предисловие
Всем привет, я Daewoo, программист.
На рабочем месте многие люди очень нервничают во время интервью, основная причина в том, что они слишком серьезно относятся к собеседованию или интервьюер оказывает на себя слишком большое давление. Но на самом деле, чем опытнее HR, тем лучше они могут говорить, даже если они недовольны соискателями, они будут общаться с ними вежливо. Таким образом, по качеству интервьюера видно, что общий уровень компании является приемлемым.
1. Тема сегодняшнего дня:
Хотите принести свое резюме на собеседование? Надеюсь внимательно прочитать!
Этот вопрос уже задавал читатель: Брат Дэу, завтра я иду в компанию на собеседование, нужно ли приносить свое резюме? И нужно ли приносить свою ручку для письменного теста? Это первый раз, когда этот одноклассник участвует в собеседовании по социальному набору. Об этом нет опыта. После краткого объяснения он, кажется, немного понял. После этого многие читатели снова спросили: «Нужно ли мне принести резюме во время собеседования? Сходства очень много, поэтому необходимо написать статью сегодня, чтобы выразить свое мнение!
2. Зачем приносить резюме?
Я работаю программистом почти десять лет, а менеджером несколько лет.В основном, когда я рекрутирую, я лично прихожу на собеседование.Я видел слишком много интервьюеров, высоких, низких, толстых, худых и хорошие навыки.Да техника средняя,многовато.
Это первое лицо интервьюера, во-вторых, через резюме интервьюера, чтобы понять ваш предыдущий опыт, через собственное заявление интервьюера, сделать простое понимание, во-вторых, ответить на вопросы интервьюера, чтобы судить о степени мастерства технических навыков интервьюера. Кто-то пришел на собеседование, интервьюер сел, и первым предложением было спросить: вы принесли свое резюме? Это предложение не вопрос, а вежливое указание на то, что я хочу увидеть ваше резюме. Девяносто девять процентов людей, у которых я брал интервью за эти годы, предоставили мне свои резюме. Те немногие, кто его не принес, также будут очень смущены, чтобы извиниться. Я никогда не видел, чтобы кто-нибудь уверенно говорил: «Я думаю, что резюме — это дело вашей компании, а не моя обязанность».
3. Без резюме HR сошел с ума на месте
Обычно, когда я иду на собеседование, иногда я не привожу свое резюме, либо резюме повреждено и потеряно, и я попрошу HR распечатать его на месте, либо прямо скажу, что не привожу бумажная версия после того, как я поеду туда.Резюме, как правило, HR подготовит к печати. Когда я несколько дней назад шел на собеседование, я не взял с собой резюме, когда я пришел, HR попросил у меня резюме, я сказал, что не принес его.
4. Поиск работы — это процесс с двойным выбором:
Интервью — это процесс двустороннего отбора и изучения возможностей, подходит он или нет, но взаимное уважение является самым основным профессиональным качеством.
1. Некоторые люди говорят, что при поиске работы, если компании нужно, чтобы соискатель принес резюме, она заранее сообщает соискателю его имя.Компания в основном обеспокоена тем, что информация в резюме соискателя должна быть своевременно обновляться, чтобы соискатель мог принести резюме.У соискателей есть место для обновления своего резюме.Если соискатель забывает принести свое резюме или не приносит свое резюме, это не имеет большого значения. У компании есть принтер. Просто скажите HR, чтобы он распечатал его, это не проблема. Конечно, если соискатели хотят произвести хорошее впечатление на компанию своей работой, рекомендуется принести собственное резюме.
2. Еще говорят, что я прошел собеседование во многих компаниях, и почти каждая принесет резюме. Затем, в компании, в которой я сейчас работаю, я, к сожалению, не взял его с собой на собеседование. Но это не повлияло на мой процесс собеседования, потому что их HR распечатал это в резюме, которое я разослал онлайн. Наоборот, была компания, которая очень тщательно проходила собеседование и составляла бумажное резюме. Во время собеседования я чувствовал себя не очень хорошо. Я также чувствовал, что интервьюер был очень небрежным и имел чувство неуважения. После собеседования, Я что-то сказал, а затем свяжитесь со мной, когда я сочту это уместным, и я предполагаю, что он больше не будет информировать его, и он точно не пойдет в эту компанию в процессе собеседования, поэтому, когда он уйдет, попросите его вернуть мой резюме для меня, (в предыдущем интервью у резюме, которое я оставил в другой компании, не было идеи взять его обратно, и я чувствовал, что это не нужно, но это дало мне эту энергию ...) Дело не в том, что я не хочу отдавать резюме за несколько долларов, но я считаю это излишним, мне лень его утруждать выбрасывать в мусорное ведро, потому что не думаю, что есть какая-то разница между размещением резюме там и выбросив в мусорное ведро.
3. Кто-то еще сказал, расскажите мне об опыте, который у меня был в прошлом месяце, находясь в Пекине, и мне позвонили из персонала и сказали, что мое резюме прошло отбор и пригласили меня на собеседование.В результате я приехал в Компания вовремя и пошел на стойку регистрации, чтобы зарегистрировать информацию и принести свое резюме. Я передал его им. В тот день было больше людей, проводивших собеседование. После долгого ожидания HR взял мое резюме и вышел, и сказал мне несколько слов о бизнесе компании.Я ничего не спрашивал.Я не дал мне возможности высказать это, поэтому я сразу пошел на собеседование.Все закончилось. Я долго готовилась, и всю дорогу ехала на метро, только чтобы меня кто-то необъяснимо отпустил. Подумав об этом, я понял, что подготовка резюме за такой неуважительный час была пустой тратой моих гонораров за печать, поэтому теперь я всегда приношу два резюме для подготовки.Компания просит показать мое резюме, и я даю его им, не спрашивая меня. Просто заполните бумажное резюме на стойке регистрации.
5. Личное мнение:
Хотя поиск работы — это двусторонний выбор, как соискатель, я думаю, что принести резюме — это первый способ активно представить себя, и я не думаю, что в этом есть что-то неправильное. Конечно, требования каждой компании связаны с личностью HR, рабочими привычками и управлением компанией, корпоративной культурой и т. Д. Невозможно дать обзор или сказать, что требуется одной или нескольким компаниям, просто можно представить вся ситуация в соответствующей отрасли. Основываясь на моем личном совете, я не думаю, что есть какой-то вред в том, чтобы принести свое собственное резюме. Не ожидайте, что вы попросите других сделать что-то для вас. Можете преуспеть сами в процессе поиска работы.Что делать комплексно, вместо того, чтобы оставлять некоторые простые маленькие проблемы ждать, пока другие решат их, я думаю, что лучше отдать инициативу в свои руки.
6. Интерактивные темы
Где-то я видел вопрос: какое самое странное интервью вы когда-либо видели? Очень много странных ответов HR, типа два часа в пути и минутное собеседование; например, когда вы приедете в компанию, HR скажет вам, что ваше резюме не подходит; .
Великие чудеса света! Какое самое странное интервью вы когда-либо видели?Вы можете оставить комментарий ниже, чтобы обсудить!
Специальная благодарность
Спасибо Nuggets за эту платформу! Выше приведено полное содержание этой статьи. Люди, которые могут видеть это здесь, все большие парни.
После этого я продолжу писать более качественные статьи, надеюсь на вашу поддержку!
Если вы считаете, что статья в порядке, пожалуйста, помогите ей понравиться, чтобы ее увидело больше людей.
1. Помогите нажать кнопку Нравится
2. Вы можете оставить сообщение ниже и обсудить вместе
3. У меня есть общедоступная учетная запись, которая обновляет статьи каждый день, в основном обновляя технологии, направления для интервью и бесплатные консультации один на один с Daewoo!
Поиск в WeChat: Programmer Knowledge Dock или отсканированный код WeChat, которому нужно следовать~~
Спасибо за вашу поддержку, ребята!