Покопавшись в сообществе, я обнаружил, что многие мелкие партнеры хотели присоединиться к компании, к которой я хотел присоединиться, но они не знали, как эффективно доставить свои резюме (наша компания), это действительно странно
Я просмотрел множество статей по подбору персонала от других компаний и нашей компании, и вдруг понял, почему я до сих пор не могу получить свое резюме, несмотря на поток объявлений о вакансиях.
┴┴︵╰（‵□′）╯︵┴┴ Потому что это не приземленно!
Много объявлений о вакансиях называют изящным текстом, а картинки - координацией.Прочитав статью, она тоже много чего знакомит, какие льготы, какая команда, но прочитав, я вроде ничего не помню.
Это слишком шаблонно. Я взял вакансию Али и изменил название компании на ByteDance. Не было ощущения несоответствия, поэтому читатели не были впечатлены. У них не было такого же желания отправлять свои резюме.
Для того, чтобы дать тем студентам, которые хотят присоединиться к нашей компании, но не решаются опрометчиво отправлять свои резюме, потому что не понимаютделать еще хужеЯ решил взять интервью у товарищей по команде, которые раньше были интервьюерами, и попытаться показать вам полную картину нашей коммерческой фронтенд-команды ByteDance (то есть моей нынешней команды)
Я постараюсь задать несколько вопросов с точки зрения кандидата, а затем позволю друзьям интервьюера ответить, потому что следующие вопросы и ответы могут потребовать ответа более чем от одного партнера, поэтому они единообразно называются какIFST(Что касается того, почему это так называется, вы узнаете, когда присоединитесь к работе o (￣▽￣)d) Теперь войдите в сеанс вопросов и ответов.
Основная коммерческая фронтенд-команда
Ихва Соус: Чем в основном занимается наша команда?
IFST: создайте стабильную, гибкую и интеллектуальную платформу бизнес-аналитики, повысьте эффективность коммерциализации и пользовательский опыт, а также позвольте рекламе создавать ценность; станьте свидетелем быстрого развития вертикальных предприятий, которые предоставляют неограниченные возможности для коммерческой реализации, будь то электронная коммерция с короткими видео. или от 0 до 1 Инкубационные внутренние предпринимательские проекты предоставили огромное море звезд для отличной работы...
Соус из цветов груши: Говорящие люди
IFST: в основном занимается промежуточными и внутренними проектами на стороне ПК, такими как десятки систем, таких как центр обслуживания клиентов, центр учета, рекламная платформа и т. д. Основной технологический стекReact, есть также отдельные элементы, которыеVue,UIЕсли библиотека компонентов, обычно используется внутренняя универсальная библиотека компонентов,Ant DesignПочти все они являются общими технологическими стеками в сообществе.
Лихуацзян: Многие мелкие партнеры могут сомневаться: теперь, когда мы вступили в эру мобильных терминалов, скучно ли быть промежуточной и фоновой системой?
IFST: Это зависит от того, как вы смотрите на этот вопрос.Действительно, по сравнению с мобильным терминалом, мид- и бэкенд-проекты в основном не имеют прямого отношения к большому количеству C-end пользователей, поэтому с точки зрения производительности они будут кажутся вполне удовлетворительными и редко блестящими.Для таких вещей, как анимация, будет не так много интересных сцен, но подумайте об этом хорошенько, эти вещи забавны, вопрос в том, для вас, как для фронтенд-разработчика, сможете ли вы действительно повысить свой технический уровень? Вы хотите остаться на чистом уровне страницы и играть с этими забавными спецэффектами, или вы хотите избавиться от ярлыка вырезанной фигуры и стать инженером?
Соус из цветков груши: только дети задают вопросы с несколькими вариантами ответов, а взрослым нужны ли они мне все?
ИФСТ: . . .
IFST: Я имею в виду, что фокусы мобильного терминала и мидл- и бэк-офисов разные. Нет разницы между хорошим и плохим. Больше веселых сцен и шикарных анимаций можно рассматривать как аргумент в пользу того, что фронтенд очень интересно, но это точно не мобильный терминал.Есть причины поважнее чем мидл и бэк офисы.Возможности высокого уровня такие как мультитерминальная адаптация и оффлайн пакеты на мобильном терминале действительно стоят того.Микросервисы и визуализация в мидле и бэк-офисы тоже направления, которые можно приложить.Наша команда сейчас Расширено более десятка технических проектов по бизнесу, и каждый из них - хороший проект, достойный упоминания.
Ихва Соус: Хотя наш бизнес действительно является страницей управления мидл- и бэк-офисом, на самом деле это не просто написание форм и форм.
IFST: Написание бланков и бланков - это бизнес-требования. Чистая бизнес-реализация не требует очень высоких технологий, но как писать хорошо и быстро, и как добиться устойчивого развития - время проверить технический уровень. Как это сделать? Достигнув этого Цель — это действительно интересно, и это также то направление, в котором, как мы надеемся, будут двигаться наши одноклассники.
Атмосфера в команде
Ихва Соус: Что вы думаете об атмосфере в нашей команде?
IFST: я чувствую себя хорошо
Соус из цветков груши: . . . скажи больше
IFST: У каждого свои дела.Каждый может быть ответственным хотя бы за один-два проекта.Лидер или тимлид будут направлять вас на высоком уровне,но не будут вам сильно мешать.У отдельных людей много автономия.Бизнес, участие в бизнес-планировании, отказ от роли человека-инструмента
Лихуацзян: Я глубоко переживаю по этому поводу. Когда я впервые присоединился к нашей команде, я участвовал в рассмотрении требований в одиночку, не будучи полностью знаком с бизнесом. Я не мог понять многих вещей, поэтому мне пришлось взять на себя инициативу, чтобы задать много вопросов. вещи. Это очень утомительно, но это правда, что способ активного участия таким образом будет более эффективным, и понимание будет очень быстрым. После этого периода времени я, очевидно, чувствую, что я глубже понимаю бизнеса, чем раньше, и я принимаю более активное участие.
IFST: Есть проблемы, чтобы расти. Как инженер с долгосрочным планированием, вы не должны оставаться в зоне комфорта в течение длительного времени. Конечно, пожалуйста, будьте уверены. Это не значит, что лидер или наставник является боссом , Если что-то действительно выходит за рамки ваших возможностей, они обязательно помогут и вам.
Соус из цветов груши: кто такой наставник?
IFST: по-китайски означает наставник.Каждому новому ученику будет назначен наставник.В основном наставниками занимаются студенты с более высокой квалификацией в группе.Наставники называются наставниками, но не имеют отношений между начальниками и подчиненными в собственном смысле.Это является просто вашим проводником, например, поможет вам ознакомиться с ритмом команды, ознакомиться со средой разработки, сообщить о целях пробного периода и предоставить своевременную обратную связь.Вы можете обратиться за помощью к наставнику
Ихва Соус: Роль похожа на наставника и друга?
ИФСТ: Я больше склонен быть хорошим другом. Наставники только присоединяются к команде раньше. У них может быть не так много опыта работы, как у новичков, но они определенно лучше новичков с точки зрения интеграции в команду. Основная обязанность наставника - сделать так, чтобы за недостатки новичков.В нормальных условиях, поскольку раннее взаимодействие между новичком и наставником будет значительно выше, чем у других людей, оно не ограничивается испытательным периодом, и отношения между новичком и наставником будут всегда поддерживаться относительно хорошо.
Ихва-чан: Это так, так что дорожите своим наставником (￣▽￣)~*
Лихуацзян: Поскольку это техническая команда, многих людей определенно больше беспокоит техническая атмосфера в команде.
IFST: Каждую неделю будет проводиться регулярный технический обмен или деловые разговоры. Каждая группа в группе будет по очереди присылать рекомендуемые статьи. У каждой группы также будет свой технический план. Информация будет синхронизироваться еженедельно. очень насыщенно, а техническая атмосфера все та же.Очень хорошо, пока есть желание учиться, можно точно многому научиться
Ихва Соус: Ну, такое ощущение, что каждый день происходит обмен технологиями, и все, у кого есть хорошие вещи, будут активно делиться ими.
ИФСТ: Тогда на общем уровне байтов обращаем внимание на формат байтов, а не смотрим на название.По крайней мере наша команда и руководители будут очень дружны, все хорошо ладят, и не будет явных разделение между начальством и подчиненными.Все примерно одного возраста.Темы общие.Тимбилдинг должен быть у всех,и спецификации будут относительно высокие.Конечно из-за эпидемии в этом году тимбилдинг не организован.Когда эпидемия улучшится, эти обязательно восстановятся.
Связанные с интервью
Лихуацзян: Все должны быть очень обеспокоены вопросами, связанными с собеседованием, поэтому давайте поговорим об этом аспекте.Прежде всего, каковы требования к алгоритму во внешнем интерфейсе?
IFST: По сравнению с другими техническими позициями, такими как серверная часть, действительно очень мало сценариев, связанных с алгоритмами во внешнем интерфейсе, и алгоритмы, как правило, не используются в реальном бизнесе, но поскольку для технического специалиста базовая способность алгоритма еще нужно.Это базовая способность.Может быть, когда вы будете говорить о байтах, вы подумаете, что должны быть высокие требования к алгоритмам.Это верно для некоторых должностей.Наша команда также изучит алгоритм во время собеседования, но это не так хватит, я трижды сильно постараюсь, чтобы нарочно смутить тебя
Соус из цветков груши: достаточно ли легкий и средний?
IFST: Ну, но алгоритм — это только один аспект расследования, и доля его будет не так велика, как все думают, мы больше склоняемся к изучению комплексной способности, и мы не будем голосовать против только потому, что вы не написали определенная проблема алгоритма. Если ваш алгоритм достаточно хорош, не имеет значения, если ваши инженерные способности слабы. Напротив, если вы не так холодно относитесь к алгоритму, я надеюсь, что у вас могут быть более высокие инженерные способности. Никто не совершенен , конечно, мы не будем строго требовать от вас быть очень полным. Если вы можете сделать и то, и другое, это даже лучше
Ихва Соус: Сколько раундов интервью обычно бывает?
IFST: Как правило, есть три раунда технических собеседований и один раунд собеседований с персоналом.
Ихва Соус: Кто такие технические интервьюеры?
IFST: Одна сторона — это в основном член команды группы, к которой присоединится кандидат, то есть коллега уровня, вторая сторона может быть лидером группы, а третья сторона — фронтенд-лидером.
Груша соус: что обычно спрашивают?
IFST: первые две стороны в основном представляют собой технические способности кандидатов в экзаменационной комнате.Например, основа интерфейса и основа алгоритма - все это общие вопросы на собеседовании.Три стороны могут проверить ваши всесторонние способности и составить план на будущее.
Лихуацзян: Как упоминалось ранее, технологический стек нашей команды в основном представляет собой React, а сцена — в основном середина и серверная часть ПК.Если мой предыдущий стек технологий — vue, а рабочая сцена — мобильная, это повлияет на это?
IFST: Нет, будь то React или Vue, это просто фреймворк.Технология не ограничивается фреймворком.Если стек технологий совпадет, я спрошу у вас подробнее о фреймворке.Если не совпадет, я спрошу Некоторые из ваших независимых от фреймворка знаний не будут запрашивать у вас некоторые технические детали React, если вы не знакомы с React.Что касается мобильного терминала и ПК-терминала, они различаются только в бизнес-сценариях.Пока вашей технологии достаточно , бизнес-сценарии неважно какие
Лихуацзян: (～￣▽￣)～ Не могли бы вы дать мне утечку банка вопросов?
ИФСТ: . . . Нет, но статей-интервью и вопросов-интервью специально для ByteDance в сообществе уже много, можете глянуть, конечно, зависит от судьбы, буду ли я спрашивать у вас, что вы читали.
Ихва Соус: Как, по вашему мнению, должны выглядеть кандидаты?
IFST: У вас есть страсть к технологиям, по крайней мере, вы не ненавидите эту работу, у вас есть свои планы, вы не хотите склонять голову, чтобы передвигать кирпичи, вы активны, у вас есть понимание владельца, и это лучше всего чтобы иметь свою собственную точку зрения, проще говоря, то есть Если вы думаете, что можете это сделать, вы можете прийти. Один из диапазонов байтов - мультисовместимость. Мы надеемся, что у каждого в команде есть свои особенности.
рабочий ритм
Лихуацзян: Когда многие люди думают о байтах, они думают о больших и малых неделях, а когда они думают о больших и малых неделях, они думают о сверхурочной работе всю ночь Интенсивность работы определенно не маленькая, и многие люди были уволены незаметно . Это правда?
IFST: правда
Варенье из цветков груши: щ(｀ω´щ) !
ИФСТ: Шучу, потому что компания быстро развивается, поэтому объем бизнеса действительно будет больше.Для достижения каких-то целей некоторые команды будут больше уставать, но наша команда на самом деле относительно сбалансирована, и наш объем бизнеса также довольно большой.Но у руководителей общая картина.Дела никогда не заканчиваются.Качество работы, сделанной за ночь,точно не высокое.Нехорошо,что все устают после долгой сверхурочной работы,так что это не хорошо рекомендуется работать сверхурочно, чтобы не отставать от графика. , более склонны к устойчивому развитию, бизнес не может быть завершен, это может означать только то, что объем бизнеса превышает предел, который мы можем нести, это определенно не вызвано нашей неспособностью работать со временем
Лихуацзян: Правильно, я чувствую, что объем нашего бизнеса действительно велик, и будут случаи, когда деловая сторона попросит нас завершить его как можно скорее, но обычно в это время лидер или руководитель группы выходит вперед. и указать, что расписание неразумно.Наоборот, некоторые из наших одноклассников всегда любят нести все сами, что неуместно.Наша команда не хочет, чтобы на всех оказывалось слишком большое давление.
ИФСТ: Ну, так что о сверхурочной работе можно не беспокоиться. Если я скажу, что вы вообще не работаете сверхурочно, это будет нереально. Просто по сравнению с другими интернет-компаниями в нас нет ничего особенного. Каждый расписан в соответствии со своими способностями. , Если деловое давление действительно настолько велико, наши одноклассники не могут самостоятельно разрабатывать такое количество технических проектов и поддерживать их постоянно. Обычно каждый может свободно отпрашиваться, если у него есть чем-то заняться, не беспокоясь о том, повлияет ли это на прогресс в бизнесе.
Ихва Соус: Каков наш рабочий график в целом?
IFST: Для нашей коммерческой фронтенд-команды большинство людей прибывают в компанию между 10:00 и 10:30, потому что в 10:30 будет ежедневная плановая встреча, а обед начнется в 12:00: 00 полдень, и мы можем вздремнуть после обеда 14:00, время ужина 7:00 В нормальных условиях студенты уходят с работы в 9:30 Потому что время возмещения расходов на такси в вечернее время 10:00 , большинство студентов также начинают брать такси, чтобы уйти с работы в 10:00.Занятия по средам Время ужина будет раньше каждый день.Теоретически необходимо уходить с работы раньше.Как правило, студенты уходят с работы раньше во время каникул. Например, майские праздники некоторое время назад, за день до праздника, офисная площадь в 7 часов вечера пустует, конечно. удар в
Ихва Соус: То есть это не так страшно, как слухи из внешнего мира, и стоит упомянуть, что в выходные или праздничные дни вам никто подряд звонить не будет. особенно срочное дело, как только наступит день отдыха, различные рабочие группы Feishu внезапно замолчат.Дни отдыха есть дни отдыха.Я думаю, что это относительно ясно.
Преимущества и прочее
Соус «Цветок груши»: благополучие наших байтов по-прежнему очень хорошее ヽ(`З’)ﾉ
IFST: пять социальных страхоздков и одного жилищного фонда и дополнительное коммерческое страхование, близлежащие субсидии аренды, скидки на арендуемые свойства, бесплатные три приема пищи и послеобеденный чай, неограниченное количество закусок, бесплатные фитнес и медицинские льготы, все необходимые преимущества, а некоторые праздники будут Также предоставляют различные подарок, компания предоставляет нам удобную рабочую среду, поэтому мы можем лучше создать ценность для компании
Соус из цветов груши: каждый должен знать о преимуществах байтов У нас есть не только ланч-боксы ╭(╯^╰)╮, если вы хотите узнать больше, вы можете прочитать эту статьюпортал, многие студенты, упомянутые в статье, из нашей команды по коммерциализации~
Есть еще вопросы?
Ну, на этом интервью пока закончилось, я почти задал все вещи, которые считаю важными. Должно быть много других вопросов, которые вы хотите знать, которые не были упомянуты. Вы можете задавать вопросы в области комментариев, и я постараюсь ответить на них. , не пропустите~
Наконец, команда разработчиков коммерциализации ByteDance набирает сотрудников~
Вы можете напрямую связаться со мной для внутреннего push-сообщения, внутреннего push-сообщения по электронной почте.jianglihua09@gmail.com
Студентам, которые пришлют мне свои резюме, я отвечу по электронной почте (если вы не получите мое ответное письмо в течение двух дней, пожалуйста, оставьте комментарий под этой статьей, чтобы напомнить мне), и я не дам вам способ отправить Ваше резюме.Нет чувства слежки (я тоже подавала резюме, поэтому очень хорошо понимаю это чувство), вы можете задать мне любые вопросы, с которыми вы столкнетесь в процессе собеседования, или если у вас есть другие вопросы, которые вы не понимаете , по рабочим причинам, электронная почта Ответ может быть не таким своевременным, но я постараюсь проверять электронную почту каждый день.Когда вы отправляете свое резюме, лучше всего указывать его в теме письма.применятьДва слова, которые мне легко найти
|