой компании, я также получил предложения от двух компаний.Эти две компании относительно крупные, но в итоге я выбрал эту компанию, в основном по двум причинам.Причина:
- Все люди, которые брали у меня интервью в этой компании, дали мне близость, что меня очень расслабило.Все ели в ресторане, и ощущения в Хайдилао очень отличаются от того, что в ресторане быстрого питания. Хотя две другие компании дадут больше вещей, у них есть ощущение высокого уровня, которое делает людей очень незнакомыми.
- Во-вторых, моя нынешняя компания занимается бизнесом, связанным с большими данными, что также является областью, в отношении которой я очень оптимистичен.
Когда вы выбираете компанию, вы должны выбрать ту, которая вам нравится, потому что люди проводят много времени в работе, и я надеюсь, что за это время они будут счастливы и смогут бороться за нее.
Я также напоминаю тем рекрутерам, что опыт собеседования также очень важен, не усложняйте процесс, может быть, вы проходите этот процесс, а кандидат уже был принят на работу в другие компании. Процесс собеседования идеально подходит для того, чтобы кандидаты могли расслабиться и получить некоторое руководство, чтобы они почувствовали, что это компания, которой они могут доверять. Например, когда опрашиваемый обращает внимание на то, есть ли еще вода во время интервью или ожидания, выливание воды является деталью.
конец
Наконец, я надеюсь, что все люди, которые любят технологии, смогут найти себе удовлетворительную работу.
При наборе на работу осенью можно отправить подарок при написании эссе |Технологии Nuggets призывают к публикации